Није тајна да Америка заостаје за другим индустријски развијеним земљама када је у питању смештај нових мама које усклађују родитељство и каријеру. На пример, и даље смо једина нација у развијеном свету која не захтева плаћено одсуство за нове маме. А према новом извештају који обесхрабрује (и разбеснева), дојиље се суочавају са дискриминацијом на радном месту када пумпају и доје током радног дана - чак и ако су наводно обухваћене Законом о поштеним стандардима рада Закон о паузи за дојиље.
Студија, коју је објавио Центар за право ВоркЛифе, на Правном факултету Универзитета у Калифорнији, открила је да не само да се новим мамама одбија разумна прилагодљивост дојити, али запањујуће двије трећине жена које су поднијеле случајеве дискриминације у посљедњих 10 година на крају су изгубиле посао јер су отпуштене или присиљене да дати оставку.
ИЗВЕШТАЈ: Откривено: Дискриминација против Дојење Радници https://t.co/JpFUfHpFzf@ВоркЛифеЛавЦтр#ресеарцхонВандГ
- Истраживање о женама (@ресеарцхонвомен) 30. јануара 2019
Према извјештају, дискриминација дојења долази у различитим облицима: одбијајући пружити одговарајућу приватност женама које то требају пумпа, сексуално узнемиравање од других запослених који коментаришу груди новопечених мајки и ускраћују паузе чак и када су жене у физичким боловима и цурења млеко. Закон о паузи за мајке дојиље захтева да се запосленима да пауза од 15 до 20 минута како би се напуниле чистим приватним простором и привремено преместиле по потреби.
Али на превише радних места то се не дешава - на пример, полицајац који је интервјуисан за студија је показала да је њен послодавац одбио да је привремено премести на радни сто када није могла да носи непробојну заштиту прслук.
Као резултат дискриминације, многе нове маме пријавиле су одвикавање прије него што су им љекари препоручили, што представља здравствени ризик, попут инфекција. Међутим, истраживачи су рекли да су највише шокирани економским последицама. Поред жена које су остале без посла, још три четвртине мајки које су дојиле узело је ан економски удар када су били приморани да раде скраћено радно време или да не плаћају 15-минутно дојење паузе.
Лиз Моррис, коауторка извештаја, упоредила је утицај дискриминације дојења са утицајем сексуалног узнемиравања на радном месту. „Оно што је дискриминацији дојења заједничко са сексуалним узнемиравањем и неједнакошћу у плаћању је то што јесте угрожава економску сигурност жена“, Рекао је Моррис. „Жене буквално губе посао због храњења беба, а губитак посла може имати тешке економске последице годинама које долазе на исти начин сексуално узнемиравање и неједнаке плате могу имати тешке економске последице по жене. "
Како преноси Мајчински, друго велико питање је то што закон о паузи за рад мајке садржи рупе које многе раднике остављају без заштите. То је зато што је закон донет као допуна другог закона који се односи на плаћање прековременог рада. Дакле, поред плаћеног породичног одсуства, време је и за борбу за права дојења сваки нова мама у Америци.
