Da li deca pripadaju kancelarija? Šta je sa tim kada morate da birate između toga da uzmete slobodan dan ili da povedete decu sa sobom na posao? Da li oni ometaju druge? Da li vam one odvlače pažnju?
Ovo su dobra pitanja. Džejmi M. nedavno je priznao: „Nepopularno mišljenje: mrzim kada ljudi dovode svoju decu u kancelariju.
Ona u uvodu svoje objave kaže da nije roditelj i da „ne može da zamisli glavobolju (da ne pominjemo finansijsku napetost) zbog toga što treba da organizuje brigu o detetu posle škole“.
„Kada kolege dovedu svoju decu u kancelariju, smatram da je to neverovatno ometajuće i ometajuće“, kaže ona, ipak. „Nije da imamo objekat za brigu o deci u našoj poslovnoj zgradi; kada se deci dosadi (ko može da ih krivi), oni prave buku u glavnom radnom prostoru sa nama ostalima. I sugerisati da je ova buka problem je nezgodno; Bojim se da me ne vide kao neljubaznu ili nerazumnu.”
Pitala je da li je još neko morao da se bavi ovom vrstom problema - i ispostavilo se da nije sama. Evo šta drugi imaju da kažu o tome da li deci treba dozvoliti da uđu u kancelarije.
1. Deca ne bi trebalo da budu u kancelariji osim ako nije neophodno.
„Ako je to svakodnevna stvar, onda da, složila bih se da je to dosadno (ovo dolazi od mame troje dece), i trebalo bi da se pozabavite tim svojim menadžerom, da budete ljubazniji“, kaže jedna mama. „Ako je ovo privremena stvar, onda pokažite malo milosti za nedelju dana ili tako nešto i pokušajte da uživate u smetnji — to može biti iskustvo učenja za vas i decu!“
Na kraju, međutim, ona se slaže da „radno mesto obično nije mesto za decu, a poštovanje prema svojim kolegama znači ograničavanje ometanja“.
I drugi roditelji se slažu.
„Iz obzira prema drugima, radim sa svojim sinom da budem snažno nezavisno dete koje može da se zabavlja i da ne pravi mnogo buke, a koji je takođe svestan da radno mesto nije isto što i park“, kaže Kristal Rhineberger. „Međutim, nikada ne bih dovodio svog sina redovno! Nepravedno je prema njemu da se ponaša kao mala odrasla osoba 24/7, ne dozvoljava mi da se fokusiram na ono što treba da uradim, a za druge oko sebe niko ne treba da čuje argumente i disciplinu.
Hitni slučajevi su, naravno, različiti slučajevi.
„Imam troje dece i jednog dana sam uzeo dvoje starijih da rade sa sobom — nisam postigao polovinu onoga što sam trebao da uradim“, priznaje Lkristal. „Za mene, osim ako deca imaju 10 ili više godina, mogu da se ometaju, a vi imate svoj kancelarijski prostor, oni ne bi trebalo da budu na vašem poslu osim ako nije hitan slučaj.
2. Pomozite da to bude bolje okruženje za sve.
„U našoj kancelariji, onog čudnog dana kada škola nije, a posao nije, saradnici su doveli svoju decu na posao“, kaže anonimni FGBer. „Priznajem da deca mogu da ometaju pažnju, ali nekoliko nas pokušava da pomogne kada se deci dosadi. Imam bojice za stolom, zajedno sa papirom u boji za decu koja vole da crtaju. Zamolim ih da napišu priču sa slikama i pomognu im da je uvežu u knjigu. U svom stolu imam autić za svako dete koje bi to želelo da proba. Ako su dovoljno stari, neko od nas ih vodi u sobu za odmor da malo igraju ping ili stoni fudbal. Takođe imamo konzole za video igre u nekoliko malih konferencijskih sala kako bismo vam pomogli da prođete vreme.”
Naravno, dodaje da je važno da roditelj bude odgovoran za svoje dete i njegovo ponašanje, ali i da „malo strpljenja i zgodna smetnja“ mogu mnogo doprineti da poseta bude prijatnija za sve.
Ostali saveti?
„Koristite slušalice za poništavanje buke ili rezervišite konferencijsku salu za sebe za to vreme“, dodaje Maggie S. „Alternativno, možete li da spojite neke filmove ili igrice u konferencijsku salu i oterate decu tamo?“
„Ako je ovo stalni problem brige o deci sa kojim više od jedne majke mora da se bavi na vašem poslu, možda menadžment Razmotrio bi opciju brige o deci na licu mesta ili neko radno vreme na daljinu za majke kojima je potrebna pomoć“, dodaje Nia-Alyese Rae Boyd. „Kada su žene koje nemaju decu solidarne sa ženama koje imaju, zajedno, dinamika radnog mesta može da se promeni na način koji podržava sve nas!“
„Као родитељ, постоје тренуци када је [довођење деце на посао] неизбежно“, каже КатиеМ45. „Оно што нам СТВАРНО треба је флексибилнији распоред рада и универзални додатак за рад од куће (ако сте родитељ или не) И разумевање да људи понекад МОРАЈУ да раде од куће. Moj potpredsednik ima pravilo: nema rada na daljinu ponedeljkom ili petkom. Dakle, kada moja ćerka ima pola dana petkom (kao što često radi na praznicima), šta treba da radim?
Овај чланак се првобитно појавио на Фаиригодбосс. Као највећа каријерна заједница за жене, Фаиригодбосс пружа милионима жена везе у каријери, савете заједнице и тешко доступне информације о томе како компаније третирају жене.
