Волим да радим и волим своју децу. Првих неколико година живота своје деце провео сам пун кривице, питајући се да ли би их стављање у полудневну дневну негу како бих ујутру могао обавити неки посао заувек упропастило њихову децу. Погрешио сам. Много сам погрешио. Према најновијим истраживањима, бити запослена мама може бити добро за вашу децу.
Знам, знам. Дебата мама која ради и мама која остаје код куће су апсолутна срж Тхе Момми Варс. Радне маме често се осећају осуђеним од стране мама које остају код куће због тога што су напустиле своју децу и проводиле време ван куће. Маме које остају код куће често се осећају осуђеним од стране запослених мама због тога што нису дале финансијски допринос или су одустале каријере за породицу.
Може ли неко победити? Одговор је не. Увек ће бити некога у вашем кругу пријатеља или на интернету који ће вас осуђивати, а ви ту заиста ништа не можете учинити. Али ако одлучите да радите јер је то најбоље за вашу породицу, за ваш банковни рачун и за ваш разум, као што ја имам, можете се утешити чињеницом да је ваше ново истраживање добило ваше назад.
Више: Жене деле тежину својих постигнућа у новом огласу
Пословна школа Харвард објавила је 19. јуна радни документ са врло интригантним резултатима. У раду под насловом „Мама је реч! Међунационални ефекти запошљавања мајки на неравноправност полова на послу и код куће”, Истраживачи су открили да је деци запослених мајки боље. Кћерке запослених мајки имају веће шансе да се запосле, добију напредовање на позицију супервизора и зараде више новца од ћерки мама које остају код куће. Утврђено је да су синови запослених мајки брижнији, вероватно повезани са временом које су провели бринући се о члановима породице и обављајући послове у поређењу са синовима мама које остају код куће.
Истраживачи су до овог закључка дошли анализирајући податке из двадесетак земаља. У поређењу са ћеркама мама које остају код куће, ћерке запослених мајки имају 4,5 одсто веће шансе да се запосле. Тридесет три процента ћерки запослених мајки имале су надзорне улоге, у поређењу са 25 процената ћерки мама које остају код куће.
Више: Оно што председник Обама жели да све запослене маме знају
Како каже водећи аутор студије и професорка Харвард Бусинесс Сцхоол Катхлеен МцГинн за Куартз, ови налази су изненађујући. Истраживачи су очекивали да ће имати запослена мајка могао утицати на запошљавање, али нису очекивали како би то побољшало надзорну одговорност међу кћеркама.
Према МцГинн -у, дете млађе од 14 година чије мајка ради или скраћено или пуно радно време бар годину дана може одрасти са егалитарнијим родним ставовима. МцГинн закључује: „Оно што одузимам је то што запослене мајке стварају окружење у којем њихове ставови деце о томе шта је прикладно за девојчице, а шта за дечаке под утицајем."
Ово је фантастична вест. Оно што чујем да МцГинн каже је да запослене мајке уништавају типичне родне улоге у кући радећи посао ван куће, а често и тражећи своју страст. Кћерке су оснажене и верују да заслужују да раде на вишим позицијама. Синови више учествују код куће и преузимају брижну улогу у породици.
Одабир посла или останак код куће у потпуности је на вама и вашој породици. Из личног искуства знам да то није одлука донета олако. Али времена се мењају. Поносан сам што сам део генерације која види да не само да је у реду да жене раде изван куће, већ то има и користи.
