Можда смо прошле године видели повећање броја жена (са децом млађом од 18 година) у радној снази - 71,5 одсто према 71,1 одсто 2017. - али а недавно објављено истраживање известила је слабу статистику: жене које су направиле паузу да би имале децу то изузетно сматрају тешко се вратити на посао. На који начин прославити Дан равноправности жена, зар не (овде убаците око)?
Као део свог извештаја из јула 2019. ФлекЈобс анкетирано више од 2.000 жена са децом млађом од 18 година живећи код куће. Од тих жена, 31 одсто је рекло да јесте желео да се врати на посао, али нису могли јер им је посао био превише нефлексибилан. Заправо, према истраживању, 71 посто је напустило или размишљало о напуштању посла јер му није било флексибилности. А од више од половине мама које су покушале да са послодавцима преговарају о флексибилним радним аранжманима, само 32 одсто је било успешно. Надаље, 41 посто жена рекло је да је тешко поново започети каријеру. Поврх тога, Завод за статистику рада у сажетку о карактеристикама запошљавања породица из априла 2019. такође наводи да је ожењен мање је вероватно да ће мајке учествовати у радној снази, на 69 одсто, у поређењу са мајкама са другим брачним статусом, на 76,7 проценат.
Слика: ФлекЈобс.
Статистика истовремено отвара очи и не изненађује. Али надајмо се да ово шаље јасну поруку послодавцима да понуде флексибилније могућности рада за маме - јер, према истраживању, флексибилне могућности рада такође иду у корист послодавцима. „Запослени са мање стреса су продуктивнији, иновативнији и срећнији, што користи и запосленом и послодавцу“, рекла је Јеннифер Гефски, суоснивач Апрес, коаутор на ВАШ ПРЕОКРЕТ: Каријере, деца и повратци - мајке запослене Водич и Партнер за рад и запошљавање у компанији Епстеин Бецкер Греен рекао је за СхеКновс. "Кључ је у томе да се свака јединствена ситуација третира појединачно и да линије комуникације остану отворене."
Од анкетираних жена, 31 посто је рекло да би размотрило смањење плата у замјену за могућност телекомуникације, 85 посто је рекло да би то било више лојални својим послодавцима ако имају флексибилан радни распоред, а 64 одсто је рекло да мисли да су продуктивнији радећи од куће него у традиционална радно место.
Па како мајке могу успешно преговарати о флексибилнијем распореду послова? Гефски има неколико сјајних савета. „Фокусирајте се на оно што већ ради у вашој компанији. Питајте колеге са флексибилним распоредом како су то тражили и какав им је распоред “, каже она за СхеКновс. „Такође питајте које су забринутости, ако их има, имали њихови менаџер и тим да бисте могли да их предвидите и предухитрите.“
Према Гефскију, ваш приступ ствари је све. „Позиционирајте то као победнички. Да, компанија би требало да вас задржи, али шта им то значи? Ако можете скратити време на посао, ваш излаз ће тих дана бити 2к већи. Или ће вам могућност рада од куће један дан у недељи омогућити брже ажурирање аналитичких извештаја. Бити јединствен."
Али то није све - Гефски саветује да будете спремни на непријатан одговор. „Будите спремни на реакцију. Менаџери се често плаше да флексибилност значи да нећете радити онако како они желе. Знамо да то није истина, али требало би да ублажите све бриге тако што ћете бити врло конкретни у вези са својим предложене сате и распоред и како ћете комуницирати и управљати ситуацијама када нисте у канцеларија. “
Јесте ли чули, послодавци? Новац није све и женама је потребно више могућности. Па прославимо Дан равноправности жена нормализацијом флексибилног рада, подршком женама које раде и притиском на предузећа да строго радно време постане прошлост.
