Док је Конгрес трчао са временом у децембру. 2022. да би се усвојио омнибус рачун за потрошњу од 1,7 билиона долара, све очи су биле упрте у већа питања: ствари као што су избегавање затварања владе, финансирање Украјине и повећање потрошње за чисту енергију и Животна средина. Али тихо увучене у рачун биле су две ставке које ће се показати као ВЕОМА велика ствар за обе труднице и родитељи дојиља на радном месту.
Ове ставке су Закон о праведности трудница (ПВФА) и Пружање хитне заштите мајке (ПУМП) за дојиље, а њихово доношење значи нова права за запослене родитеље (и будуће родитеље). Изненађујуће, обе мере су наишле на огромну подршку и демократа и републиканаца. Волимо добар тренутак „слагања“, посебно када су у питању политике које ће олакшати одржавање равнотеже између родитеља и професионалаца.
Хајде да разложимо ове одредбе и видимо о чему се ради, хоћемо ли?
Закон о праведности трудница
Свако ко је икада био трудан и запослен у исто време зна да инкубација а целог човека може захтевати неколико уступака на радном месту. Потребан вам је одмор за прегледе код лекара, родитељско одсуство и све остало што подразумева трудноћа. Али иако је Конгрес забранио дискриминацију у трудноћи 1978. године, трудницама се и даље често ускраћује разумна прилагођавања када долази до проблема везаних за трудноћу - као што су чешће паузе, на пример, или промене распореда да би се олакшали састанци (или ствари као што су јутарње болест).
Још горе, трудницама у неким индустријама није дозвољено да мењају своје уобичајене дужности које могу бити потенцијално опасне будућим родитељима, попут подизања тешких предмета, рада са хемикалијама или уласка у опасне ситуације као, рецимо, први респондер. Нико не би требао икада бити приморани да бирају између свог посла и безбедности и благостања своје будуће бебе, али то се дешава пречесто.
„Жене сада чине половину радне снаге, а отприлике 85 одсто запослених жена ће бити трудне барем једном“, каже АЦЛУ. „Пописни подаци показују да већина радника може и да ће остати на послу све до последњег месеца трудноће. Једноставно речено, трудноћа је нормалан услов запослења - и послодавци би требали бити обавезни да се према томе понашају на тај начин."
Унесите Закон о праведности трудница. Овај двопартијски закон проширује заштиту која је трудним запосленима потребна како би се осигурало да могу наставити да раде безбедно и удобно (и заузврат, одржавају своју зараду) током трајања трудноће. ПВФА захтева од свих послодаваца да обезбеде разумну прилагодбу која је потребна трудницама. По узору на Закон о Американцима са инвалидитетом, који каже да послодавци морају да направе исте разумне прилагодбе за особе са инвалидитетом радника — али како се трудноћа не сматра инвалидношћу, трудне раднице нису заштићене тим законом, па је потребна нова један.
Дакле, ако трудна радница пати од неспособног напада јутарње мучнине и привремено мора да прилагоди радно време, нпр. или захтева да запослена која није трудна преузме одређену дужност која би могла бити опасна, права на то ће подржати ПВФА.
„Трудне раднице су падале кроз пукотине са нашим постојећим законима“, Дина Бакст, суоснивач А Беттер Баланце, групе за заступање која је помогла у изради нацрта закона, рекао Тхе Васхингтон Пост. „Ово је невероватна прекретница за родну, расну и економску правду.
ПВФА такође штити од компанија које дискриминишу кандидате за посао или им ускраћују запослење на основу трудноће. Победити!
Закон је званично ступио на снагу 27. јуна 2023. што значи да ће америчка комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) прихватити оптужбе за дискриминацију (сазнајте како да поднесете ОВДЕ) који се догодио 27. или након тога. Агенција је поделила нове образовне ресурсе који објасни рачун и права запослених даље, савети за траже смештај, и још.
Закон о пружању хитне заштите мајки (ПУМП) за дојиље
Пумпање на послу (буквално) је срање - а када немате оптимално окружење у којем то радите, још је горе. Неадекватни простори за пумпање, радно оптерећење које не прихвата увек паузе пумпе, анксиозност због приватност, шеф који се према вама понаша потпуно презриво због пумпања на првом месту... листа наставља.
Према Канцеларија за здравље жена, почиње више од 80% новопечених мајки у Сједињеним Државама дојење, а 6 од сваких 10 новопечених мајки је у радној снази — што у основи значи да постоји много родитеља дојиља који се баве мукама које долазе са пумпањем на послу.
Иако је Закон о паузи за дојиље усвојен 2010. године, у којем се наводи да послодавци морају да обезбеде разумно време паузе и приватни (без купатила) простор за запослене да пумпају на послу, ово се показало неадекватним за многе; према Амерички комитет за дојење, „скоро једна од четири жене у репродуктивном добу није обухваћена законом о паузи.“ Ово је укључивало многе плаћене раднике и запослене на позицијама које не раде по сату, као што су медицинске сестре или наставници. Закон из 2010. је можда поставио важне темеље, али је ипак оставио много тога да се жели.
Доношењем Закона о пружању хитне заштите мајкама дојиљама (ПУМП), појачане су заштите постављене Законом о паузи. Док је закон о времену паузе покривао запослене по сату до годину дана, ПУМП проширује ту заштиту и на плаћене и на запослене на сат до два године — што ће, према АЦЛУ-у, обухватити приближно додатних 9 милиона радница које доје.
Закон о ПУМП не само да покрива више запослених у дојењу, већ такође захтева да послодавци обезбеде довољно времена и простора за пумпа, и налаже да се време проведено на пумпању такође мора рачунати као радни сати ако запослени истовремено ради свој посао време. „Закон о ПУМПИ за дојиље појашњава да иако су паузе које се узимају по закону обично неплаћене, ако су по сату радници заправо нису ослобођени дужности док пумпају, онда то време треба рачунати као одрађени сати“, објашњава АЦЛУ.
ПУМПА је ступила на снагу 28. априла 2023. године. Запослени који верују да је њихов послодавац прекршио закон могу предузети мере на више начина укључујући подношење жалбе са Одељењем за плате и сатове америчког Министарства рада (ВХД). Брз (али важан!) подсетник да је незаконито да послодавци отпуштају или дискриминишу запослене који подносе жалбе.
Предуго смо били приморани да издржимо додатни напор да наставимо као и обично на послу као да не производимо бебу или делујући као њихов једини извор хране - или још горе, да направе тежак избор између здраве трудноће и искуства дојења или каријере коју љубав. То не би требало да буде избор који би било ко требало да направи, али захваљујући усвајању омнибус закона који садржи ПВФА и ПУМП, послодавци неће имати другог избора осим да буду сусретљиви.
„Ако су постојали људи који су били приморани да одлучују да ли ће наставити да раде или бити трудни или дојити, то више није потребно бити тај тежак избор“, рекла је Јана Роџерс, професорка радних односа на Школи за менаџмент Универзитета Рутгерс Тхе Васхингтон Пост. "Људи могу обоје."
Прославите лепоту различитих путовања дојења кроз ове фотографије.
