Ако сте запослена мама, мораћете да су људи изнели неке претпоставке о вама. Ништа злонамерно, нужно. Наш људски мозак само користи пречице засноване на нашем искуству и оно мало података које можемо имати. Тако смо повезани. И наше пристрасности долазе до изражаја.
Образовање и нове информације могу нас освијестити о овим предрасудама, па их можемо почети преиспитивати. У настојању да разоткријем неколико заблуда и стереотипа који окружују запослене маме, заокружио сам идеје бројних Миндфул Ретурн алумнае. Ове жене су запослене маме усмерене на каријеру и страствен родитељима. Заједно, ево нашег мишљења о томе шта људи мисле да греше у вези нас као запослених мама:
1. Нисмо посвећени својој каријери као људи који нису родитељи (или као што смо били пре него што смо добили децу)
Наше каријере су нам заиста важне као и увек. А таква су и наша деца. Понекад морамо бити креативни и флексибилни да бисмо извршили своје задатке без жртвовања својих
интегритет. Жеља за радом на даљину или потреба да се на крају дана тешко зауставите такође се не преносе у мању посвећеност нашим послови. Не постављамо границе између посла и куће због недостатка посвећености свом послу; ми то радимо за опстанак.2. Прављење „пауза“ за пумпање млека мора бити лако
Ево не истина обложена шећером: пумпање млека исцрпљује. Емоционално и физички исцрпљујуће. Досадно. И то је свакако последња ствар из „паузе“. Нарочито током изузетно заузетих радних дана или када састанци трају дуго, потреба за испумпавањем и немогућност могу такође бити болни.
3. Некако радимо „мање“ од запослених без деце или него што смо радили
Можда радимо другачије, често мање видљиво и ефикасније. Али ни у ком случају не знамо ради мање. Толико мама које раде чине да жонглирање ради тако што је бескрајно ефикасније током радног времена (нема времена за драму када радиш мама), а радећи додатне сате касније током тзв сплит-схифт.
4. Сви бисмо изабрали да останемо код куће ако можемо
Толико нас цени своју каријеру из толико других разлога осим финансијске сигурности коју доносе нашим породицама. Наши разлози због којих желимо да радимо различити су колико и ми - од постојања вођство узора нашим малишанима нашим личним страст за узроке интелектуалне стимулације.
5. Нисмо толико посвећени својим породицама као родитељи који остају код куће са децом
Ово је вероватно последица не. 4, али то што идемо на посао не значи да желимо да проводимо мање времена са децом или да смо мање посвећени породици. Подаци износе и ово. Испоставило се да се фокусирано време једно на једно време које запослене маме проводе са својом децом не разликује статистички од времена које маме које остају код куће проводе са својом децом.
6. Не желимо више одређене могућности или пројекте
Менаџери често претпостављају да запослене маме не желе посебне могућности или пројекте јер би им то можда било потребно путовање или необичан распоред. Видели смо да су наши пријатељи и колеге прелазили ради вођења судских тимова, парцела са клијентима и великих састанака једноставно зато што је (можда добронамерни) менаџер једноставно претпоставио да се не желе обавезати на то искуства. Желимо да нас послодавци питају како се осјећамо према овим могућностима и да буду флексибилни у погледу начина и мјеста постизања циљева.
7. Ако радимо од куће, морамо обавити тоне кућанских послова
Ево истине: кад радимо, радимо. Не проводимо дан у пресавијању веша или усисавању. Уместо тога, искључујемо пословне пројекте баш као што бисмо радили у канцеларији. И немојте нас питати да ли још увек шаљемо своју децу у вртић док радимо од куће. Наравно да имамо. (Када је недавно постављено ово питање, једна мама је прикладно одговорила: „То би било као да вас питам да ли водите децу са собом у канцеларију.“)
8. Када добијете бебу, ви сте потпуно другачији запосленик (и онај који је увек у режиму преживљавања)
Истина је да повратак на посао након родитељског одсуства може бити прилагођавање, а да непроспаване ноћи са бебом могу узети свој данак. Али ово је сезона живота, а не нова, мањепродуктиван нормално. Да, наши животи могу бити испуњенији него икад, али ми смо само ми. Радост бити мама заиста може да се супротстави тешким деловима, и генерално говорећи, сада нам је живот богатији и испуњенији.
9. “Имати све”Значи исто за све нас
Нада, снови, циљеви и жеље запослених мајки су различити. Не можете нас спојити у једну групу и стереотип о томе шта је најбоље за целину. Да, свако од нас жели своју верзију „имати све“ у животу - породицу пуну љубави, значајну каријеру, здравље и интересе који нас покрећу. Али визија како „све“ изгледа је различита за сваког од нас. Молимо вас да одвојите време да питате појединачну радну маму шта јој је у срцу и шта је тера да откуца пре него што пребрзо закључите.
Овај чланак се првобитно појавио на Фаиригодбосс. Као највећа женска заједница у каријери, Фаиригодбосс милионима жена пружа везе у каријери, савете заједнице и тешко доступне информације о томе како се компаније односе према женама.
