Дан мајки је све у вези са прослављањем мајки. Ценим маме. Признајући да невидљиво дело маме раде да би задржале ствари - све ствари — од распадања. Једноставно речено, Дан мајки је подршка мамама које проводе цео дан, сваки дан подржавајући све остале.
Али док а фенси брунцх или спреј пролећног цвећа су лепи, на крају крајева, они су управо то - лепи. Не подржавају. Није у стању да нам да алате и ресурсе који су нам потребни да наставимо да радимо све ствари.
Оно што је мамама заиста потребно за овај Мајчин дан је једноставно: национална породица плаћено одсуство политика која признаје реалност бити запослена мајка 2022. И нажалост, тренутно, у Сједињеним Државама – упркос огромној подршци јавности за национални програм плаћеног одсуства – немамо га.
Плаћено Фамили Леаве: Где смо данас
У Сједињеним Државама, Закон о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА) из 1993. служи као једино национално законодавство које усмерава одсуство. Према ФМЛА, одређени послодавци су обавезни да запосленима обезбеде до дванаест недеља неплаћеног одсуства уз заштиту посла. Нажалост,
То значи да већина америчких радника подлеже „лутрији шефова“, рекла је Вики Шабо, виши сарадник, стручњак за политику плаћеног одсуства у Новој Америци Она зна. „Да ли [људи] имају приступ плаћеном одсуству заиста зависи од тога да ли њихов послодавац одлучи да га понуди, осим ако живе у неколицини држава. То значи да десетине милиона немају плаћено породично одсуство када им је потребно."
Без приступа плаћеном породичном одсуству, људи морају сами да финансирају своје одсуство позајмљивањем од пријатеља, задуживањем или ослањањем на јавну помоћ – што није увек доступно.
Плаћено породично одсуство: где бисмо могли да одемо
ЦОВИД је у центар пажње ставио потребу за плаћеним одсуством. Као одговор на вирус, законодавци су донели Закон о првом одговору на корона вирус породице (ФФЦРА) који је између осталог налагао послодавцима да понуде две недеље плаћеног боловања. Закон је био корак у правом смеру. Међутим, заштита према ФФЦРА истекла је крајем 2020. године, остављајући већину радника без подршке.
Није изненађујуће да су радници највише погођени овим системским неуспехом биле мајке. Према наводима, број жена у радној снази је „огроман пад“. Тина Схерман, виши директор кампање за материнску правду у МомсРисинг. рекао је Шерман Она зна, „[Чињеница да нисмо имали политике значи да су жене и неговатељи носили највећи терет недостатка плаћеног породичног одсуства.“
У новембру 2021. Представнички дом је усвојио Буилд Бацк Беттер Ацт, који би за већину запослених обезбедио четири недеље делимично плаћеног породичног и медицинског одсуства. Ова политика би се односила на све послодавце и покривала би све запослене без обзира на њихову улогу или време проведено у тој улози.
Док четири недеље и даље остављају много да се пожеле (посебно за мајке које се опорављају од порођаја), тај чин гура политику напред на два важна начина. Један, пружањем а инклузивнија дефиниција породице — укључујући ширу породицу и „сваку другу особу која је у крвном или сродном сродству и чија је повезаност са појединац је еквивалентан породичном односу” — и друго, тако што је одсуство доступно самозапосленим радника.
Нажалост, у тренутку писања овог текста, закон је био у застоју у Сенату, иако је јавна подршка плаћеном одсуству „изузетно популарна“, примећује Шабо.
„Изван политике ДЦ-а, плаћено одсуство је очигледно главни и средишњи приоритет“, каже Јоцелин Фрие, председница Националног партнерства за жене и породицу. „Упечатљив је пораст подршке плаћеном одсуству.“
Плаћени породични допусти све
Без сумње, део разлога зашто је политика застала у Сенату је због политичких тема разговора око закона - наиме, да је плаћено одсуство скупо или против пословања.
Те идеје не могу бити даље од истине. „Мит о томе да је плаћено одсуство лоше за пословање је оповргнут изнова и изнова“, каже Шабо. Напоменула је да имамо много података из држава попут Калифорније, Њу Џерсија и Њујорка, где радници имају приступ плаћеном одсуству и у тим државама предузећа имају добро искуство.
Предности плаћеног породичног одсуства су добро документоване. Ан анализа плана Буилд Бацк Беттер открио је да би уз приступ плаћеном одсуству привреда могла да доживи истински раст. Када жене имају приступ плаћеном одсуству, и привреда и породице цветају, каже Шабо, који је истакао како рад жена учешће силе се повећава када се понуди плаћено одсуство, као и крајњи резултат послодавца (и крајњи резултат читавог земља).
У ствари, то је када приступ плаћеном одсуству није доступно да се трошкови сабирају. „Ако се жене врате пре него што су физички излечене од порођаја, излажу се ризику од постпорођајног крварења, оштећених зарастање рана царским резом и екстремна исцрпљеност“, др Џесика Маден, педијатар и неонатолог и медицински директор Аерофлов пумпе за дојке, написао је у мејлу на Она зна. „То такође може утицати на њихову способност да доје (што утиче на дугорочно здравље и мајке и бебе). Менталне и емоционалне последице прераног повратка на посао укључују ризик од постпорођајних проблема менталног здравља, укључујући депресију, ОКП и анксиозност, екстремни стрес и осећање кривице због тога што морате да напустите и своју бебу ускоро."
Остављајући по страни непроцењиву цену тих последица по породице, свакако постоји трошак у реалном времену за предузећа - било да се ради о трошковима запошљавања и обуке неког новог након губитка квалификованог радника или губитка квалитета кандидати.
„Трошкови за привреду [неплаћеног одсуства] заиста су већи од било које цене предложеног програма“, Гаил Зуагар, рекао је виши специјалиста за комуникације за Национално партнерство за жене и породицу Она зна у дискусији за округлим столом.
Како подржати плаћено породично одсуство
Углавном, стручњаци се слажу да је најбољи начин да подржите плаћено одсуство да своју причу поделите са законодавцима и креаторима политике.
„Када погледате ко је на власти и ко има способност доношења одлука, нису људи ти који морају да узму [плаћено одлазе]“, напомиње Шерман, због чега је посебно важно да „праве породице поделе шта иду кроз.”
Фрај је поновио Схерманову идеју, истичући да „[то] што више тих прича излази, постаје јасно све већа потражња јавности за променом“.
Приче попут ове, дели са МомсРисинг од Сузан из Пенсилваније, која је написала: „Немогућност приступа плаћеном одсуству приморала ме је да ликвидирам своју имовину за пензију како бих могла да се бринем о свом новорођенчету.
Нема сумње да људи не би требало да жртвују своје сутра само да би до данас.
Не заборавимо маме
Када разговарате о плаћеном одсуству, лако се изгубити у детаљима политике и опсежним студијама које наводе зашто је плаћено одсуство добро за пословање и привреду. Чињеница је да је плаћено одсуство више него све то. То је, у суштини, политика капитала, према Фрају.
„Оно што се често пропусти у разговору о плаћеном одсуству је његова правична сврха. У средишту тога је идеја да је женама потребан приступ плаћеном одсуству, јер се иначе према њима често поступа неправедно на радном месту или у неповољном положају једноставно зато што је већа вероватноћа да ће имати одговорности за негу и да ће их другачије доживљавати због оних који се брину одговорности.”
Плаћено одсуство је више од „лепе погодности“. То је суштински део наше економске инфраструктуре. Више од тога, то је кључни аспект подршке мамама - данас и сваки дан.
