Жене су превише упознате са стакленим плафоном на послу. Али за оне који јесу неуродивергентан, стаклени плафон се може више осећати као бетонски зид.
Џенифер Алумбо је открила да је њен неуродивергентни статус кочи на пословима где је брзо прерасла своју стару позицију. Ипак, сви покушаји да се напредују на корпоративној лествици или презентују идеје супервизорима за побољшање компаније су одбачени или занемарени. „Осећао сам се као да су ме увек одбијали због унапређења, а сада гледам уназад и видим да је то зато што други нису могли да виде како је [мој неуродивергентни мозак] једна од мојих предности.
Алумбаугхово искуство се не разликује толико од других неуродивергентних људи. И упркос покушајима да се створе инклузивна радна места, лице неуродивергентног руководства често су белци.
Погледајте Елона Маска, каже Џули Ландри, психолог, клинички психолог у НеуроСпарк Хеалтх. Технолошки предузетник је рекао да има Аспергерову болест Уживо суботње вече уводни монолог и добио похвале за своју интелигенцију и спремност да ризикује. Оснивач Виргин Ричард Брансон је још један милијардер који је своју дислексију приписао способности да размишља ван оквира.
Неуродивергентни мозгови су ожичени да другачије доживљавају свет, а ови технолошки шефови су показали да то није лоше. Може помоћи у креативном размишљању за прављење производа или решавање сложених проблема, каже Алумбаугх, који је сада неуроинклузивни тренер и консултант у Експанзивни изрази. Ипак, неуродивергентне жене нису на истом терену и суочавају се са јединственим изазовима да постигну лидерску улогу.
Главни извршни директори и могули милијардери су често мушкарци, а бројни фактори доприносе овој неједнакости у заступљености.
Одложена или пропуштена дијагноза
Истраживања показује да је већа вероватноћа да ће жене од мушкараца бити недијагностиковане или дијагностициране касније у животу са неуродивергентним стањем. Алумбаугх је, на пример, и сама то искусила када јој је у 40-им дијагностификована аутистична и АДХД. Одложена дијагноза може довести до маскирања - где су људи социјализовани да потисну одређене радње како би избегли да изгледају „чудно“ и то се уклапа у неуротипичније понашање. Девојчице су посебно научене да буду тихе, љубазне и лепе, док је за дечаке прихватљивије да буду разуларени и разуларени. Ово олакшава девојкама да лете испод радара и да не добију дијагнозу.
Медицинско гаслигхтинг доводи до погрешне дијагнозе
Жене су историјски игнорисане или им је речено да је оно што осећају у њиховим главама. Чак је и отац медицине, Хипократ, тврдио да је лутајућа материца разлог женске хистерије - психолошка дијагноза која је била тек недавно уклоњена као дијагноза 1980. године.
Још је горе када је у питању ментално здравље. Доктори ће чешће игнорисати бриге жена него мушкараца, приписујући то хормонима, стресу или перименопаузи. Жене у боји су више изложене ризику да буду изложене гасном светлу и да буду занемарене у здравственој заштити. „За многе људе који касније у животу дођу у неуродивергенцију, можда су тражили помоћ око ствари борили су се са сличном извршном функцијом само да би је отписали као депресију или анксиозност“, каже Алумбаугх.
Ако не добијете одговарајућу дијагнозу, девојчице могу да се врате у школу, а касније и у радну снагу. Недостатак смештаја би отежао женама да се истичу у својим улогама ако имају проблема са концентрацијом, ако се повређују или су изопштене од својих колега.
Стереотипи и неразумевање неуродивергенције
Медијска култура је обликовала стереотипни поглед на то како би одређена стања попут аутизма требало да изгледају. „Чим кажем да сам аутистичан, појављује се Кишни човек. Уморна сам од тога“, Шарлот Валеур, оснивачица Института за Неуродиверзитет, рекао Фортуне.
Док филмови и ТВ емисије воле Добар доктор дају репрезентацију неуродивергентним ликовима, они такође типизирају људе на одређена понашања. Алумбаугх се присећа да је чула стотине прича о одраслим женама које су тражиле дијагнозу, само да би им се рекло да је немогуће да имају аутизам јер успостављају контакт очима или имају диплому.
Постоји и погрешна перцепција неуродивергенције као назадовања. „Само зато што се нешто сматра инвалидношћу не значи да онемогућава“, објашњава Ландри, који има АДХД. Пошто стања попут аутизма спадају у спектар, многи неуродивергентни људи су високофункционални и не уклапају се у стереотипни калуп за то стање.
Родна пристрасност
Чак и када жене отворено говоре о својој неуродивергенцији, третирају се на различите начине због истог понашања као и неуродивергентни мушкарци. На пример, уобичајена особина аутизма је веома директна комуникација, што се хвали код мушкараца. Али ако је жена искрена и упорна, већа је вероватноћа да ће је сматрати лошом наравом и непристојном.
Друго питање је стереотипна родна улога жена које су подложније. Када мушкарци желе да преиспитају систем и представе нове идеје, они су слављени као иновативни мислиоци, али неуродивергентне жене које гледају на ствари на другачији начин не сматрају се тимским играчем. „Већ је било тешко бити жена на послу, а онда је бити неуродивергентна жена још једна ствар коју треба превазићи“, каже Ландри.
Предузећа која не обраћају пажњу на своје неуродивергентне сараднице пропуштају неке важне приходе. Компаније могу изгубити запослене ако не желе да буду сусретљиви и инклузивни. Ова висока стопа флуктуације би их на крају коштала више новца за запошљавање и обуку нових запослених.
Неуродиверзитет је такође велика предност са неким истраживањима која сугеришу да су неуродиверзитетни тимови 30 посто продуктивнији од неуротипичних тимова. На крају, креативно размишљање изван оквира неуродивергентних људи може подстаћи иновативне идеје које могу резултирати третманима који одржавају живот или идејама које мењају живот.
„Ја то видим као ИТ одељење које зна како да ради само на Мац рачунарима“, описује Алумбаугх. „Ако некоме треба помоћ са рачунаром, онда је заглавио. Али ако сте имали свеобухватно разумевање свих различитих оперативних система, они су у стању да раде са било којом технологијом њихов начин." Другим речима, разнолика група радника - укључујући и женску руководство - може само помоћи у изградњи иновативног будућност.
