Разговори око трудноће, плодност и закони о раду појавили су се у среду када је више продајних места објавило причу о конобарици из Бруклина која је отпуштена након што је рекла да жели да сачека да добије ЦОВИД-19 вакцина све док није могла да уради више истраживања о његовим потенцијалним ефектима на плодност (ови експерти у великој већини сматрају да су забринутости неосноване), пер Нев Иорк Тимес.
Бони Џејкобсон је рекла листу да је отпуштена са места у Ред Хоок таверни у понедељак, неколико дана након што је затражила да се одложи вакцинација.
„Подржавам вакцину. Нисам, како кажу, анти-ваксер“, рекао је Џејкобсон НБЦ Невс, и додала да ју је забринуо недостатак досадашњег истраживања о мРНА вакцинама и трудноћи.
Опет треба напоменути да стручњаци, попут професорке Луси Чепел, професора акушерства на Кингс колеџу у Лондону и портпарола Краљевског Колеџ акушера и гинеколога, каже да не постоји „вероватан биолошки механизам“ којим би вакцина могла да утиче на вашу плодност, јер ББЦ је известио прошле седмице.
Ипак, овај случај се дотиче неких компликованих питања везаних за трудноћу, поруке јавног здравља и дезинформације и радничка права. Док су ове посебне бриге око плодности биле разоткрили стручњаци и охрабрујућих порука које наглашавају безбедносне гаранције које ми урадити имају и даље важне, непознанице када је у питању труднице (због тога што су стално заостајале као демографска категорија у истраживању) нису нешто што увек можете само да одбаците као неоправдано или ирационално вакк оклијевање - посебно када су трудне особе које желе да се залажу за своја тела и свој фетус.
Шта знамо о трудницама које добијају вакцину?
Према Центрима за контролу и превенцију болести (ЦДЦ), труднице су у већем ризику да се озбиљно разболе од ЦОВИД-19 (потенцијално што доводи до хоспитализације или смрти) и више су у опасности од „неповољних исхода трудноће, као што је превремени порођај, у поређењу са трудницама без ЦОВИД-19."
„Тренутно су доступни ограничени подаци из студија токсичности за развој и репродукцију животиња“, према ЦДЦ-у. „Никаква безбедносна забринутост није показана код пацова који су примили Модерна ЦОВИД-19 вакцину пре или током трудноће; студије Пфизер-БиоНТецх вакцине су у току. И док истраживачи планирају да започну студије о трудним особама (са Пфизер најављује клиничка испитивања у четвртак), биће више информација.
Међутим, и они то примећују мРНА вакцине, попут доступних вакцина против ЦОВИД-19 „не садрже живи вирус који изазива ЦОВИД-19 и, према томе, не могу некоме дати ЦОВИД-19“ и „не комуницирати са ДНК особе јер мРНА не улази у језгро ћелије. Ћелије брзо разграђују мРНА."
„На основу тога како функционишу мРНА вакцине, стручњаци верују да је мало вероватно да ће представљати специфичан ризик за труднице“, додају они. „Међутим, стварни ризици мРНА вакцина за трудницу и њен фетус су непознати јер ове вакцине нису проучаване код трудница.
Могу ли вас послодавци натерати да се вакцинишете?
Друга половина ове једначине је колико моћи послодавци имају да захтевају од запослених да добију вакцину - јер, да, јесте алармантно видети да неко губи средства за живот (што је за многе директно повезано са њиховом могућношћу приступа здравственој заштити) у пандемија.
Према Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ), „Послодавци могу охрабрити или евентуално захтевају вакцинације против ЦОВИД-19, али политике морају бити у складу са Законом о Американцима са инвалидитетом (АДА), Насловом ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. (Наслов ВИИ) и другим законима о радном месту, према ЕЕОЦ. Према АДА, послодавац може имати политику радног места која укључује „захтев да појединац не представља директну претњу по здравље или безбедност појединци на радном месту.’ Међутим, ако услов за вакцинацију искључи радника са инвалидитетом, послодавац мора показати да би невакцинисани запослени представљали „директна претња“ због „значајног ризика од значајне штете по здравље или безбедност појединца или других који се не може елиминисати или смањити разумним смештај.'”
„Ако запослени одбије да добије вакцину, послодавац треба да процени ризик који приговор представља, посебно ако Послодавац обавезује да запослени приме вакцину против ЦОВИД-19“, рекао је Џон Ломакс, адвокат компаније Снелл & Вилмер из Феникса СХРМ.
Џони Ц. Таилор, Јр., СХРМ-СЦП, председник и главни извршни директор Друштва за управљање људским ресурсима такође је додао да ће послодавци морати да процењују разлоге зашто нису вакцинисани пре отказа: „Ако запослени не може да се вакцинише због инвалидитета или искрено има верска уверења, а не постоји разумна прилагодба, послодавац би могао да искључи запосленог да физички уђе у радно место. Али то не значи да се појединац може аутоматски укинути. Послодавци ће морати да утврде да ли се примењују нека друга права према законима о ЕЕО или другим савезним, државним и локалним властима.”
Други правни стручњаци препоручују да је у борби против неодлучности која је настала из дезинформација кључно да менаџмент „води примером“ – добијањем сопствених вакцина и образовни домет, јасна писмена очекивања (потпуно истражена) и објашњења о томе зашто се вакцинација подстиче или захтева и подстиче да се вакцинише када је потребно доступан.
„Уместо да спроводи мандате који би могли да доведу до тако тешких одлука“, рекао је Брет Кобурн, адвокат компаније Алстон & Бирд у Атланта, рекли су за СХРМ, „послодавци би можда желели да се усредсреде на кораке које могу предузети да охрабре и подстакну запослене да добију вакцинисан.”
Тражите маске које ће радити за вашу породицу? Ово дечија маска за лице галерија је добро место за почетак куповине!
