Неколико недеља након ове пандемије, ми који можемо да радимо од куће сместили смо се у неку врсту ритма осредњости: не баш поучавање или бринемо о нашој деци довољно; такође не радимо баш добро на својим пословима. Ми смо срећници, у поређењу са онима који су отпуштени или који још увек морају да иду на посао, трудећи се да пронађу одобрен начин за социјалну дистанцу да брину о својој деци. Али такође смо прилично завидни запосленима у неколицини компанија попут Мицрософта које нуде бољу, трећу опцију.
Прошле недеље, Мицрософт је потврдио процурелу вест да ће запосленима дати огромних 12 плаћених недеља остављају да их користе како им је потребно „како бисмо нашим запосленима пружили већу флексибилност и слободно време са продуженим суочавањем затварање школа“, Портпарол рекао је за ЦНН. Компанија има сједиште у Сијетлу, гдје су школе затворене до краја године, а сада родитељи могу или изабрати да сва три мјесеца одсуствују одједном, или узети само неколико дана одједном.
Тхе Породични закон о ублажавању коронавируса који је потписан прошлог месеца јесте укључивао плаћено одсуство за родитеље који се суочавају са истим искушењем, али није успело да покрије све родитеље који су му потребни. У њему се наводи да запослени могу добити до две недеље боловања уз две трећине редовне плате и до 10 недеља продужено породично и лекарско одсуство уз две трећине редовне плате. Квака је у томе што само они који раде у компанијама са мање од 500 запослених имају право на бенефиције, а многа места са мање од 50 запослених су такође изузета.
Због тога смо прилично одушевљени што веће компаније напредују и нуде више. У марту је Фацебоок рекао да ће запосленима дати четири недеље одсуства за бригу о деци, плус шест недеља више ако морају да брину о свима који имају медицинске потребе за то време. Према Лос Ангелес ТимесГоогле је најавио да би запослени могли да узму две недеље слободне плаће за бригу о деци, уз додатне четири недеље које могу да користе ако им је потребно да смање своје сате или дане.
Током растуће економије последњих година, неке велике технолошке компаније побољшавају своје предности, укључујући и родитељско одсуство, за запослене са пуним радним временом (са прилично лошим резултатима када су у питању извођачи радова), за којима је била велика потражња. Искрено се надамо да их промена економске прогнозе неће натерати да повуку такве мере.
Економија је такође вероватно на уму многим родитељима док одлучују да ли ће узети ово плаћено одсуство. Као и обично, сви смо остали да се запитамо како ће шефови гледати на то породице стављамо испред посла, чак и у глобалној ванредној ситуацији. Да ли ће људи који су ставили свој посао на прво место или који имају могућности да ангажују бебиситерке, задржати посао док ће они који су отишли на одсуство добити ружичасте листиће? Сигурно би било лепо знати одговор на то. Сви ћемо морати да одаберемо оно што има највише смисла за нас и за нашу децу управо сада.
Да ли се неке друге компаније појачавају у понуди плаћено родитељско одсуство као Мицрософт? Јавите нам у коментарима!
Без обзира да ли имате плаћено одсуство или не, ово ће вам можда требати помозите да ваша деца буду заузета када се школа затвори.
