Не морамо да вас подсећамо да су прошла отприлике четири месеца за запослене родитеље. Према недавном истраживању из Удеми, 90 посто запослених мајки сматра да их брига о дјеци и школовање код куће спречавају да раде свој посао, а 78 посто запослених родитеља забринути су да ће ова „нова норма“ дугорочно утицати на њихову каријеру и квалитет живот. То је свакако био случај са Дрисаном Риос, која је радила за осигуравајуће друштво у Сан Диегу до прошлог месеца, када је рекла да је отпуштена због одласка у ХР због дискриминације њеног шефа као мајка ради од куће.
У јуну је Риос постала вирална са објавом на Инстаграму о томе како се њен шеф често жалио на то да јој деца праве буку током састанака на мрежи.
„Желео је да смислим начин да утишам децу 😣“, написала је. „Отишао сам у Људске ресурсе са доказима о томе шта се дешавало у последња 3 месеца, а 7 дана касније НАКОН што сам добио отказ !!!“
Погледајте овај пост на Инстаграму
| Пре 28 дана коначно ми је било доста 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 које ми је шеф давао јер није био у реду да чује моју децу у позадини на позивима. | 😭😡😖💔. Желео је да смислим начин да утишам децу 😣. Отишао сам у Људске ресурсе са доказом шта се дешавало последња 3 месеца и 7 дана касније НАКОН тога 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! Рекли су ми да бих требао бити сретан што је исход моје каријере могао бити гори. Плачем док ово куцам... 😭 Речено ми је да имам светлу будућност. Да сам се јако добро снашао у свом положају! 💔💔💔😭💔😭 .
Последња 3 месеца радио сам непрекидно од куће док сам гледао своја два детета😭. Испунио сам све рокове које су ми тражили, чак и оне нереалне. Ситуација коју сам преживео у последња 3 месеца је изван стреса😭. Како компанија која каже да разуме и да ће радити око распореда родитеља чини потпуно супротно са својим поступцима? Дева Очајна сам. Потрошио сам сате, сузе, знојио се, одлагао да свом детету ужинам кад је хтео, јер је мој шеф морао да учиним нешто одмах. И шта сам добио заузврат? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Они могу задржати 𝗵𝘂𝘀𝗵 новац који су понудили да ово не изнесу 🚫🛑✋! Ниједна запослена мајка не би требало да буде дискриминисана, посебно у то време јер не може да задржи мој 𝟭 а 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 за пословни позив орЗа то што не могу да окренем нешто за 5 минута када моја беба жели снацк😡. Тренутно смо у тешким временима. Ова ситуација би била привремена. Ниједан од мојих клијената није имао проблема са мојом децом у позадини. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. НИЈЕ У реду да имате осећај да вас шеф тера да у овим временима бирате посао над својом децом!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #правдаПост који дели Здраво, ја сам 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@модернцалимом) даље
Риос је ангажовао адвокатицу Дапхне Делваук и поднео тужбу против ХУБ Интернатионал. У питању је, Делваук је објаснио СхеКновс -у, 1) чињеница да се менаџер никада није жалио на бука деце њених мушких колега, што јасно показује дискриминацију према Риосу као мајци. И 2) отпуштена је након што је своје доказе пренијела људским ресурсима, за шта Делваук каже да је основ за тврдњу да је погрешно отпуштена у знак одмазде због подношења тужбе.
„Иако не можемо да коментаришемо судске спорове који су у току, ХУБ је поносан што је успешно пребацио 90% својих 12.000+ запослених на раде на даљину од куће током пандемије ЦОВИД-19 “, рекао је портпарол компаније СхеКновс.
Сваки пут када читамо о Риосу, који пише блог као МодернЦалиМом, поново смо испуњени бесом. Али такође се плашимо за све остале родитеље који једва држе главу изнад воде. С обзиром на то да многи школски окрузи нуде само делимичне планове поновног отварања - најбоље што могу да учине да бисмо сви били безбедни сада - могли бисмо очекивати да видимо више примера да се менаџерима дојади прекидање деце заглављене у њима кућа. Зато смо замолили Делваук -а да нам да неке савете о томе шта родитељи (и нажалост, углавном говоримо о мамама) могу учинити ако се плаше пристрасне одмазде послодаваца.
1. Проверите да ли испуњавате услове за делимично одсуство или смештај.
Послодавци имају право да очекују да ћете обављати посао који вам је додељен, присуствовати састанцима и радити одређено време. Лепо је када су флексибилни у вези ових ствари, али ако нису, можда ћете и даље имати опције.
Под Закон о одговору породице на први коронавирус овог пролећа, радници у компанијама са мање од 500 запослених могу да се квалификују за додатних 10 недеља породично одсуство са две трећине плаће ако морају да се старају о детету јер су школа или вртић затворени због ЦОВИД-19. Ово можете узети као делимично време, како бисте распоредили недеље.
„Многи моји клијенти су могли да искористе ово ново одсуство и заштите свој посао, и ја их охрабрујем да то учине“, рекао нам је Делваук.
Такође можете затражити смештај за промену времена или распореда састанака ако имате инвалидитет, сте трудни или се трудите.
Нажалост, Риосов послодавац има више од 500 запослених, па то никада није била опција, већ је она заправо завршавала сав свој посао и присуствовала свим састанцима.
2. Препознати и документовати када се деси дискриминација.
Ако ваш менаџер од вас тражи да то не раде за друге запослене или даје омаловажавајуће примедбе о вашој деци или вашем „недостатку посвећености“ (уобичајен стереотип о мајкама), време је да водите белешке.
