Читајући недавно наслове, могли бисте помислити да су послодавци у трци у наоружању како би побољшали своју политику родитељског одсуства. Нетфлик, Мицрософт и Адобе су међу онима који су добили заслужена признања за примену издашнијих накнада за породиљско одсуство.
Иако је мали број политика компанија надалеко познат, за огромну већину жена остаје велики изазов да утврде породиљско одсуство политике за сваког послодавца пре него што почне да ради тамо - а често чак и након што постану запослени.
Ат ФаириГодбосс, провели смо неко истраживање и открили да само пет компанија са листе Фортуне 100 на својој веб страници открива своју политику породиљског одсуства. Дакле, иако је дивно што су неки тржишни лидери побољшали своју политику, реалност је таква женама се не даје могућност да процене потенцијалног послодавца на основу њиховог породиљског одсуства политике.
Анкетирали смо 100 жена и сазнали да 80 одсто жена није упознато са породиљским одсуством своје компаније политика је била пре него што су прихватили њихов посао, а 32 одсто касније је сазнало да је то мање него што су имали очекиван. Многе жене такође не разумеју своју политику породиљског одсуства након што су постале запослене. Неки су разочарани сазнањем да се не квалификују за плаћено одсуство јер не задовољавају прагове трајања. Други схватају-прекасно-да нису уплатили премије осигурања пре трудноће, што значи да немају право на краткорочне исплате инвалидитета.
Укратко, постоји политика тајне и забуне око политике породиљског одсуства. Ово је прави проблем јер посљедње питање које свака жена жели поставити свом садашњем или будућем послодавцу је: која је ваша политика породиљског одсуства? Жене нам говоре да је ово питање громобран, а 75 одсто испитаника каже да им је прилично непријатно да постављају то питање. Стога се чини да чак и 2015. већина жена вјерује да ће чак и отварање теме породиљског одсуства умањити њене шансе да се запосли или напредује.
Дакле, шта је решење? Јасно је да послодавци треба да предузму кораке да буду отворенији у погледу својих политика. Ове недеље, Фаиригодбосс је лансирао бесплатну, јавну база породиљског одсуства на основу мноштва извора података посетилаца и чланова. До данас је укључено приближно 600 компанија, а свакодневно се додају нове компаније и савети за породиљско одсуство. База података може се у потпуности претраживати и може је филтрирати према индустрији, тако да жене такође могу користити те податке за преговоре са својим послодавцима ако виде конкурентне компаније са издашнијим политикама.
Труднице на радном месту суочавају се са толико изазова. Надајмо се да ће оснаживање жена са бољим информацијама о породиљском одсуству бити на неки начин у њиховој подршци.
