Ако сте жена у радној снази, већ знате да постоје специфични изазови за ваше здравље подржани на послу – изазови којима се историјски нису бавиле корпорације и корпоративни лидери у све.
Срећом, то почиње да се мења. Пословни лидери све више увиђају да подршка здрављу жена на радном месту има вредност која превазилази само исправну ствар – и то је било очигледно на инаугурационој Самит жена на послу. Одржано новембра. 9. у Њујорку, Самит је окупио водеће пословне руководиоце да поделе иновативна решења која доносе сто у сали за састанке када је у питању подршка женама - и женском здрављу - на послу током сваке животне фазе, од менструације до трудноће до менопауза.
Од студија случаја и статистике до личних прича, вође мисли на сцени, укључујући глумца, адвоката и оснивача Стрипеса Наоми Ваттс и Алекс Махон, извршни директор британског Канала 4, поделили су инспиративне начине на које предузимају акције да уклоне баријере за жене у радној снази и залажу се за жене на послу.
„Били смо одушевљени што смо пожелели добродошлицу преко 130 пословних лидера на Самит жена на послу, први догађај ове врсте, осмишљен да обликује начин на који одлуке на радном месту, политике и културе се трансформишу како би привукле, подржале, унапредиле и задржале жене“, рекла је Мелиса Ешли, суоснивач, Интуитиве Евентс, САД и Самит жена на послу САД.
„Инаугурални самит „Жене на послу“ био је испуњен убедљивим информацијама, студијама случаја, статистикама и личним причама које су се фокусирале на стварање правичне радне снаге за подстицање пословног раста,“ наставила је, „[и] имало је јасан фокус: „позабавити се препрекама за жене у радно место и да обезбеди практична решења за пословне лидере и стручњаке за људске ресурсе за затварање јаза у здрављу полова у радно место. И да учврстимо да је оно што је добро за жене добро и за посао.”
Рецимо то гласније за људе позади: Оно што је добро за жене, добро је и за посао. У наставку, наши омиљени детаљи са догађаја то поткрепљују – и нуде увид и инспирацију о томе како ми сви могу дати приоритет здрављу жена на радном месту и разбити табу разговора о темама као што су менопауза.
Намера захтева акцију
Како можемо створити културу у којој је здравље жена императив? То је била тема једног од панела Самита, где је дискусија била фокусирана на начин на који лидери људских ресурса, у посебно, може помоћи у неговању смислених политика које заиста чине разлику у свакодневном раду запослених искуства. Резултат: иза намере мора да стоји акција“, каже Царли Пиерпоинт, генерални директор, ЈП Морган. Пиерпоинт је поделила сопствену причу о томе да је скоро напустила посао када је открила да је трудна, али политика породиљског одсуства се не односи на њу јер је била нова на свом послу. Уместо да ризикује да изгуби цењеног запосленог, компанија је на крају променила своју политику - и то не само за Пиерпоинт, већ за све. „Они су имали намеру и спровели то у дело за сваку жену тамо“, рекла је она и додала: „Неко мора да проговори.
Лидери треба да воде примером
Није довољно креирати политике које изгледају добро на папиру или у принципу добро звуче – запослени морају да се осећају пријатно да их користе. То почиње од вођства. У дискусији под насловом „Ц-Суите Панел — Како Ц-Суите може да позове посао (и себе) на одговорност“, Дее Поку, извршни директор Тхе Вие Суите, поделио је анегдоту о једном извршном директору највишег нивоа који видела да мајке у њеном друштву измишљају изговоре да рано оду ради бриге о деци и схватила је да треба да моделира политику прилагођену породици која је била љубљени. Лидери треба да покажу да је у реду да идете на школски догађај свог детета, а не да правите састанак ван локације или само ставите небулозан временски блок у свој календар.
Време је да разговарамо о предностима
Свако ко је покушао да се креће кроз отворени период за упис у своју компанију зна да истинско разумевање – и искориштавање – предности компаније може бити збуњујуће и неодољиво. (Псст: То важи и за ХР људе!) У панелу „Једна величина не одговара свима: Како имплементирати персонализовани програм бенефиција у сложеној организацији” Наталие Валкер, вођа бенефиција за Ститцх Фик, нагласила је важност демистификације користи. „Толико је критично да ово разбијемо и олакшамо“, рекла је она. У Ститцх Фик-у, предности су постављене на бренд начин за компанију за онлајн стилизовање; часопис са различитим „персонама“ објашњава различите понуде компаније у животној фази.
Ако ваша компанија нема тако уредну, лако разумљиву понуду, имајте на уму шта је Брооке Бартхоломаи Куинн, главни службеник за кориснике глобалног Платформа за негу плодности Царрот Фертилити, рекао је присутнима: „Имамо обавезу да искористимо своју привилегију и глас да уклонимо стигму са ових разговори.”
Никада се превише не прича о менопаузи
Менопауза има тренутак, и било је проклето време. На завршној седници самита, панелу под називом Шампиони мандата у менопаузи, чули смо Пилар Гузман, уредничког директора Опрах Даили и Флов саветника, модерирајте дискусију без ограничења на ту тему са Наоми Вотс, Карен Дафи, Мариелом Фроструп и др Шерон Мелоун.
Ваттс је поделио њена прича о уласку у рану менопаузу, са 36 година — путовање које ју је довело до оснивања Стрипеса, док је др Мелоун, главни медицински саветник за Аллои Вомен'с Хеалтх и гинеколог са седиштем у Вашингтону, сертификовани лекар за менопаузу, и заговорник менопаузе, разјаснили шта жене треба да знају о хормонској терапији менопаузе.
„Ако не можете да нађете некога ко ће вам преписати [МХТ]... онда морате да пронађете други начин да му приступите, јер смо предуго били ускраћени и једна генерација жена је заиста патила због тога“, рекла је она публике. „Ми смо језик патње уградили у лексикон: патимо од грчева, патимо од мигрене. Патимо од депресије и некако постоји идеја да је то само женски део живота... Али то је начин размишљања да имамо промену. Менталитет патње, сналажења кроз нешто што утиче на квалитет живота. То је неприхватљиво.”
И док је менопауза озбиљна тема која заслужује сву пажњу коју јој можемо посветити, Дуффи је поделио став који не чујемо често - хумор и радост. „Када једна од мојих пријатељица прође кроз менопаузу, добије трофеј на коме пише „Честитам, завршили сте! Тачка!“ рекла је. „Мислим да је важно то прославити, јер знате да би се ово десило мушкарцима, била би парада и чули бисмо клицање.
