Интервјуи могу бити незгодни, наравно. Никада заправо не знате све праве ствари да кажете да бисте победили менаџер за запошљавање и, колико год проучавате компанију, анкетара и улогу, бринете се да ћете ионако повраћати. Дешава се.
И пошто се то дешава, ми смо ту да вам искрено кажемо оно што дефинитивно не желите да кажете.
Већ знате како да се припремите за уобичајена питања за интервју и шта додатна питања која треба да поставите на интервјуу. Дакле, ево шта сте ви не би требало питајте на интервјуу.
1. Чиме се бави ваша компанија?
Већ би требало да знате шта компанија ради. На крају крајева, пријавили сте се за посао јер поштујете компанију и желите рад за то — зар не? Ако сте збуњени шта компанија ради чак и након што започнете интервју, можете поставити конкретнија питања о услугама и/или производи који ће више звучати као да сте радознали да боље разумете компанију, а не само да сте потпуно несвесни њеног концепт.
Иако може бити од помоћи да наведете референце менаџеру запошљавања, не желите да их питате о референцама на овај начин. Ако питате на такав начин, изгледа да сте забринути шта би могли да ископају. Ако имате референце које желите да поделите са њима, једноставно им реците да су вам референце доступне и на захтев.
3. Колико дуго треба да чекам да добијем повишицу?
Добићете повишицу ако заслужујете повишицу (и тражите је када дође право време!). Не можете питати менаџера за запошљавање када ћете добити повишицу пре него што уопште добијете посао и покажете своју вредност. Укључите се у посао и брините о повишици касније.
4. Колико брзо бих могао да будем унапређен овде?
Исто тако, не можете питати менаџера за запошљавање колико брзо ћете бити унапређени у компанији. Они неће знати одговор на ово питање док не почнете да радите и не покажете им позитиван учинак. Иако је у реду да будете радознали о путањи своје каријере и могућностима које би вам биле доступне ако ово прихватите посао (у ствари, требало би да будете радознали у вези са тим!), дрско је питати о унапређењима пре него што сте уопште добили посао понудити.
5. Да ли је у реду доћи касно или отићи раније ако је мој посао завршен?
Можда је сасвим у реду да дођете касно или напустите канцеларију раније ако сте завршили сав посао; можда је компанија прилично опуштена када је у питању број сати које улажете све док добро радите свој посао. Али дефинитивно не желите да питате о томе у интервјуу. Требало би да покушавате да докажете колико сте вредни менаџеру за запошљавање - а не колико брзо желите да напустите посао.
6. Који други послови су доступни овде?
Ако питате о другим пословима који су доступни у компанији, можда ћете изгледати незаинтересовано за посао за који идете на разговор. Интервју је ваше време да докажете да сте најбољи кандидат за тај конкретан посао - а не време за вас да у суштини молите за било коју позицију коју можете добити.
7. Дакле, јесам ли добио посао?
Менаџер запошљавања ће вас обавестити да ли сте добили посао или не - а то може потрајати. Извршавање притиска на њих да вас одмах обавесте може им оставити лош укус у устима, посебно ако још имају друге интервјуе да обаве. Изразите своје искрено интересовање за позицију и дајте им до знања да се радујете повратку од њих, а затим отиђите са самопоуздањем да желе да виде кандидата.
Овај чланак се првобитно појавио на Фаиригодбосс. Као највећа каријерна заједница за жене, Фаиригодбосс пружа милионима жена везе у каријери, савете заједнице и тешко доступне информације о томе како компаније третирају жене.
