Толико је одлука које треба донијети при заснивању породице. Ако сте запослени, учите о свом послу породиљско одсуство политике и сазнање да ли су обухваћени одредбама Федералног закона о породичном здравственом одсуству први је корак ка сазнању које су ваше бенефиције.
Једна од најважнијих ствари за истраживање када се припремате за заснивање породице је политика породиљског одсуства ваше компаније. Чим будете задовољни са послодавцем делите вести о својој трудноћи или скором усвајању, требало би да закажете састанак са директором за људске ресурсе (ХР). Она ће моћи да одговори на ваша питања о специфичностима политике породиљског одсуства вашег послодавца, као што је износ плаћеног или неплаћеног одсуства на које имате право, колико дуго можете бити одсутни са посла и како се пријавити Предности.
Уопштено постоје две врсте одсуства за нове родитеље које треба размотрити - породиљско одсуство и одсуство које потпада под Закон о породичном медицинском одсуству (ФМЛА).
Породиљско одсуство
Распоред састанак са вашим одељењем за људске ресурсе ради сазнања о породиљском одсуству у вашој компанији.
Породиљско одсуство - које се назива и родитељско или породично одсуство - је време када мајка (или отац) одлази са посла ради рођења или усвајања детета. Плаћено породиљско одсуство и даље је изузетак у Сједињеним Државама, иако је то норма у многим другим земљама. Закажите састанак са одељењем за људске ресурсе да бисте сазнали које су политике ваше компаније. У већини случајева ваша компанија ће од вас захтевати да користите комбинацију боловања, личних дана, дана одмора, краткотрајне инвалидности (СТД) и неплаћеног породичног одсуства за време које проводите ван посла. Важно је истражити посебне смернице вашег послодавца и израчунати расположиве дане боловања, личне дане и годишњи одмор да бисте стекли представу о томе колико сте плаћени оставите вероватно „у банци“. Имајте на уму да ће вам за трудноћу највероватније бити потребни неки од ваших болесних или личних дана током трудноће провере.
Овај састанак је такође добар тренутак да се запитате колико вам компанија неплаћено време оставља за задржавање посла за повратак. Немојте претпостављати да су одговори бачени у камен. Политике компаније се могу променити, па се повремено проверите да бисте потврдили да су информације које сте добили на првом састанку и даље важеће када будете спремни за одлазак. Веома је важно да останете у току са питањима везаним за породиљско одсуство како не бисте изгубили бенефиције - или посао.
Закон о породичном медицинском одсуству (ФМЛА)
1993. савезна влада је усвојила Закон о породичном медицинском одсуству који налаже неплаћено одсуство заштићено на радном месту до 12 недеља годишње. ФМЛА се примјењује само на послодавце са 50 или више запослених, осим за владине агенције и основне и средње школе, које су обухваћене без обзира на број запослених. Постоје и захтеви које запослени мора да испуни да би их покрила ФМЛА. Такође сте морали да радите код послодавца најмање 12 месеци - не нужно узастопно - и да сте радили најмање 1.250 сати у последњих 12 месеци да бисте били подобни. На крају, ваш послодавац мора имати више од 50 запослених који раде унутар 75 миља од вашег радилишта да би били обухваћени ФМЛА.
Допуст који потпада под ФМЛА може се узети за период рођења и/или повезивања са новорођенчетом, смештај усвојитеља у ваш дом или смештај хранитеља. Укупно 12 седмица може се узети у периоду од 12 мјесеци, али то треба узети као непрекидни одмор. Неке су државе донијеле властите ФМЛА -е које имају ниже прагове покривености послодаваца. Мораћете да истражите своје матично стање да бисте видели да ли је то случај.
Запамтити
Породиљско одсуство ће вам вероватно понудити комбинацију плаћеног и неплаћеног одсуства. Сва одсуства предвиђена ФМЛА -ом су неплаћена.
Како преговарати о породиљском одсуству
Чим будете могли да поделите трудноћу или предстојеће усвојење са послодавцем, требало би да започнете процес преговарања о породиљском одсуству. Преузимањем вођства не само да се стављате у бољу позицију за преговарање, већ и показујете да сте посвећен запосленик који жели покрити све основе. Будите разумни према ономе што очекујете, али размислите о понуди опција за помоћ при преласцима. Да ли ћете моћи да обучите привремену замену? Да ли сте доступни за конференцијске позиве током одмора? Које кораке можете предузети да олакшате транзицију свом послодавцу? Размислите о овим ситуацијама пре него што почнете преговоре.
Планирањем унапред за породиљско одсуство, можете осигурати да бенефиције које примате буду максималне на које имате право и да добијете највише времена за повезивање вас и ваше породице.
Више начина за припрему за бебу
Повратак на посао након породиљског одсуства
Предности дужег породиљског одсуства
Припремите своје тело за трудноћу
