Ако сте жена, вероватно интуитивно знате да имамо много тога да понудимо на радном месту, али статистика, неке од С&П Глобал истраживања, показују да се запошљавање жена може дословно исплатити компанијама које нас запошљавају.
Према истраживању, широм света „пол Различите компаније имају 15% веће шансе да зараде више од својих конкурената “, што само звучи као довољан разлог да почну запошљавати више жена. Али то није једина статистика која показује да родни паритет на радном месту може помоћи побољшању економије.
Истраживање је такође открило да:
- Ако би америчке компаније запошљавале и унапређивале жене истим стопама као земље попут Норвешке, економија би могла да порасте за 8 одсто.
- Само додавањем више жена радној снази, глобални БДП би могао порасти за 26 посто.
- Само у Индији жене би могле да повећају економију до 60 одсто.
- А у последњих 20 година приход компанија у власништву жена повећан је за 103 одсто.
Подаци се користе као део а „#ЦхангеПаис“ кампања на друштвеним медијима која настоји да подигне свест о овим статистикама и значају промена.
Извршна потпредседница С&П Глобал, Цоуртнеи Гедулдиг, каже за СхеКновс, „Доприноси жена на радном месту су значајни и често су потцењени или недовољно заступљени. Кампања „#ЦхангеПаис“ комбинује нашу способност пружања непревазиђене основне интелигенције са циљем да унапреди дискусију о предностима инклузивније радне снаге. "
Она истиче да није само питање друштвеног значаја имати више жена на радном месту, већ је то и питање од економског значаја.
„Наши подаци и увиди показују да веће учешће жена на радном месту доводи до јачих, здравијих и напреднијих економија. У ствари, затварањем јаза у платама између мушкараца и жена, глобалној тржишној капитализацији могло би се додати 5,87 трилиона долара “, каже она.
Нажалост, Сједињене Државе нису држале корак са другим земљама чланицама Организације за економску сарадњу и развој када је у питању додавање родне разноликости на радном месту.
„САД су у последње две деценије највише заостајале за другим земљама ОЕЦД -а по учешћу женске радне снаге“, каже Гедулдиг за СхеКновс. „Разлози за то су различити, али наши подаци и увиди показују да би, да су САД наставиле корак са Норвешком у додавању жена радној снази, америчка економија данас била већа за 1,6 трилиона долара. Чак и више, економисти С&П Глобал предвиђају да би повећање учешћа жена у радној снази у САД додало кумулативну производњу од 455 милијарди долара изнад наше основне прогнозе.
Много решења овог проблема мора доћи одозго надоле. Али у међувремену, Гедулдиг каже да је важно да се жене међусобно подржавају, чак и у корјенитом свету. „Пречесто се жене такмиче једна с другом и заборављају да буду једна другој навијачице, учитељице, менторке, спонзорке и присталице. Можда не ходамо сви истом шетњом, али можемо помоћи једни другима да олакшамо терет, а када неко од нас негде стигне први, свакако можемо помоћи другима успут. "
Свуда су добри савети, мада бисмо такође рекли да ни лоша идеја није размена података о томе како повећана родна разноликост може да повећа резултат компаније. На крају крајева, понекад се осећа као да друштво много више слуша новац него жену.
