Дизнијев средњошколски мјузикл био је у праву: сви смо заједно у овоме. Када жене на радном месту међусобно појачавају идеје, бране једна другу вођство и тренирати следећу генерацију запослених жена Предности.
Ево седам ствари које можете учинити данас да заговарате своје сестре.
1. Ментор јој
Искушење да се такмичи са другим женама је јако. Бори се. Успех је заразан. Ако се репродукујете, обоје можете да идете горе. Покажите јој својим примером како се заузети за себе и друге жене. Ако сте на високој позицији, преузмите менторство корак даље и потражите млађу жену која жели спонзора. Пратите њене прегледе учинка, предлажите пројекте које може водити и дајте јој повратне информације. Наведите је да буде добар вођа.
2. Шампион је
Кад колеге причају о њој иза њених леђа, заузмите се за њу. Истакните њене акредитиве: „Није добила овај посао јер је лепа. Добила га је јер има искуство и вјештине потребне за то ”или“ Преузимање ситуације не чини је шефом. То је чини шефом. " Свако прави грешке, а жене теже прихватају већи део кривице када пројекат пропадне. Не дозволите никоме да на њу набаци више кривице од њеног дела.
3. Охрабрите је
Рад може бити тежак. Бити радна жена може бити теже. Не дозволите јој да се увуче у самосажаљење. Ништа се неће променити ако одустане. Нешто би се могло променити ако настави да плива. Прославите њене успехе. Жене су тимски играчи и теже да поделе свој успех. Мушкарци имају тенденцију да своје победе остварују сами. Будите њена девојка: "Јесте ли чули да је ухватила рачуноводствену грешку и уштедела овој компанији 10.000 долара ?!"
4. Центрирај је
На састанцима јој предложите да седи више према средини стола када гравитира према крају. Ако излаже идеју и буде прекинута, замолите прекидача да јој дозволи да доврши своју поенту. Охрабрите мушкарце да раде са њом у центру пројекта. Предложите јој да прихвати тај изазован задатак којег се плаши.
5. Плати јој
Ако сте менаџер, настојте да једнако плаћате женама које су у улогама једнаким мушкарцима. Током сезоне повећања плата, да ли вам се даје проценат новца који ћете поделити свом тиму? На вама је да одлучите ко ће колико добити од те пите? Ако имате два руководиоца налога, једног мушког и једног женског, који раде исти квалитет и обоје заслужују повишицу, али мужјак већ има веће плата него женки, размислите о томе да повећате проценат женке да бисте је почели подизати на одговарајући ниво.
6. Промовишите је
Борите се против пристрасности друге генерације: политике компаније које изгледају родно неутралне, али у стварном животу повређују жене. На пример, компаније желе да жена буде емпатична, негована и несебична, али када испољи ове врлине, прелази се на водеће позиције јер се сматра слабом. Жене теже тимском раду. Препознајте ово као легитимно стил руковођења и промовише је.
7. Образујте га
Реците јој да идентификује мушког колегу који јој је вољан помоћи и замолите га да је подржи. Дајте му неке предлоге: Позовите је умрежавање догађајима којима присуствује остатак тима. Када изговори идеју и члан тима је понови као своју, замолите колегиницу да одмах подсети слушаоце да је концепт изворно њен. Охрабрите га да игнорише њен лични живот: Не кажњавајте је зато што има породицу и немојте је кажњавати јер нема породицу.
Брига једни о другима је избор који морамо доносити свакодневно. У хаосу захтева и рокова наших пројеката лако је изгубити из вида дугорочни циљеви, попут премештања више жена на позиције вишег нивоа. Али када заједно носимо овај терет, он ће постати лакши.
Овај чланак се првобитно појавио на Фаиригодбосс. Као највећа женска заједница у каријери, Фаиригодбосс милионима жена пружа везе у каријери, савете заједнице и тешко доступне информације о томе како се компаније односе према женама.
