Kada sam prvi put čuo vest da je hrišćanski univerzitet u Oklahomi regruter je zamolio studente da se postroje po nijansi kože i teksturu kose za „vežbu razbijanja leda“ Bio sam više nego uvređen — ali nažalost nisam iznenađen. На крају крајева, и ја сам обојен тинејџер који тренутно похађа средња школа, i znam da su ovi tipovi rasističkih stavova zasnovanih na pretpostavkama previše česti.
Naravno, regrutar je pokušao da opravda svoje postupke rekavši da je njegov cilj bio da nauči učenike da su „svi cenjeni i zagarantovani, što sam ja [regruter] obezbedi.” Али да је заиста веровао да су сви ученици цењени, не би било потребе да их разликујемо по тону коже и текстури косе.
Образовање о расним разликама у Америци данас треба да долази од стручњака, а не од некога чији је то посао регрутују студенте на универзитет — и који изгледа нису добили никакву формалну обуку о томе како да разговарају трка. Ovaj metod nije samo uspeo
не ujediniti decu ili se obratiti sistematičnom расизам koja postoji u našim školama, takođe je istakla njihove razlike i učinila da se osećaju neprijatno zbog toga ko su.Evo šta je trebalo da uradi umesto toga…
Organizacije kao što su Теацхинг Толерант заговарати да uči decu o rasizmu radeći, pa, uopšte ne ono što je uradio ovaj regruter. Umesto toga, odrasli bi trebalo da se pozabave temom govoreći o istorijskom kontekstu rasizma, i postavljanje smernica kako bi se obezbedilo pozitivno okruženje za učenike (na osnovu negativnih povratnih informacija od učenicima i nastavnicima srednje škole u Oklahomi, jasno je da regrut nije ovo prihvatio Корак).
…и зашто.
Studenti manjina širom Amerike nastavljaju redovno suočiti sa rasnom diskriminacijom i mikroagresije na dnevnoj bazi, često zbog nastavnog plana i programa u njihovim školama. U 2015, МцГрав-Хилл је најавио да ће променити уџбенике nakon što je jedna mama istakla da se u postojećim udžbenicima afrički robovi pominju kao „radnici“ i „imigranti“. У 2017, наставник средње школе Фок Цхапел је замолио ученике да procenite koliko bi im bilo udobno ако, рецимо, „група црнаца иде ка вама на улици“ или су њихови „нови пријатељи из апартмана Мексиканци“. Kasnije je škola saopštila da učiteljica više nije zaposlena. Ali da li je otpuštanje učitelja jedini korak koji je škola preduzela?
У случају регрута из Оклахоме, он је ове године већ 87 пута урадио „вежбу“ расног састава пре него што је коначно прозван.
Као азијско-амерички тинејџер, морао сам да трпим да ме људи питају да ли је бивши демократски председнички Kandidat Endrju Jang kandidovao se za predsednika Kine — i ako je COVID-19 izazvao Kinez jedu pse. Ali čak i sa ovim rasističkim izjavama i pitanjima, moje lično iskustvo je i dalje ništa u poređenju sa iskustvom tolikog broja obojene dece u Sjedinjenim Državama. Svi mi trpimo svakodnevni rasizam, bilo veći ili suptilniji.
Сваки пут када се догоди инцидент попут „ледоломца“ регрутера из Оклахоме, постоје националне вести и људи су (исправно) огорчени. Али у великој мери, овај бес се не претвара у дело.
Шта је следеће?
Hrišćanski univerzitet Oklahoma najavio je da će sada to raditi разноликости treninzima, i vreme je. Mnoge kompanije, kao što je Starbucks, obećale su da će kreirati slične događaje različitosti nakon što je njihova kompanija došla pod kontroverzu. Međutim, mnogi od ovih događaja su kritikovani kao nedovoljni.
Па шта bi бити ефикасан тренинг о разноликости? Prema CNN-u, kako bi se stvorio trening različitosti koji zapravo stvara promene, treneri bi trebalo da uvežbaju odgovore sa polaznicima, da ih osnaže da veruju da imaju potencijal da zaista naprave razliku i (možda najvažnije) da traju duže od jednog dana. Иако је то извештавање ЦНН-а првенствено било усмерено на инцидент у Старбаксу, хришћански универзитет Оклахома треба да узме у обзир.
У мојој средњој школи, која је била најразноврснија школа у којој сам до сада био, спроведена је акција за повећање заступљености. Сваке године се одржава догађај под називом Светски сајам у част студената са глобалним пореклом. Hrana, igre i odeća iz svih naših zemalja su dobrodošli i slavljeni. Прошле године, моја школа је одржала дан обуке о различитости када је компанија дошла да покаже видео записе из мањинских група и натера нас да причамо о нашим искуствима са дискриминацијом. Za mene, ove akcije kombinovane zajedno pokazuju mi, kao učeniku manjine, posvećenost moje škole prepoznavanju potreba obojenih ljudi. Особље у мојој школи је само подржавало многе културне позадине нашег студентског тела. Зар је то тако тешко постићи да је наша школа толики изузетак од правила?
U međuvremenu, u slučaju regruta sa hrišćanskog univerziteta u Oklahomi, izgleda već je dobio svoj sledeći posao. Што је у најмању руку неинспиративно. Надајмо се да је његов нови послодавац унапред научио лекцију и да је већ покренуо свеобухватне обуке о разноликости - много пре него што почне.
Почните их младима са обуком о разноликости читајући ово својој деци прелепе књиге са девојкама у боји.
