Као стопа мајки дојење и радни наставља да расте, мислили бисте више запослене маме знао би њихов дојење права на радном месту. Али, како се испоставило, мање од једне од пет запослених мама зна за правну заштиту коју би њихове компаније требало да им понуде, према истраживању које је спровео Здравствени центар Бирам. Центар је анкетирао 1.000 запослене маме у Америци која тренутно – или су недавно – доје децу узраста од две и млађе и открили су да је само 18% њих свесно pumpanje политике за њихову заштиту на раду.
Дакле, у част Светска недеља дојења, желимо да свим вашим запосленим мамама дамо ниско-доле о вашим правима на дојење.
Пре свега, према америчком Министарству здравља и људских услуга, ви сте законско право на просторију за пумпање млека пуних годину дана након порођаја. Ова соба мора да има сенке, без прозора и браву - јер и ви имате право на своју приватност. Остала права родитеља који доје изгледају основна, али су и даље привилегије које узимамо здраво за готово, као што је приступ текућој води и фрижидер у којем се чува млеко. Веровали или не, 11% испитаних мама није ни помислило да имају право на то!
Анкета је такође узела у обзир колико је критична доступност/приуштивост пумпе за дојке је за мајке које покушавају да се лакше врате у радну снагу након породиљског одсуства; 63% мајки је рекло да су пумпе омогућиле њихов повратак на радну снагу, а 36% је рекло да им је то дало шансу да наставе да напредују у каријери.
Погледајте ову објаву на Инстаграму
🇺🇸 Дојење на послу: да ли сте знали?. У Француској, према закону о раду, жене имају један сат дневно да доје бебу. Према овом закону, током годину дана од порођаја, мајка има 2 периода по 30 минута током радног времена да доји своју бебу. А ти, имаш ли времена за дојење током радног времена?... 🇫🇷 Аллаитемент ау траваил: ле савиез- воус?. У Француској, лес феммес диспосент д’уне хеуре пар јоур поур аллаитер леур бебе селон л’артицле Л-1225-30 ду цоде ду траваил.. Селон цетте лои, пендант ун ан а партир де ла наиссанце де л’енфант, ла мере бенефицие де деук периодес де 30 минута пендант лес хеурес де траваил поур аллаитер сон бебе.. Ет воус, авез-воус аллаите оу тире вотре лаит ау траваил?.. . #дојење #нормализебреастфеединг #бреастфеедингатворк #аллаитементматернел #аллаитемент #маманаллаитанте #бреастфеедингмом #цурвематернити
Објава коју дели Цурве Матернити (@curvematernity) uključeno
„Rezultati ove ankete nam pokazuju koliko je kritičan pristup opremi za dojenje i podršci mame koje planiraju da se vrate na posao“, rekla je Džudi Mening, potpredsednica marketinga u Byram Healthcare-u. преглед. „Zaštita zakonskih prava žena koje doje ne samo da im pokazuje da su dočekane raširenih ruku, već izjednačava teren za igru.
Kao odgovor na anketu, Byram Healthcare je objavio komplet alata pod nazivom „Vodič za radnu mamu za dojenje“ — ima za cilj da pomogne novim mamama da se vrate na posao. U njemu su navedena tri prava na dojenje prema Zakonu o pristupačnoj nezi: pumpe za dojke i konsultant za dojenje sesije moraju biti pokrivene besplatno osiguranjem, a poslodavci moraju obezbediti pauze za majke za ispumpavanje ili isceđivanje mleko.
Čak i nakon što su sve ovo saznale, mnoge majke se i dalje plaše toga pumpanje na poslu će ometati njihov razvoj karijere — i/ili oni jednostavno ne mogu naći vremena. Zbog toga pumpaju tokom pauze za ručak ili dok obavljaju telefonske pozive u vezi sa poslom, iako im je zakonom određeno vreme za pumpanje.
Ali to ne mora biti ovako! Ako poznajete novu mamu koja svoje prste vraća u radnu snagu, pošaljite joj ovaj članak i alate Byram Healthcare-a. Jer svaka mama zaslužuje da zna svoja prava - i budi spremna za taj uvek uzbudljiv prvi dan na poslu.
