Године 2014, Форбес поменуто отрежњење 2010 Радно место Статистика истраживања Института за насиље:
„13,7 милиона одраслих пријавило је да су малтретирани на послу. Насилници су обично шефови. У ствари, 72 процента насилника надмашује своје „мете“.“
„По дефиницији, малтретирање на радном месту је опетовано, штетно по здравље, малтретирање запосленог у облику вербалног злостављања или понашања које је претње, застрашивање или понижавање. Насилници на послу практикују психичко насиље. Они вичу, вређају, изазивају бес, краду кредите, шире гласине, крију кључне информације и/или друштвено изолују своје мете тако што их искључују. Говор тела насилника укључује буљење, блештање или потпуно игнорисање мете када он/она говори. Насилници се често упуштају у агресивно упирање прстом, упадају у лични простор и користе додир као меру контроле (руковање које дроби кости) или средство за покровитељство (тапшање по глави).“
Био сам малтретиран, и то је ужасно.
Нерадо попуштајући, посветио сам се побољшању ситуације на било који начин.
Тражећи савет, обратила сам се свом мужу, учитељу који је годинама покушавао да учини школе бољим местом. Нико, по мом мишљењу, нема бољи савет од њега.
Окренуо сам се својим најбољим пријатељима — сва тројица професионалаца са успешним каријерама и сваки са својим изазовима иза или испред себе.
Прочитао сам све што сам могао да пронађем о томе како да ово сада токсично радно окружење учиним бољим за себе и применио сам шта сам могао када сам могао.
Молио сам се — много. Непрестано тражење знака: „Могу ли нешто да урадим да променим ситуацију или је непоправљиво? У суштини, да останем или да идем?"
Чинило се да ништа није помогло, али нисам могао само да одем. Удаљити се значило је почети од нуле. Слично као фризер, ослањам се на поновљене послове, и обично долазе од истих људи, уз додавање нових, редовно. Након што сам радио у истом граду од 1999. године, стекао сам прилично велику клијентелу. Дани су ми били пуни и добро сам надокнађен за оно што сам урадио. Одлазак је значио смањење прихода скоро на пола док нисам обновио своју клијентелу. Финансијски, имали бисмо велики ударац, а нисам био сигуран да ћемо се у потпуности опоравити.
Међутим, то је узимало данак утицало на моје здравље и живот у кући. Одлазак на посао док се претварао да је све нормално постајао је све тежи сваким даном. Други су знали шта се дешава. Један сарадник би шапутао речи охрабрења, добро знајући какав је то осећај. Била је мета и раније, али то је било тада, а ово је било сада. Био сам на реду.
Мој муж и ја смо почели да планирамо неизбежно. Смањили смо трошкове и почели све да улажемо у штедњу. Размотрили смо начине да допунимо приходе и направили листу. Чак сам истраживао и друге професије, неку врсту питања „Шта желим да радим када порастем?“ сценарио.
Онда, једног дана, све се променило. Претпостављам да бисте ово могли назвати мојим знаком или 'аха' моментом.
Пробудио сам се са врло јасном сликом свог живота. Много је личило на пут са мном у средини. Део иза мене је био дуг и леп са огромном љубављу и срећом. Пут испред мене био је много мањи и неописив — неисписан.
Како је ово дошло до мене, немам појма. Можда ме је сустигао губитак брата. Био је велики део мог живота и још увек осећам његово присуство, понекад више од других. Никада нећу заборавити његове мудре речи о томе како бити срећан у животу и како је био кратак. Нажалост, он је то научио из прве руке.
Можда сам се само уморила од покушаја или сам коначно слушала мужа, породицу и пријатеље који су ме подстицали да наставим даље и да није вредно остати у тако стресној ситуацији.
Ништа више нисам могао да урадим. Више није било продуктивно, здраво или безбедно. Било је време за одлазак.
Премотавамо на данашњи дан: Узео сам слободно да бих био са својом старијом мајком током здравствене кризе. Зближио сам се са својом браћом и сестрама и пријатељима, знајући да је наше заједничко време драгоцено и да га не треба протраћити. Прихватио сам понуду на месту где се једни према другима односе са поштовањем и љубазношћу. Мој муж и ја издвајамо више времена једно за друго на једноставне, мале начине који говоре „Волим те и поштујем те“.
Уз све ово што је речено, знам колико сам срећна. Бројке у вези са малтретирањем на радном месту су запањујуће и не могу сви да оду.
Према Закон о здравом радном месту, „… тренутни закони о дискриминацији и узнемиравању ретко се баве питањима малтретирања. Малтретирање је четири пута распрострањеније од нелегалне дискриминације, али је и даље легално у САД. Људи заслужују већу заштиту од произвољне окрутности која нема никакве везе са послом.
Полако се ствари мењају и постојаће строги закони за заштиту радника од малтретирања.
За сада, ако осећате да сте малтретирани или циљани, потражите стручне савете о томе шта даље да радите.
