Када моја ћерка запослио се са 15 година, Дао сам све од себе да померам свој распоред и појачам свој продуктивности да бих могао да се уклопим у 25-минутна повратна путовања (што је значило кретање по састанцима и примање позива из аутомобила.)
Једног дана сам превидела додатну смену у њеном радном распореду и успаничила сам се како ће доћи на посао. Док смо мој муж и ја покушавали да промешкамо дан како би путовање на посао успело, имали смо „аха“ тренутак: зашто овај задатак не бисмо препустили професионалном возачу? И тако, урадили смо. Наручио сам јој Убер да ради. Мислила је да је кул имати „возача“ и ја сам је пратио целим путем док сам држао своје клијенте по распореду. Иако је то за нас тог дана било на добитку, требало ми је скоро 15 година да схватим да нисам увек морао да будем тај који је спасио дан.
Овај сценарио посебно за маме запослене маме, није неуобичајено.
У нашем свакодневном животу проводимо неколико сати сваке недеље у координацији све ствари за нашу децу. Састанци. Кампови. Дељење вожња. Забринутост због понављајућих инфекција уха.
Ово има име - неплаћени посао жена.
Истраживање о неплаћени посао открива да жене проводе додатна два сата дневно ван свог уобичајеног радног времена радећи неплаћене послове као што су чишћење, заједничко коришћење аутомобила, кување, прање, родитељство, помагање породици и још много тога. То су додатне ствари за које жене кажу да и које заправо нису плаћене, али доприносе друштву и одузимају нам време, нашу енергију и наш труд.
Поред два сата неплаћеног рада које жене обављају код куће, Харвард Бусинесс Ревиев објављен да жене добијају 44 одсто више захтева на послу да волонтирају за „непромотивне” задатке на послу. Ово су задаци који су од користи организацији, али ретко доприносе нечијој процени учинка и напредовању у каријери. Ови задаци укључују традиционалне канцеларијске „кућне послове“ као што су координација забава и канцеларијских догађаја, обнављање залиха у канцеларији залихе, вођење белешки или служење у нестратешким одборима где се додатни сати не награђују или посматрају као „доприносна вредност“. Према овом истраживању, када послодавци траже од запослених да заврше задатке који нису промотивни, мушкарци су рекли да само 51 одсто времена — док су жене одговориле да у 76 одсто времена.
Данак овог неплаћеног рада довео је до рекордног максимума од сагорети.
Према Извештај Мекинзи о женама на радном месту за 2021, жене доприносе више, али смо често мање препознати. Док су жене биле отпорне током одговора на пандемију ЦОВИД-19 тако што су водиле своје тимове кроз прелазак на рад на даљину, заједно са процватом Напоре у погледу разноликости и инклузије, извештај је открио да је 4 од 10 жена размишљало да напусти своју компанију или да промени посао почетком 2021. Жене су то пратиле водећи Велику оставку, где су милиони жена напустили посао крајем прошле године.
Одмори се. Брига о себи. Анти-хустле.
Ово би се могло чинити као прљаве речи у корпоративној Америци. Али спреман сам да оспорим уверење да осећај презапослености и ивица сагоревања значи да радимо сјајан посао. Уморан сам од толерисања ове културе која каже да ако не патимо мало под теретом препуног распореда, онда не радимо довољно напорно. Ако желимо да задржимо жене, посебно запослене мајке, у радној снази - онда је време да пронађемо више разума у нашим распоредима. Сваког квартала охрабрујем своје клијенте да изврше ревизију календара и утврде шта могу да одбаце, делегирају и екстернализују како би могли да пронађу бољи ритам посла и живота.
Бацим
Свима нам се дешава: ствари за које смо рекли да пре месецима или годинама које настављамо да радимо јер смо на аутопилоту. По мом искуству, то су били стари пословни или оперативни извештаји које бих прегледао на које нико није обраћао пажњу. Били су то састанци на којима сам још увек присуствовао јер сам једном био позван и наставио сам да идем (иако сам могао бити обавештен тек након састанка). То такође може укључивати да које сте једном рекли групи пријатеља или школи вашег детета, а која више нису у складу са вашим вредностима.
Погледајте свој календар и листу задатака. Запитајте се: Да ли требам или желим да будем тамо? Да ли је ово у складу са мојим вредностима, талентима или приоритетима? Ако вас исцрпљује, баците га.
Делегате Ит
Ако не можете да га избаците, можете ли га делегирати? Код куће, када сам била самохрана мајка која је радила, моју ћерку су учили да пере веш од тренутка када је могла да дохвати кваке. То је за њу била велика животна вештина. Као и чишћење купатила. У почетку је радила ужасан посао, али морам признати да сада као тинејџерка има прилично високе стандарде чистоће.
Запитајте се: које кућне послове могу да пренесем својој деци, партнеру или чак комшијском детету које жели да изгради своје вештине? Запишите ово и делегирајте. На послу, запитајте се: да ли моје присуство додаје или одузима вредност за колеге чланове тима такође на састанку? Да ли је ово развојна прилика за некога из мог тима да води? Направите листу и саопштите то члановима вашег тима.
Оутсоурце Ит
Ако не можете да га избаците или делегирате, можете ли да га ангажујете?
Током година рада у технолошким и консултантским фирмама, открио сам моћ оутсоурцинга. Имали смо мале, али моћне тимове, тако да није било слојева хијерархије који би могли да обрађују пуно задатака делегације. Међутим, имали смо моћ извођача. Ангажовали смо све, од канцеларијских намирница и доставе грицкалица. Као запослена мајка, препустила сам комшијама негу травњака и уклањање снега. То није опција за свакога, али ако имате привилегију да ангажујете спољне сараднике, то може бити огромна помоћ.
Запитајте се: Да ли је ово моје за поседовање? Да ли ово повећава мој стрес и неплаћени посао? Да ли неко може боље и брже од мене? Шта се може поверити професионалцу што ће уштедети време, здрав разум и претерани рад — а можда чак и новац на дуге стазе?
Отпор да радимо мање није изненађујуће када је већи део нашег идентитета умотан у наш рад. За жене са високим успехом, наш рад, породице и одговорности у великој мери дефинишу оно што смо. И тако, лако је упасти у замку (као што сам ја урадио) „оно што радим је оно што јесам“. Дакле, ако не радим све ствари, ко сам онда ја?
Само зато што сте посвећени томе да радите мање не чини вас мање мамом, женом или запосленим. Ваш заузет календар није извор истинског самопоуздања и не постоји награда за то колико можете да толеришете. Никаква плата неће надокнадити беду ако сте изгорели и исцрпљени. Уместо тога, као жене, хајде да изградимо своју енергију и самопоуздање како бисмо могли више да водимо радећи мање.
