Мајчинство није јефтино. Није изненађење да подизање деце кошта прилично пени, али многе жене то потцењују захтеви родитељства и тешкоће које са собом носи радни родитељ према новим истраживања. Зато, иако већина планира, више мајки не остаје у радној снази.
Истраживање (које још није објављено у рецензираном часопису) сугерише да је мајчинство све више захтевно од 1990-их, када се удео жена у радној снази Сједињених Држава изједначио након сталног раста за пола века. Док данас, удео жена старости од 25 до 54 године ради отприлике исти као и жене из њихове старосне групе 1995. године, према Тхе Нев Иорк Тимес-у, више жена има факултетске дипломе и приступ послови које их подстичу да одлажу брак и породичне планове. Али како жене масовно улазе на нове позиције, мушкарци нису на исти начин повећали свој део бриге о деци и кућних и породичних обавеза.
Више:Према новој студији, ваши колеге можда од вас чине лошу мајку
Као резултат тога, родитељи сада троше више својих прихода на бригу о деци и имају већи притисак да се укључе у обогаћивање активности са својом децом када заиста пронађу време ван посла. Наравно, те активности могу и да их коштају. У ствари, само у САД мајке троше 2 билиона долара сваке године, контролишући 80 одсто потрошње домаћинстава.
Али запослене жене потцењују трошкове родитељства - посебно жене са факултетским образовањем које су претпостављале да ће уложити у образовање, успоставити каријеру и одржавати и изградити ту каријеру током времена према ауторима студије, Иљани Кузијемко и Џени Шен са Принстона, Џесици Пан са Националног универзитета Сингапура и Ебонији Вашингтон из Иале.
Истраживачи, који су извукли податке из Националног лонгитудиналног истраживања Министарства рада, Панел студије прихода Универзитета у Мичигену Динамицс и Бритисх Хоусехолд Панел Сурвеи, открили су да је жонглирање нефлексибилног радног времена и родитељских захтева у великој мери одговорно за оштар пад запослености жена након рођења њиховог првог детета - чак и упркос чињеници да су претходна истраживања показала да мајке заиста постају боље запослених.
Више:Ја сам мама јединог детета — престани да ми говориш ових 5 ствари
У тој студији, истраживачи за Мицрософт су анкетирали 500 послодаваца и 2.000 жена и открили да обе групе учесника верују да су жене постале боље запослене након порођаја. Шездесет два процента послодаваца је рекло да су маме боље тимске играчице. Скоро две трећине мајки рекло је да су се њихове вештине обављања више задатака побољшале након бебе, а скоро половина је рекла да су вештине управљања временом Имам бољи. Више од 25 одсто мајки рекло је да су постале више организовано такође.
За многе жене, неповратак на посао никада није био план. У ствари, више од три деценије, не више од 2 процента матурантица планирало је да буду „домаћице“ до своје 30. године, иако су хтеле да буду мајке. И иако жене нису ништа мање задовољне својим послом након порођаја, према новом истраживању, између 15 и 18 одсто жена ипак остаје код куће.
Високо образоване жене су имале мање шансе да престану да раде од мање образованих жена, али су чешће признале да је бити родитељ теже него што су икада очекивале. Многима је тешко јер су трошкови бриге о деци порасли, жене и даље не зарађују једнака плата, у Сједињеним Државама недостају политике прилагођене породици као што су плаћено породично одсуство и субвенционисана брига о деци, а запослене мајке раде као два и по посла са пуним радним временом.
Више:Мицрософт каже да ће одустати од пословних партнера који не нуде плаћено породично одсуство
The просечна цена дневног боравка у Сједињеним Државама износи 11.666 долара годишње (или 972 долара месечно), према Националној асоцијацији ресурса за бригу о деци и агенција за упућивање. Цене се крећу од 3.582 до 18.773 долара годишње (или 300 до 1.564 долара месечно). У ствари, према истраживању, трошкови бриге о деци су скочили за 65 одсто од 1980-их. А без бриге о деци, жене – које и даље зарађују само око 80 центи на мушки долар и немају право на породично одсуство као жене у неким другим земљама – раде без престанка. Недавна Велчова студија показала је да, када узмете у обзир породичне обавезе, запослене мајке готово никада не престају. Они раде на еквивалент два посла са пуним радним временом, који ради у просеку 98 сати недељно. Просечна запослена мама обично почиње свој дан у 6:23 ујутро и не престаје да ради до 20:31.
„Дубоко је збуњујуће да су у тренутку када су жене спремније него икада за дуге порођајне каријере на тржишту, норме би се промениле на начин који их подстиче да проводе више времена код куће“, истраживачи napisao.
Растућа цена мајчинства надмашује све већи број жена у радној снази и, последично, успорава повећање броја жена које такође остају у радној снази.
Верзија овог поста се раније појавила на Фаиригодбосс, највећа заједница у каријери која помаже женама да стекну детаљне информације о плаћама, корпоративној култури, бенефицијама и флексибилности рада. Основан 2015. године, Фаиригодбосс нуди оцене компанија, листе послова, табле за дискусију и савете за каријеру.
