Плаћено родитељско одсуство је заиста двостраначко питање; не морате да будете либерал или феминисткиња или било шта друго, да бисте заостајали за плаћањем породиљско и очево одсуство. Као Гувернер Тенесија Билл Лее објавио је новом извршном наредбом ове недеље, „То није партизанска одлука. То је улагање у одлуку људи ”, преноси Тхе Теннессееан. ТН ће, узбудљиво, пружити своје државни службеници са плаћеним одсуством од 90 дана и за нове родитеље и за оне којима је потребна брига о старијој или болесној породици чланови-пионири изузетно напредне и широке политике, посебно за тако конзервативног држава.
Само да вам дам кратак преглед: Већина компанија у Америци даје мајкама и очевима до 12 недеља неплаћено одсуство (иако 70% жена наводи да у просеку узимају само 10 недеља одмора) у оквиру Закон о породичном медицинском одсуству. ФМЛА се, међутим, односи само на фирме са преко 50 запослених. Шокантно, Америка је једина држава на свету то не захтева обавезно плаћено одсуство. Према подацима из 2018 Мерцерова анкета, 40% послодаваца сада нуди неки облик плаћеног породиљског одсуства, у поређењу са 25% у 2015. Ипак, колико год има још много посла да се уради на плану породиљског одсуства, има још више што се тиче одсуство због очинства. Само 9% радних места у Сједињеним Државама нуде плаћено очинство и 76% очева се враћа на посао у року од недељу дана.
Погледајте овај пост на Инстаграму
Напредак!. . #паренталлеаве #прегнант #баби #биртх #доула #иттакесавиллаге #фамили #постпартум #4тхтриместер #биртхдоула #постпартумдоула #емповерингвомен #мама #тата
Пост који дели Цвет ђумбира Доула (@гингерблоссомдоула) даље
Добра вест је да се ствари свакако мењају у правом смеру. Осим државних иницијатива попут Теннессееја, компанија попут Нетфлика, Мицрософта и Фацебоока дати великодушно плаћено одсуство иако то по закону није обавезно. А од октобра 2020. државни службеници ће почети да добијају плаћено родитељско одсуство према Федералном закону Закон о плаћеном одсуству запослених: Преко два милиона државних службеника ће са својим добити до 12 недеља новорођенче. (Раније су морали да користе временско ограничење за време одмора или неплаћено одсуство.)
Вреди напоменути да „нови родитељи“ укључују оне који су добили дете рођењем, усвајањем, или неговање. Међутим, постоји мали улов да би се квалификовали: „Владини радници морају да запосле годину дана, а такође морају вратити се на посао најмање 12 недеља (или једнако времену које су узели током одмора) након повратка са одсуства, ” Страшна мама извештаји.
Погледајте овај пост на Инстаграму
#паренталлеаве#флексибилни рад#матерналлеаве#патернитилеаве#радне маме#баланс радног века#више
Пост који дели Версхер (@версхерллц) укључено
Дакле, да, недавне вести из ТН -а свакако дају наду - али има још много посла да се уради. На страну државни службеници, сви треба понудити плаћено породично одсуство. Родитељи заслужују време проведено са својим тек рођеним или тек усвојеним дететом - или, у том случају, са својим болесним или остарјелим рођаком - без додатног притиска да се осећају избезумљено због финансија.
Верзија ове приче првобитно је објављена у децембру 2019.
