Данас ће Врховни суд САД расправљати о случају Пегги Иоунг, жене из Мериленда која је због трудноће изгубила посао возача УПС -а. Док је Иоунг успела да обави већину свог посла током трудноће, лекар јој је наложио да избегава подизање било чега преко 20 килограма. Не желећи да је прими, УПС је рекао Иоунг-у да би могла или потпуно напустити посао или узети неплаћено одсуство, што би довело до њеног губитка преко потребног осигурања. Иоунг се осећала дискриминисаном због трудноће и одлучила је да учини нешто по том питању.
Иза угла, Иоунг је тужио УПС, тврдећи да је компанија кршила Закон о дискриминацији у трудноћи из 1978. године, који каже да је послодавцима забрањено дискриминишући трудницу на исти начин као и остале запослене особе које нису трудне са сличном „способношћу или неспособношћу на посао."
Иоунг је посебно приметила да је њена компанија раније запошљавала запослене којима је требао упаљач оптерећења због привремене неспособности или повреде на послу, али због ње није успела да ради са њом трудноћа. Након што су два нижа суда пресудила против ње, Иоунг се жалила, а њен случај је сада стигао до Врховног суда. Откако је Иоунг тужио УПС, променили су своју политику да би примили раднике попут Иоунга, али компанија се и даље брани у испред Врховног суда, наводећи да послодавци не би требало да буду законски обавезни да обезбеде посебан третман за труднице.
Овај случај може да промени игру јер су се, упркос Закону о дискриминацији у трудноћи, жене широм земље нашле у сличним ситуацијама када је у питању губитак посла због трудноће. Иако се у овом случају ради о исправно тумачење закона, Врховни суд је у позицији да ово оствари добит, не само за Иоунг, већ и за права жена и за права породице.
Трудноћа не спречава увек некога да ради свој посао, али за неке је потребно направити мањи смештај. Ако предузећа могу да обезбеде смештај за друге запослене, онда би то требало да учине и за труднице, знајући да постоји крајњи датум потребног смештаја. Исход овог случаја утицаће на многе жене и идеално је да више неће приморати неке од њих да бирају између здраве, сигурне трудноће и посла или користи за здравље.
Многи људи су се окупили да подрже Пегги Иоунг данас, од група за репродуктивну правду до организација попут МомсРисинг, која ради на промени политике у корист жена и породица.
Хоћете ли им се придружити и изјавити да сте и ви #СтандВитхПегги и многе друге жене неправедно третиране због покушаја да задрже посао током трудноће?
Више о трудноћи
Мамафесто: криминализација трудноће и мајчинства
Трудноћа: Суочавање са нежељеним мишљењима
Трудна сам, могу да радим шта желим
