Усред распрострањена конфузија преко чега менопауза је и начини на које негативно утиче на живот и здравље жене, сложену индустрију – укључује телездравствене услуге, допуњује предузетничке производе и још много тога — процветао је у покушају да се јединствени изазови жене лице.
„Менопауза коначно добија давно закаснелу пажњу, а разговори о тој теми постају све мање табу“, каже Др Јанет Цхои, главни медицински службеник у Прогини, компанији за управљање бенефицијама која је специјализована за плодност и менопаузу понуде. „Што се више о менопаузи налази на насловима, више компаније гледају унутра и процењују подршку коју пружају запосленима који пролазе кроз велике животне промене.
Природна фаза у животу сваке жене, менопауза се обично јавља у касним 40-им или раним 50-им (за неке жене може почети раније). Карактерише га низ физичких и емоционалних симптома, укључујући таласе врућине, ноћно знојење, промене расположења, умор и још много тога. Много тога о менопаузи и како она умањује здравље жена остаје непроучено и непознато (
предстојећи закон има намеру да затвори јаз у медицинском знању у настојању да се побољша живот жена). Али оно што се зна је како менопауза може да поремети живот жене и потешкоће у управљању медицинским системом који нема озбиљна решења.Дакле, како данас изгледају предности менопаузе на радном месту? „На већини радних места бенефиције за менопаузу не постоје“, каже Џил Анђело, председница Геннева, треће стране која пружа негу менопаузе. „Жене које доживљавају менопаузу једноставно користе исте медицинске и слободне бенефиције које су доступне свима. Међутим, за разлику од млађих жена које траже помоћ и проналазећи олакшање од онога што их мучи, жене у менопаузи често се обраћају пружаоцима примарне здравствене заштите који вероватно имају мало обуке или образовања, ако их има у менопаузи нега. „Само 20% акушера/гинеколога је обучено у менопаузи“, објашњава госпођа Анђело. „Као резултат тога, жене се лече од симптома као што су недостатак сна, депресија и повећање телесне тежине – само неки од симптоми менопаузе – изоловани уместо да се баве основним узроком, а то је хормонска менопауза Промене."
Међутим, како се стигме смањују, простор за менопаузу се брзо развија. Др Чои истиче да ће наредна деценија донети „значајан пораст“ у компанијама које препознају менопаузу и нуде погодности и политике за привлачење и задржавање талената. „Овим, надамо се, запослени почињу да схватају како могу, уз прави тим за подршку, да управљају и славе кључни период свог живота,“ каже др Чои. „Утицај да их послодавци чују и подрже је непроцењив за потврђивање њихових забринутости.
Следе начини на које жене могу да виде већу укљученост и подршку рад:
образовање: „Жене се не едукују о менопаузи као делу свог репродуктивног здравља, па стога често нису свесне зашто су доживљавају проблеме који мењају живот као што су повећање телесне тежине, промене расположења, сексуални бол, проблеми са спавањем и таласи врућине“, каже гђа. Ангело. Од менаџера до особља за људске ресурсе, радна снага ће бити обучена да разуме шта је менопауза и да научи да је идентификује и лечи.
Флексибилни радни аранжмани: Широки и непредвидиви симптоми могу пореметити способност особе у менопаузи да се концентрише и изврши задатке на послу. Зато ће флексибилно радно време и опционе локације, као што је рад на даљину, помоћи женама да ефикасније управљају својим симптомима.
Веллнесс програми: Посвећеност променама начина живота захтева сталну подршку. Веллнесс иницијативе на лицу места за побољшање исхране и вежбања и које подучавају вештине управљања стресом и спавања биће кључне за помоћ женама да ефикасније управљају симптомима менопаузе.
Подршка менталном здрављу: Хормонске промене током менопаузе могу изазвати низ емоционалних промена, као што су промене расположења, бес, депресија и анксиозност. Програми запослених који нуде ресурсе за ментално здравље и приступ терапеутима биће кључни у подршци женама у тренуцима транзиције и потребе.
Подршка заједнице: Послодавци ће неговати отворену комуникацију са поштовањем у виду група подршке и простора за жене у менопаузи. Ово ће бити „од кључног значаја за помоћ женама да се осећају саслушано и подржано“, додаје госпођа Анђело. „ЕРГ и други форуми за подршку на мрежи раде невероватно добро за бригу о менопаузи на радном месту и не коштају ништа.
