Не волимо само шведске ћуфте и јефтин, неизговорљив намештај. Ове празничне сезоне, наша омиљена приступачна продавница намештаја за дом, Икеа, узео страницу из књиге Деда Мраза. Компанија је својим америчким радницима поклонила нова политика плаћеног породичног одсуства то је запањујуће у поређењу са стандардима већине америчких компанија.
Икеа ће у Новој години зазвонити јануара. 1 одобравањем 14.000 радника - плаћених и по сату - до четири плаћена родитељска одсуства. То су мајке и очеви који су рођени, хранитељи или усвојитељи.
Промена политике велика је и добродошла промена у претходном програму родитељског одсуства Икее за запослене у САД. Према Ассоциатед Пресс, стара политика је одобрила само пет дана плаћеног одсуства новим родитељима, затим до осам седмица плаћеног инвалидитета за нове мајке.
Шта стоји иза масовне смене прилагођене породици? Икеа каже да је нова политика родитељског одсуства далеко више у складу са њеним „шведским коренима“ и боље одражава визију компаније „да створи бољи свакодневни живот за све људе“.
Више: Како се америчке политике породиљског одсуства упоређују са другим земљама (ИНФОГРАФИЈА)
Политика такође неће наштетити када је у питању привлачење (и задржавање) лојалних радника на несигурним постизборима економије, поготово јер ће се одсуство односити и на плаћене и на сатнице - бонус скоро нечувен у Сједињене Америчке Државе. Вол Стрит новине извештава да је Ларс Петерссон, шеф америчких операција Икее, очекује да ће програм смањити промет и значајно повећати продуктивност.
Склони смо се Петерсону, јер ситни тисак изгледа једнако добро као и наслови. С новом политиком, сви запослени који су радили у Икеи најмање годину дана отпутоваће кући платити првих шест недеља родитељског одсуства, затим половину плате за додатних шест недеља. Договор је још слађи за запослене у Икеи који су у компанији више од три године. Они сада испуњавају услове за (можда бисте желели да седнете) осам недеља по уобичајеној плати, а наредних осам недеља по пола стопе.
Сигурно бисмо желели да више америчких компанија следи тај пример са великодушном политиком родитељског одсуства која користи и радницима по сату и запосленима. Компаније попут Етси и Нетфлик недавно су изашле побољшано плаћено време–ван политике за нове родитеље, али бенефиције за запослене по сату бледе у односу на плате запослених. Неколико америчких компанија је било спремно да се позабави растућом економском разликом између својих радника по сату и оних који имају плате. Надамо се да ће Икеин храбар потез потакнути друге организације на стварање повољнијих политика за све, а не само за шачицу радника.
Више: Људи без деце морају да се повуку - породиљско одсуство је за маме
С обзиром на то да су САД једина индустријски развијена земља која не прописује загарантовано плаћено слободно време за младе мајке није ни чудо што нова политика родитељског одсуства Икее има доста позитивног пажња. Уосталом, према америчком Заводу за статистику рада, само 13 одсто америчких радника су имали право на плаћени породични одмор 2016. године. Ипак, промена политике Икее у САД у погледу родитељског одсуства није ни близу (сачекајте) 68 недеља родитељског одсуства које радници Икее примају у Шведској, где влада даје субвенције за нове родитеље. Несвест. Можемо сањати, зар не? У међувремену, радо настављамо куповину у Икеи. Додати џем од бруснице.
