Велики поздрав је за Морнарицу Сједињених Држава. Тхе војни огранак је одлучио да утростручи своју породиљско одсуство понуђене морнарицама и маринцима.
Одмах на снази, морнарица ће сада понудити будућим и новим мамама 18 недеља плаћеног породиљског одсуства. Нова политика комбинује 12 недеља плаћеног реконвалесцентног одсуства са шест недеља плаћеног породиљског одсуства. ЦНН Монеи извештава да жене у морнарици и маринцима које су се већ родиле ове календарске године могу искористити нову политику, јер је ретроактивна. Једна зачкољица: Иако није потребно узети цело одсуство одједном, мајке су то дужне да учине у првој години детета.
Више: Породиљско одсуство вс. ФМЛА одлазак
Ипак, ово је велики одмак од других родова оружаних снага, који мајкама нуде само шест недеља плаћеног одсуства (мада ваздухопловство жели да продужи своју политику одсуства).
Овај потез који ће променити игру утицаће на жене које желе да служе нашој земљи, а такође ће помоћи да се онима који желе породицу врати на активну дужност. Али више од тога, помоћи ће мамама свуда.
Мајке широм земље требале би славити ову побједу јер ће, надамо се, инспирирати више послодаваца да двапут размисле о плаћеном породиљском одсуству. Срамотно, Сједињене Америчке Државе су једина индустријски развијена држава која не захтева плаћање слободног времена мамама. Према подацима Министарства рада, само 12 одсто запослених има могућност плаћеног породичног одсуства. Законодавци су се борили за плаћено одсуство за савезне запослене, јер тренутна политика дозвољава родитељима да узму до 12 недеља без плате.
Тамо имати биле су неке друге значајне промене у последње време које могу указивати на то да су промене на помолу. Милијардерни инвеститор Рицхард Брансон најавио је у јуну да запослени у његовом предузећу Виргин могу примити мушкарце и жене до годину дана родитељског одсуства. Нестле сада планира да обезбеди 14 недеља плаћеног одсуства за примарне неговатеље. Т-Мобиле је управо открио своје нова политика плаћеног родитељског одсуства за запослене на пуно и непуно радно време.
Више: Како мрачне политике породиљског одсуства утичу на стварне жене у Сједињеним Државама
Можемо се само надати да ће свака компанија и организација понудити плаћено родитељско одсуство. Не само да даје породицама довољно времена да се прилагоде новој стварности, већ и одржава ток прихода за плаћање неопходних потрепштина.
Наравно, свака мама треба да зна своја права. Тхе Закон о породичном и медицинском одсуству одобрава одређеним запосленима под покривеним послодавцима приступ (неплаћеним) одсуствима заштићеним од посла. Ако сте трудни и планирате породиљско одсуство, проверите Одељење за рад пре него што одете у одељење за људске ресурсе ваше компаније како бисте се могли залагати за себе.
