Ако радите у канцеларијском окружењу које бисте описали као „токсично“, лако је претпоставити да су негативне вибрације на вашем радном месту последица сила изван ваше контроле као запосленог. Међутим, у многим околностима наши поступци- чак и они које предузимамо ненамерно- могу допринети а мање пријатна атмосфера и може да одржи обрасце понашања који ометају напредак и пријатељске односе између колега. Али како можете рећи да ли доприносите отровном радном окружењу? Ако вам се ових 7 радњи чине познатим, то вам може дати одговор.
1. Учествујете у кликачкој динамици и гласинама
Наравно, нема ништа лоше у пријатељевању са малом групом сарадника и одабиру потрошње ручак и паузе за кафу у разговору са пријатељима. Међутим, када динамика постане потпуно искључива и ваша се „клика“ редовно укључује покретање и ширење гласина о другим колегама, то је сигуран рецепт за токсично дело Животна средина. Више нисмо у средњој школи, па оставите „злобну девојку“ ван канцеларије.
2. Свим вашим разговорима везаним за посао доминира негативност
С времена на време сви морају да се одушеве због фрустрација на послу; чак ће и истински задовољни каријером међу нама повремено гласити о притужбама. Али ако се нађете у немогућности да разговарате о послу без да се одмах и доследно укључите негативан коментар, вероватно носите нешто од тог незадовољства у канцеларију ти.
3. Одлучили сте да своја питања и недоумице у вези са радом не износите менаџменту
У парадоксалном току догађаја, запослени који проводе значајну количину свог слободног времена жалећи се на посао често оклевају да изнесу своју забринутост људима који заправо могу утицати на промене: њихови менаџери. Неки менаџери свакако чине свој део како би обесхрабрили отворени дискурс са члановима свог тима (обично према компанији) на штету), али ако је ваш менаџер обично разуман и отворен за предлоге, преузмите иницијативу да поделите своје повратна информација.
4. Изузетно се трудите да избегнете контакт лицем у лице (или глас у глас) са сарадницима
Одређене културе компанија у потпуности прихватају концепт замене разговора лицем у лице са разменом порука на мрежи-и немојте нас погрешно разумети, ми смо велики љубитељи коришћења ГЦхат-а и Слацка за радне дискусије. Али ако ваша канцеларијска клима захтева редовне личне разговоре са сарадницима, бићете значајно нарушавајући ритам радног места ако инсистирате на дописивању искључиво путем порука за ћаскање, е -поште и текстове.
5. Пропуштате рокове и дозвољавате неопходним задацима да падну
Позитивно радно окружење у великој мери зависи од поверења међу колегама. Према томе, пропуштање више рокова и често испуштање лоптице на задатке који морају бити испуњени вас обоје успостављају као непоуздан члан тима и улази у општу атмосферу неизвесности и незадовољства, која се заузврат може претворити у отровну енергије.
6. Првенствено вас покреће такмичарски нагон на штету сарадње
Такмичарски нагон може бити здрав и живахан начин да останете мотивисани и ангажовани на послу. Али ако вам жеља да надмашите своје сараднике отежава рад, то може нанети пустош на заједничке пројекте и показати деморализујуће за цео ваш тим.
7. Долазите на посао без предузимања одговарајућих корака за негу себе
Док брига о себи треба да буде индивидуализован процес јединствен за све, спровођење неопходних корака за то учинити да се осећате одморно, енергично и спремно за радни дан, позитивно ће утицати и на вас и на вас сарадници. Ако се у канцеларији појавите гладни и исцрпљени, ваше продуктивност неизбежно ће патити.
Овај чланак се првобитно појавио на Фаиригодбосс. Као највећа женска заједница у каријери, Фаиригодбосс милионима жена пружа везе у каријери, савете заједнице и тешко доступне информације о томе како се компаније односе према женама.
