Није тајна да Сједињене Државе невероватно заостају када је у питању подршка родитељима који раде. И даље смо једна од неколицине земаља која не нуди неку врсту обавезног, плаћеног породиљског/очинског одсуства. А сада, с новом причом о трагедији која се односи на политику лошег одсуства, све више људи говори о промјенама.
Амбер Сцорах недавно је поделила своју срцепарајућу причу у чланку за Тхе Мотхерлоде из Нев Иорк Тимеса. Сцорах детаљно описује како је добила три месеца плаћеног одсуства са свог издавачког посла у Њујорку, а када је затражила (неплаћено) продужење, одбијен јој је. Као родитељ који је кући донео бенефиције здравственог осигурања, није било начина да престане да остане код куће само неколико месеци са тек рођеним сином. Тако је Сцорах учинила оно што раде милиони запослених родитеља: пријавила је сина на дневни боравак.
Више:Мамафесто: Праве хорор приче са породиљског одсуства показују да мамама треба боље
Нажалост, њена прича има трагичан крај. Првог дана када се вратила на посао, Сцорах је оставила свог тромесечног сина Карла на дневном боравку, намеравајући да га види за време ручка, када би дошла да га доји. Тек када је стигла, угледала је радницу у дневном боравку како стоји над њеним сином, покушавајући ЦПР. Син јој је био мртав.
Јасно је да је Сцорахина прича трагична, па чак и она признаје да постоји много сценарија шта ако, који можда никада неће имати одговоре. Али једна ствар која је могла бити на снази и која је можда могла помоћи је снажнија и подржавајућа политика постпорођајног одсуства. Боље политике такође би помогле родитељима који се морају вратити на посао само недељу или месец дана након порођаја. Тако зашто САД толико заостају, и како то можемо поправити? Ово су све питања која многи постављају, о чему сведоче бројни коментари и одговори на Сцорахин рад. Људи траже одговоре и промене.
Она зна разговарао са Руцхика Тулсхиан, аутор књиге Предност различитости: Поправљање неравноправности полова на радном месту, да сазнате више. Иако још није мајка, Тулсхиан је доста истраживала на ту тему, а недостатак плаћеног одсуства у САД -у заправо јој је био фактор у размишљању о томе где жели да подигне породицу. „Мој супруг и ја смо заправо дуго расправљали о томе да ли има финансијског смисла имати децу у САД -у. Ја сам из Сингапура, где бих добио четири месеца плаћеног одсуства плус флексибилност плус приступачна брига о деци “, објашњава Тулсхиан. „Обоје смо чак размишљали о пресељењу у друге делове света, попут Велике Британије, ако се укаже професионална прилика. Тешко је прихватити недостатак свеобухватног родитељског одсуства у комбинацији са колико је културно неприхватљиво да људи овде буду запослени родитељи. "
Више:Супер кратак план породиљског одсуства Марисе Маиер шаље опасну поруку
Тулсхиан наглашава да плаћено породиљско одсуство заправо може бити од користи за предузећа, упркос претпоставци да ће их то финансијски наштетити. „Студија Водафона показала је да би тиме уштедело великим компанијама 19 милијарди долара годишње (вс. трошкови запошљавања и замене за обуку жена које су отишле да би родиле бебе). Друге бенефиције укључују повећање укупног задржавања запослених (вероватније је да ће жене којима се нуди свеобухватно породиљско одсуство) остати у компанији), а родитељско одсуство је нешто више миленијумских запослених - ускоро ће бити наша највећа генерација на послу - очекивати. То није само „лепо радити“. ”
Међутим, чак и када постоје политике, и даље постоји културна грба за превазилажење. „Компаније које нуде свеобухватно родитељско одсуство морају се трудити да запослени учине прихватљивим да га заиста искористе“, каже Тулсхиан. „У Амберином случају, не би било довољно само да је добила породиљско одсуство; било је јасно да ће доћи до великих последица ако узме више одмора, чак и неплаћено, попут отказа. "
Иако су промене у овој земљи биле изузетно споре, а радници су и даље кажњавани, Тулсхиан каже да је мали напредак који је постигнут нада. „Добра вест је да многе компаније препознају колико је ово важно“, каже она. „Иако заиста велика одговорност лежи у преуређивању политике, више компанија попут Нетфлика, Амазона и Гоогле -а препознаје пословну оправданост тога... постоји чак и врста такмичења „трке у наоружању“ око тога ко нуди најбољу политику, па је охрабрујуће видети, иако не довољно брзо, нити довољно близу индустрије. "
Изнад свега, постало је јасно да је недостатак плаћеног породиљског и очинског одсуства постало питање живота и смрти у овој земљи, и то више не можемо занемарити.
Више:Председник Обама ће обезбедити плаћено породично одсуство за савезне запослене
