Вероватно већ знате статистику коју пружа библиотека података Стате оф Воркинг Америца Института за економску политику: Беле жене зарађују око 80 центи за долар белог човека. Црне жене зарађују 65 центи за долар белог човека, домородци зарађују само 57 центи. А у случају да ти подаци нису били довољно јасни, ако се трендови наставе као што су били, Америчко удружење универзитетских жена каже да жене вероватно неће достићи платни капитал до 2059. године.
Мислимо да то није довољно добро, и у част Дана једнаких плата, изнели смо стварне, делотворне начине да почнемо да затварамо јаз у платама полова.
Спремни да будете плаћени? Идемо.
1. Транспарентност плаћања
Плате федералних службеника су јавна евиденција и претраживи на мрежи, укључујући да ли примају бонусе. Иако људи имају тенденцију да се буне због идеје да њихова плата буде јавно документована, ова пракса би људима могла олакшати затражите прави износ у доларима и знати раније ако нису поштено плаћени.
Један од најбољих начина да се поправи расни и родни јаз у платама? Повећајте транспарентност око плата уз једнако прикупљање података. Ако данас урадите ЈЕДНУ ствар, ПОТПИШИТЕ ОВО: https://t.co/RbRpJQE6tu#ЕкуалПаиДаипиц.твиттер.цом/икРГцкЕук0
— Мелиса Николсон (@ворк_мусе) 2. априла 2019. године
2. Забраните питања о историји плата
Да ли сте икада попунили пријаву за посао или били на интервјуу само да би вас питали шта сте радили код свог садашњег или претходног послодавца? Та пракса може дати менаџерима за запошљавање више простора да преговарају о вашој понуди. Неколико градова, држава и територија имају већ почео да забрањује питање, али има још посла.
3. Учините бригу о деци приступачном
Према истраживању Хенрика Клевена, економисте са Универзитета Принстон, један од разлога зашто се јаз у платама наставља, може бити тај што жене узимају више слободног времена да се брине о деци. То је делимично зато што је брига о деци изузетно скупа, понекад исто толико или више од плаћања хипотеке. Проналажење начина да се чување деце учини приступачним могло би задржати више жена у игри, као и подстаћи свеукупно економско благостање америчких породица.
4. Нека компаније оправдавају разлике у плаћама
Калифорнија је 2016. усвојила закон који захтева од компанија да оправдати било какве разлике у платама између запослених мушкараца и жена који обављају сличан посао. Уместо да се ослањају на запослене у доказивању неправедних плата, закон ставља терет на компаније. Више оваквих закона могло би помоћи чак и на терену.
Погледајте ову објаву на Инстаграму
Објава коју дели СхеКновс (@схекновс)
5. Повећајте минималну плату
Жене су већа је вероватноћа да ће имати послове са минималном платом, каже Национални центар за женско право. Подизање минималне зараде – као што су то учинили градови попут Сијетла, Вашингтона и Сан Франциска у Калифорнији и државе попут Њујорка – могло би помоћи да се жене поставе на бољи положај.
6. Почните да разговарате о платама са колегама од поверења
Влада је предузела значајне мере да дозвољавају запосленима и извођачима да отворено разговарају о својим платама без последица. Ако будемо искрени у вези са оним што правимо и имамо сараднике који су поштени заузврат, може нам помоћи да схватимо да ли смо поштено плаћени.
Црнкиње и обојене жене примају мање од белкиња када је у питању разлика у платама полова. Заслужујемо да будемо плаћени исто ако не и више. #ЕкуалПаиДаипиц.твиттер.цом/2пАБХ9В5Кс8
— Тхе94перцент (@тхе94перцент) 2. априла 2019. године
7. Мандат плаћеног родитељског одсуства
Време је да САД сустигну остатак света и наложе породично одсуство - ако не на савезном, онда на државном нивоу. Према подацима које је Организација за економску сарадњу и развој прикупила за 41 земљу, САД су једине које нема никакве савезне услове за породично одсуство иза земаља попут Естоније — која, иначе, нуди више од годину и по дана плаћеног одсуства — Румуније, Јапана и Кореје. Родитељско одсуство би омогућило женама да узму слободно време како би се бринуле о малој деци, а да и даље имају посао на који ће се вратити и без озбиљног финансијског удара.
8. Поднесите жалбе америчкој комисији за једнаке могућности запошљавања
Упознајте се са шта оправдава платну дискриминацију, и ако сматрате да имате случај, пријавите се ЕЕОЦ-у.
9. Заговарајте флексибилније распореде рада
Ако сте на лидерској позицији у компанији, заговарајте флексибилне распореде рада. Флексибилни распореди су привлачни родитељима са малом децом и могли би омогућити женама да остану у радној снази.
Борба против родних стереотипа и обезбеђивање приступа женама добро плаћеном, пристојном и флексибилном послу осигурава да се корени из сиромаштва побољшају. Потребно је унапређење права на колективно преговарање, услуге бриге о деци и лакши приступ специјалистичким правним саветима. #ЕкуалПаиДаи
— Цуртис Миерс (@цуртис_1миерс) 10. новембра 2018. године
10. Захтевајте и пружајте редовне повратне информације
Према истраживању Харвардске пословне ревије, жене јесу већа је вероватноћа да ћете добити нејасне повратне информације о томе шта раде добро или не добро, и често се фокусира на њихове личности или стил комуникације, а не на њихов рад. Тражење – или ако сте на руководећој позицији, пружање – редовних документованих повратних информација о мерљивим квалитетима може помоћи у борби против несвесне пристрасности и пружити доказе за будућа повећања.
11. Унапредите своје преговарачке вештине и тражите још
Непријатно је тражити више новца, али преговара о повишици или већа понуда на новом послу је један од начина на који жене могу повећати зараду у сопственим животима.
12. Организујте и позовите своје представнике
Неће бити законодавних радњи ако се не организујемо доследно и не вршимо притисак на наше локалне представнике.
Верзија овог чланка је првобитно била објављено април 2018.