„Увек говорим својим клијентима да пошаљу е -поштом дневни резиме свега што се дешава, тако да постоји временска ознака, јер када постоје руком писане белешке, често ће се преиспитивати када су написане “, Делваук рекао.
Упамтите да ћете, ако добијете отказ или дати оставку, изгубити приступ радној е -пошти и софтверу за групно ћаскање, па пошаљите документацију на лични налог.
3. Разговарајте са другим женама.
Делваук увек предлаже разговор са другим женама у друштву да види да ли је то образац понашања. „Много је лакше као група борити се против дискриминације него као једна особа“, рекла је.
4. Наставите да радите свој посао.
Након што поднесете жалбу, ваш шеф ће можда покушати да тражи било какав легитиман изговор да вас отпусти, па им не дајте толико простора.
Погледајте овај пост на Инстаграму
| Нико боље не крије бол од мајке која покушава да остане јака за своју децу. 🥺|. Зар то није истина? Задржати сузе свега што сам прошао у последњих неколико месеци је огромно као што можете само замислити! 😬Ако ме питате колико сам пута плакао у последњих неколико месеци изгубио сам број😭 Покушао сам да то држим заједно пред децом, али човече, тешко је. Јуче сам поделио оно што сам урадио са својом породицом да се ослободим стреса и анксиозности које сам претрпео последњих неколико месеци. Данас желим да се усредсредим на стигму и предности плакања. Пре свега, 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. Отпуштање суза избацује токсине 2. Плакање помаже у суочавању са стресом 3. Пуштање суза помаже вашем телу да се опорави од физиолошког бола. Зато запамтите, 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. ПУСТИТЕ те сузе маме! 🙏 Ви сте само људи ♥ ♥ ♥ ♥ Виртуелни загрљаји🤗
Пост који дели Здраво, ја сам 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@модернцалимом) даље
5. Обратите се свом послодавцу и напишите то у писаној форми.
То неће бити забаван разговор, али морате рећи свом менаџеру да њихове поступке доживљавате као дискриминаторне. Ако то учините лично или путем телефона или видео записа, поновите разговор путем е -поште.
„Само реците:„ Хеј, ово је е -порука за памћење нашег разговора. То сте рекли; ово сам рекао “, објаснио је Делваук.
Ретко ови разговори заиста решавају проблем, рекла је, али све су то записи које ћете желети касније.
6. Однесите жалбу људским ресурсима.
„Обично, кад људски ресурси раде свој посао, истражује се оно што они раде у оваквој ситуацији“, рекао је Деваук. „Тада би често укоравали или саветовали менаџера или одвајали мог клијента од менаџера и премештали их у други тим.“
Ово може да функционише, поготово јер ово није сјајан тренутак да компаније изгледају као да немају брига о запосленим мајкама.
Нажалост, као што сви знамо, постоје нека одељења за људске ресурсе која раде свој посао, а друга која сматрају да је њихова лојалност само вишем руководству, а не целом тиму. (Погледајте такође: Веинстеин Цомпани.) Ипак, ово морате да урадите и морате да водите евиденцију о томе шта се дешава.
7. Унајмите адвоката.
Можда ћете бити у искушењу да потражите законе на мрежи и одете директно у агенцију попут савезне Комисије за једнаке могућности запошљавања. Можда је ово пуцање у стопало, рекао је Делваук.
„Многе жене ће гледати на своја права према савезном закону, што је заиста минимум, када у многим државама имате много више права него што мислите да имате“, објаснила је она. „И поред државних права, заправо имате и градске уредбе.“
Најбоље за кретање по овој замршеној мрежи закона је локални адвокат чији је посао да их све упозна уназад и унапред. Моћи ће препознати које законе ваш послодавац можда крши, моћи ће се кретати по судском систему и поднијети ствари на прави начин да покрену ваш случај. Делваук је рекао да понекад, када људи покушавају да се представе, пропуштају рокове, погрешно уписују ствари и завршавају дугујући свом бившем послодавцу, а не обрнуто.
„Скоро сви адвокати попут мене обављају бесплатне консултације“, рекла је. „И скоро сви адвокати попут мене који заступамо тужиоце раде по непредвиђеним околностима, што значи да не наплаћујемо наше клијенте. На крају ћемо бити плаћени преко компаније. Зато се не плашите да позовете адвоката. "
8. Пронађите нови посао и наставите са животом.
Можда је ваша фантазија да тужите своју компанију, вратите стари посао или живите од штете коју сте добили, али то није реално. За рјешавање ових случајева обично је потребно годину дана, а судови сада раде још спорије вирус Корона кашњења.
„Увек говорим својим клијентима да наставе са животом, нађу други посао и пусте ме да радим свој посао“, рекао је Делваук.
Добра вест је да вероватно нисте одмах на некаквој црној листи људи који туже своје шефове. Осим ако нисте попут Риоса и не вичете о свом случају с кровова интернета, будући послодавац би морао прилично тешко да сазна да ли сте поднели жалбу. А када решите случај, ваш адвокат ће обично захтевати од бившег послодавца да остане нем.
Што се тиче Риоса, Делваук се нада да ће се неки послодавци заиста дивити ономе што је урадила.
„Неко ко заузме став против дискриминације - када то постане ваша репутација, то није увек лоше“, рекла је она. „Компаније које знају да су усклађене са том врстом храбрости ће јој се привући.“
Заглавили сте се код куће са децом овог лета? Ове алтернативе летњем кампу може вам омогућити да обавите неки посао.
