Са суморним стањем породиљско одсуство и могућности за запослене родитеље у Сједињеним Државама, Гатес Фондација у Сијетлу нуди огромно, сјајно светло. Фондација је ове недеље најавила да ће запосленима понудити једногодишње плаћено родитељско одсуство.
То је то једна цела година плаћеног одсуства - за нове мајке и нове тате - и то је невероватно за ове срећне запослене... бар на први поглед.
Више:Како мрачне политике породиљског одсуства утичу на стварне жене у Сједињеним Државама
Колико год желимо да бодримо овај потез - а то и чинимо - такође нас доводи у питање како ће се заиста одиграти. Да ли ће нови родитељи заиста узети све понуђено време или ће се уплашити за свој посао ако то учине? Чак и ако је то званична политика, да ли ће их кривица и страх од тога шта цела година може заиста учинити њиховој каријери или забринутост због реакција њихових сарадника навести да им скрате одмор?
Наше друштво нас је условило да верујемо да, ако одлучите да се бринете о својој деци, ваш рад не сме бити приоритет. Многи без деце не верују да би родитељи требало да добију посебан третман и огорчени су због њихових предности. Послодавци пречесто дискриминишу жене које затрудне или имају децу, а превише компанија одбија да понуди флексибилан радни простор вредним запосленима. Зато је тешко не бити мало скептичан када је у питању прослава ове вести.
Више:Мамафесто: Праве хорор приче са породиљског одсуства показују да мамама треба боље
Наравно, видели смо још неколико потеза у позитивном смеру. У августу је Нетфлик најавио нову политику која омогућава неограничено породиљско и родитељско одсуство у првој години живота детета. Мицрософт је потом проширио своју политику родитељског одсуства, дајући новим мајкама до 20 недеља плаћеног одсуства.
Већини остатка нације, међутим, преостаје нешто од најгора политика породиљског одсуства на свету - Буквално, кад нас поредите са другим земљама, наше су одвратне. Закон о породичном и лекарском одсуству нуди 12 недеља неплаћено одлазе, али многе жене не могу да издржавају своје породице без плате три месеца. Осим финансијских брига, ту је и физички опоравак, веза са бебом, брига о деци аранжмани и многи други начини на које породице могу бити повређене када су и родитељи приморани да се врате на посао ускоро.
Више: Како остати повезан (али не превише повезан) док сте на породиљском одсуству
Зато нам опростите ако не скачемо са неограниченом радошћу преко вести из Гејтс фондације. У многим аспектима осећа се превише добро да би било истинито, и све док то не буде истина за све родитеље у овој земљи - а родитељи се заправо не плаше да прихвате то кад им се понуди - пред нама је још дуг, дуг пут. Скачемо... само још не превисоко.
