Остани код куће Мама није само застарео израз, он спречава жене да напредују на радном месту.
Došli smo do ove hitnosti dok smo istraživali našu buduću knjigu, Vaš red: Karijere, deca i povratak — Vodič za radnu majku, kada su nam žene rekle koliko dugo ulažu da opravdaju prekid karijere i kažu da su kućne majke, jer su sve samo ne „ostati kod kuće“, ili затворити као што реч подразумева.
U stvari, žena koju vidite u bibliotečkoj priči nekada je bila potpredsednica marketinga. Žena koju vidite kako pokušava da kontroliše slom deteta u prodavnici je vodila tim od 50 ljudi kao direktor operacija. Жена која је била на челу ПТА вашег детета је некада била главна уредница једног великог часописа. Такође је вероватно високо образована, с обзиром да су жене зарадиле више факултетских диплома од мушкараца од 1980-их и данас зарађују више од две трећине магистарских диплома.
Ипак, када изађу, овим женама остаје неколико алтернатива да опишу пут који су тренутно одабрале - или
Pad samopouzdanja koji počinje na porodiljskom odsustvu nastavlja se davno kada žena napusti posao do trenutka kada je spremna da se vrati. Žene se spotiču oko toga kako da se ovog puta pozicioniraju dalje od sveta rada 9-5 do potencijalnih poslodavaca i suočavaju se sa ovakvim realnostima: istraživanje pokazuje da биографије не-мајки primaju 2,1 puta više povratnih poziva od majki.
I dok je „цлункинесс“ od pojma “остани кући мама” (маму су 80-их година натерали да „остане код куће”, заменивши домаћицу и домаћицу) је широко дискутовано, писано о, и распршено, нико није смислио солидну замену.
Pa kako da nazovemo ovog visokoobrazovanog, visokoobrazovanog неискоришћени и искусан фонд талената који је направио паузу од радне снаге да подигне своју децу? Које су неке алтернативе термину „мама која остаје код куће“, која на површини не приписује никакву вредност њиховом претходном искуству или образовању? Nije li vreme za novu frazu koja uliva poverenje na obe strane - i za pojedinca i za poslodavca? Koja je to fraza koja omogućava ženama da poseduju deo mame - koja vrednuje vreme koje žene provode u nezi i pozicionira njihov povratak u karijeru kao prednost?
Чули смо за одсуство, независног извођача, који је изабрао да не ради ван куће, бивши [попуните празно] као мама. Kada smo nedavno tražili nove ideje, čuli smo „Šef ljudskih operacija“, „Majka ratnica“, „Ubij kod kuće mamu/tatu“, „Koordinator porodice“, „Kokreator“. Листа је дуга!
LinkedIn pretraga daje još više predloga, naziva poslova i opisa poput „Porodično odsustvo“. "Domaći inženjer." "Pauza u trudnoći." „Извршни директор Јонес Инц.“ SAHM. I, jednostavno, mama.
To je poslednje za šta mislimo da mnogo govori – mama – termin koji funkcioniše za one koji rade u kući i napolju, i ima прилика када се дода на ЛинкедИн профил, као што смо ми урадили нашем, да се нормализују године старања када се рад и родитељство сударају.
Šta ako svi dodaju mamu na svoj profil, bilo da rade u kući ili van nje? Како би ово променило разговор?
