Питајте децу је прва књига која пита децу шта заиста мисле о запосленима родитељима. Њихови одговори су осветљавајући, а не застрашујући и помажу нам да преобликујемо дебату о послу и породици, пружајући основу за разумевање наше прошлости и полазиште за нашу будућност.
Изванредни увиди
На основу национално репрезентативног истраживања међу више од 1.000 деце од 8 до 18 година, ауторка Еллен Галински истражује кључна питања рада и породични живот данас са децом из свих средина-децом у породицама са двоструким примањем, самохраним породицама и традиционалним породицама породице. Осим тога, спровела је репрезентативно истраживање међу више од 600 запослених мајки и запослених очева са рођењем деце до 18 година, као и дубински интервјуи са близу 175 деце и родитеља у 15 година државе.
Анкетирана деца пружила су стотине изузетних увида и сазнања о послу и породичном животу у Америци, од којих су многе добре вести за запослене родитеље. Међутим, неки налази се заиста истичу. Међу ове важне и изненађујуће налазе спадају:
Листа жеља
Више је времена не на врху листе жеља деце за запослене родитеље.
Деца су питана да ли им се удовољава једна жеља да промене начин на који рад мајке/оца утиче на њихов живот, која би то жеља била.
Запослени родитељи су такође замољени да погађају шта би била жеља њихове деце. Већина запослених родитеља (56%) претпоставила је да би њихова деца желела више времена са њима.
Изненађујуће, већина деце није желела више времена. Већина деце жели да њихови родитељи буду мање под стресом и мање уморни од посла.
34% деце ову жељу жели својим мајкама, а 27,5% очевима.
Изненађујуће, само 2% запослених родитеља претпоставља да би њихова дјеца пожељела да буду мање под стресом и уморни.
Насупрот томе, само 10% дјеце жели да њихове мајке проводе више времена с њима, а 15,5% говори исто о својим очевима.
Довољно времена
Већина деце мисли да има довољно времена са запосленим родитељима
67% деце узраста од 8 до 18 сматра да имају довољно времена са запосленим мајкама, а 60% каже да има довољно времена са својим запосленим очевима.
Старија деца више него млађа деца сматрају да немају довољно времена са родитељима, а посебно осећају да немају довољно времена са очевима.
ВОХ и САХ перцепција маме
Деца са запосленим мајкама и она са мајкама код куће се НЕ разликују по томе да ли сматрају да имају премало времена са мајкама.
Важан је однос који мајке успостављају са својом децом, а не ради ли она или не.
Током читавог истраживања, Галински је открио да постојање запослене мајке никада не предвиђа како деца процењују родитељске способности својих мајки.
Чини се да се деца не питају да ли им мајке раде или не
Од 265 писаних одговора деце на питање шта бисте желели да кажете запосленима родитељима Америке, само 5 деце (2%) каже „останите код куће“.
Стрес
Међутим, многа деца брину за своје родитеље, углавном зато што су под стресом.
32% деце каже да се брине за своје родитеље „врло често“ или „често“. Када се дода одговор „понекад“, проценат иде до 65%.
Деца кажу да су забринута јер им је стало, али и зато што су им родитељи веома под стресом.
Деца не мисле да се родитељима свиђа њихов посао онолико колико родитељи кажу да воле
41% деце каже да се њиховим очевима много свиђа њихов посао. За поређење, 60% очева са децом од 8 до 18 година каже да им се много свиђа њихов посао.
42% деце мисли да се њиховим мајкама много свиђа њихов посао у поређењу са 69% мајки.
То није само зато што многи родитељи деци причају лоше ствари које су им се догодиле на послу, већ и зато што не објашњавају разлоге - осим финансијских - зашто раде.
Деца више сазнају о свету рада од својих мајки него од својих очева
Родитељске вештине
Према деци, већини родитеља је добро.
Док је јавност у недавним анкетама изразила велику забринутост због квалитета родитељства које деца добијају, већина деце оцењује своје родитеље позитивно на 12 различитих родитељских вештина. Обично се сматра да 10 до 15% родитеља не иде тако добро.
Постоје нека подручја за забринутост. Мање од једне трећине родитеља тинејџери виде врло позитивно када је у питању контрола њихове нарави када њихово дете учини нешто што их узнемирава. Можда је ово показатељ да се стрес на послу преноси и на породични живот.
Отприлике једна трећина тинејџера такође сматра да њихови родитељи заиста не знају шта се дешава у животу њиховог детета - питање које такође изазива забринутост.
Родитељи се код куће осећају успешније него на послу
44% запослених родитеља се осећа „веома“ успешно као родитељ, док се само 32% осећа „веома“ успешно на послу. Јасно је да овај и други налази студије указују на то да, иако родитељи раде дуго, многи раде такође чине све што могу да буду са својом децом и то доприноси њиховом осећају успеха као родитеља. "Већину запослених родитеља не возе родитељи."
Квалитет рада и породичног живота
Рад се може прелити у породични живот на негативан начин
46% запослених родитеља пријавило је негативно преливање са посла на дом рекавши да је он у последња три месеца или често, врло често или понекад није имала енергије да ради нешто са својим дететом због посао.
Родитељи који имају разумне захтеве, квалитетни послови (укључујући аутономију посла), послови који им то омогућавају да се усредсреде на свој посао, а подршка сарадника и надзорника ће вероватно бити подстакнута рад.
Вероватније је да ће ови родитељи имати бољу интеракцију са својом децом, утичући на развој њихове деце на позитиван начин.
Већа је вероватноћа да ће их ови родитељи родити енергијом на послу.
71% запослених родитеља каже да су били добро расположени на послу због своје деце. Док смо склони да се фокусирамо на штету коју негативна искуства могу имати, када је рад позитиван утиче на расположење и енергију родитеља, њихову интеракцију са децом, па чак и на њихову децу развој.
Закључак је да се добра искуства на послу преливају у добра искуства код куће, која се враћају на послу.
