Пропратна писма треба да схвате и задрже пажњу менаџера за запошљавање. Али менаџери за запошљавање морају све време да читају безброј пропратних писама. Па како да се уверите да је ваша она коју заиста желе да заврше читање?
Учините да се ваше пропратно писмо боље истиче тако што ћете преписати ових седам уобичајених фраза за пропратно писмо.
1. "Да кога занима…"
Uvek dajte sve od sebe da saznate ime primaoca vašeg propratnog pisma. Personalizovanje vašeg propratnog pisma će mnogo pomoći, jer pokazuje da ste odvojili vreme da upoznate kompaniju и људи са којима и за које бисте радили – за разлику од масовног слања истог писма е-поштом безбројним предузећа.
Umesto toga recite: „Dragi [ime menadžera za zapošljavanje].“
Pišem propratno pismo: dobar sam u svemu i nikada neću umreti. šta ćeš uraditi sa tom moći zavisi od tebe. Надам се да ћемо се чути ускоро!
— sarah (@sarahgrowls) 27. januara 2020
2. “Nadam se da ću se uskoro čuti!”
Umesto da kažete da se nadate da ćete se uskoro čuti, zašto ne kažete da se radujete skorom razgovoru? Pretpostavite da ćete se čuti od njih – toliko ste sigurni da su vaša iskustva i veštine odlična za ovaj posao. Nada ne izgleda kao samouverena.
Umesto toga recite: „Radujem se što ću više govoriti o ovoj prilici.
3. „Verujem da najbolje odgovaram za ovu ulogu, jer…”
U istom duhu, umesto da kažem da ti verovati najbolje odgovaraš za tu ulogu, reci zašto su najbolje odgovara za ulogu. Opet, menadžer za zapošljavanje će želeti da razgovara sa kandidatom koji veruje u sebe, kako bi i on mogao da veruje u njih.
Umesto toga recite: „Ja sam najbolji kandidat za ovu ulogu jer…“
4. „Kao što možete videti u mom životopisu…”
Vaše propratno pismo i vaš životopis idu ruku pod ruku, što znači da bi trebalo da se pohvaljuju bez potrebe da se upućuju jedni na druge (ovo samo zauzima dragoceni prostor!). Vaš životopis treba da navede i rezimira vaša iskustva i veštine, dok bi propratno pismo trebalo da bude prilagođenije pismo menadžeru za zapošljavanje o tome zašto vas ta iskustva i veštine (ili zašto jedno ili dva od tih iskustava ili veština posebno) čine da se najbolje uklapate u tu ulogu. Takođe bi trebalo da razjasni zašto ste zainteresovani da radite za tu kompaniju. Ne morate da se pozivate na svoj životopis, jer će menadžer za zapošljavanje verovatno već pogledao oboje.
Umesto toga recite: „Moje iskustvo kao [naziv posla naveden u vašem životopisu] me pozicionira za ovaj posao jer…”
Iskreno, ne postoji mučnija vežba od pisanja propratnog pisma, radije bih odustao od alkohola
— D✨ (@duduetsang_) 30. januara 2020
5. „Ovaj posao bi mi pomogao…”
Bez obzira da li nastavite da kažete da bi vam posao pomogao da platite kiriju ili da usavršite određenu veštinu koju ste oduvek želeli da savladate, menadžer za zapošljavanje ne želi da zna kako bi vam posao pomogao; žele da znaju kako biste pomogli kompaniji. Zato prekinite beneficije koje ćete požnjeti (osim ako to nije povezano sa hranjenjem vaše strasti!), i fokusirajte se na vrednost koju možete da pružite.
Umesto toga recite: „Mogao bih da pomognem kompaniji…”
6. „Mislim da bih bio odličan za ovaj posao jer…”
Opet, ne želite da kažete da „mislite“ da ste odlični za taj posao. Iako ne želite da ispadnete hvalisavi (da, žene su prečesto nepravedno osuđivane zbog toga što sami trube!), želite da ispadnete kao samouvereni.
Umesto toga recite: „Ja sam odličan izbor za ovaj posao jer…”
7. „Potreban mi je ovaj posao jer…”
Kao što ne želite da kažete zašto bi vam posao mogao ozbiljno pomoći, ne želite da kažete da to jeste потреба посао. Da, delite da zaista želite posao jer ste strastveni prema proizvodima ili uslugama ista vizija kao i kompanija, želite da radite za tamošnje lidere koji vas inspirišu ili je nešto drugo ohrabren. Ne, objašnjavanje da vam je potreban posao da biste platili račune ili stekli iskustvo u biografiji nije.
Umesto toga recite: „Stvarno želim ovaj posao jer…”
Овај чланак се првобитно појавио на Фаиригодбосс. Као највећа каријерна заједница за жене, Фаиригодбосс пружа милионима жена везе у каријери, савете заједнице и тешко доступне информације о томе како компаније третирају жене.
