Шта ми желимо? Једнака плата за једнак рад! Када ћемо га добити? 2095... ако будемо имали среће.
То је оно што је ново Извештај о глобалном родном јазу са Светског економског форума каже, поред неке друге прилично депресивне статистике.
Сједињене Државе заузимају 20. место у свету за роду једнакост. Добро сте прочитали. Жене у 19 других земаља од најбоље рангираних Исланда, Финске и Норвешке до Руанде и Летоније Жене које уживају једнака права, једнаке плате и приступ образовању од америчких дама.
Али нису све страшне вести. Извештај такође нуди нацрт како и зашто се ствари заиста побољшавају за жене широм света. Ево шта треба да урадимо да бисмо затворили јаз међу половима - надамо се много пре 2095.
Изаберите више жена на јавну функцију
У Руанди, која је на седмом месту, жене воде у учешћу у радној снази, похађању основне школе, и што је најважније, веома су заступљене у влади. У ствари, жене чине огромну већину у парламенту Руанде, 64-36.
Влада прави бољу политику када више жена има глас у процесу. У САД жене држе мање од 20 одсто места у Конгресу. Није ни чудо што жене не напредују много у кључним питањима као што су брига о деци, једнакост у плаћању и здравствена заштита.
Морамо да охрабримо наше девојке да наставе каријеру изван онога што се сматра „традиционалним“
Јаке економије не морају нужно природно да производе родну равноправност и паритет у радној снази. Швајцарска, на пример, заузима тек 11. место на листи родне равноправности упркос томе што је центар иновација и бизниса. Аутор извештаја, Хелена Трацхсел, истиче да је швајцарска култура изузетно традиционална у погледу могућности за каријеру жена и сектором финансијских услуга, који доминира економијом, у великој мери доминирају мушкарци - остављајући жене на 32 процента у неповољнијем положају у односу на мушкарце парњака.
Ако сте менаџер за запошљавање, требало би да циљате на родну поделу 50-50 за ваш тим
„Пружање практичне подршке као што је брига о деци је део овога, као и исправан став“, препоручује Трацхел. „Не би требало да буде убица каријере да мушкарац тражи продужено одсуство јер жели да се брине о својој деци.
Јеннифер Стагнаро, ЦМО за СугарЦРМ, софтверска компанија Силцон Валлеи која подстиче девојке да уђу у технолошки сектор, то активно објашњава регрутовање и запошљавање жена има сложени ефекат подстицања девојака да уђу у традиционално доминантно мушко поља.
„Све је у томе да се девојкама пружи прилика да виде себе као лидере“, каже Стагнаро. „И то чинимо делом наших основних вредности. Мислим да жене тек долазе на своје.”
Морамо да престанемо да будемо превише љубазни да бисмо отворено говорили о родном јазу и поткрепили га акцијом
Ако заиста, заиста, желимо да смањимо јаз међу половима, морамо изгубити став да је причање о томе на неки начин табу или одвратно. Родни јаз је стваран, мерљив и ако имамо било какву наду да ћемо га затворити током живота, морамо да превазиђемо страх да о томе говоримо ван Фејсбука.
Мелание Рицхардс Партнер и потпредседник КПМГ УК каже да је у пословању просторија за састанке мора водити ка затварању родног јаза и да буду одговорни за свој учинак.
„Учинити ово кључним индикатором учинка за одбор и извршни комитет помаже да се ојача озбиљност намере и води примером“, каже Ричардс. „Али наше истраживање је показало да је стара пословица 'шта се мери то се и уради' само делимично тачна овде: Посвећеност мерењу мора бити повезана са релевантним и практичним акцијама које покрећу промене у организација."
Више жена и једнакости
Урнебесни видео с пародијом потреса мушкарца смисла у вези са дозивањем
Како ГоФундМе мења животе правих жена које се боре против рака дојке
Равнотежа између посла и приватног живота је мање једначина, а више осећај
