Пријављивање за посао може се осећати као посао. Али, као и са вашом стварном каријером, мало додатног напора може отићи јако далеко. Иако је изузетно примамљиво прегледати и скенирати описе послова у нади да ће савршено пристајање само искочити, ова тактика може довести до тога да губите драгоцено време и енергију попуњавајући апликације и одлазећи на интервјуе за које не одговара ти. Још горе, не обраћајући пажњу на то опис посла црвене заставице би могле да проузрокују да завршите на послу који вам ужасно одговара. Ево неколико црвених заставица које би вас требале навести да двапут размислите о прилици.
1. У опису недостају специфичности
Ако опис посла даје оскудне детаље, узмите недостатак информација као знак упозорења да компанија није сигурна шта желе. Ако компанија није способна да јасно опише које вештине и ниво искуства им је потребна, вероватно ни они неће бити сјајни у усмеравању вас на нову улогу са њиховом компанијом. Избјегавање нејасних описа или замршених наслова може вам уштедјети много фрустрација и губити вријеме на путу.
2. Опис наводи превише захтева
Алтернативно, мучно специфични описи могу бити лош знак из различитих разлога. Ако им се чини да им се чини да су њихова очекивања превелика, то може бити знак да ће, без обзира на то ко ће добити посао, њихова очекивања и даље бити највећа. Такође могу имати лошу представу о томе шта улога заправо захтева, што их може довести до прекомерне компензације додавањем више детаља него што је стварно потребно.
3. Не помињу се никакве бенефиције
Однос послодавац-запослени треба да буде реципрочан. Ако опис тражи много квалификација, вештина и искуства без помињања шта ће компанија учинити за свог запосленог, сматрају да је то главни знак упозорења. На компаније које оклевају да певају своје хвале треба гледати скептично. На крају крајева, ако покушавају привући најбоље кандидате, зар не би требали вриштати о томе колико су сјајни Предности аре? Закључак: ако предузеће нуди мало или нимало информација о позитивним странама рада тамо, вероватно нема много тога да понуди.
4. „Флексибилност“ се много спомиње
Док сте на површини, имате посла флексибилност дефинитивно делује као позитивна, компанија која пренаглашава погодност можда изврће значење речи (није предвиђена игра речи). Бирање дана у које ћете сваке недеље долазити у канцеларију и могућност да одлучите у које време радите може звучати као посао из снова остварити, али ваш потенцијални послодавац може значити да жели да радите ноћу и викендом. Осим ако не одговарате на телефонске позиве после вечере или проводите викенде подносећи извештаје о статусу уместо да се расхладите у поподневни доручак, приступите списковима који наглашавају флексибилност распореда са изузетним опрезом и уверите се да пре него што изађете из интервју, ваш послодавац и ви делите исту дефиницију „флексибилног распореда“.
5. Распон потенцијала за зараду је широк
Када видите 100.000 долара наведених у простору за плата, може бити толико хипнотизирајуће да једва да и погледате први део асортимана: 30.000 долара. Велики несклад између најниже и највише наведене плате је црвена застава из неколико различитих разлога. Прво, ако се користи израз „потенцијал зараде“, то може бити знак да ће ваша плата бити заснована на провизији, што би могло бити негативно - посебно ако имате мало или нимало искуства у продаји. Друго, иако бисте можда желели да месту дате предност сумње и верујете да чак и ако нисте зарађујући шест цифара, зарађиваћете и близу тога, то послодавац вероватно жели размисли. Имајући некарактеристично висок плата уврштавање на листу може привући већи број кандидата који неће отићи након што су провели довољно времена у интервјуу и почели да раде мање него што су очекивали.
6. Оглас за посао је анониман
Постоји неколико разлога због којих компаније могу изабрати да своје име оставе на огласним плочама, а неки од њих су прилично сумњиви. Компанија је можда стекла лошу репутацију због лоших пословних пракси, ухваћености у скандал или означавања на веб локацијама као лош послодавац. Као што компаније имају могућност да провере понашање будућих запослених, тако и будући кандидати имају могућност да провере понашање компанија. Други разлог зашто компаније могу изабрати пут анонимности је да сакрију чињеницу да траже да попуне радно место које још није званично напуштено. Ако је то случај и неко је заслепљен непосредно пре него што попуните, то би могло довести до великог сцену првог дана и непријатељске колеге (који вас могу неправедно окривити за недавну особу те особе) Прекид). Ово би такође могао бити знак да дотична компанија дозвољава запосленима да изађу на лице места, што указује на недостатак сигурности посла.
Овај чланак се првобитно појавио на Фаиригодбосс. Као највећа женска заједница у каријери, Фаиригодбосс милионима жена пружа везе у каријери, савете заједнице и тешко доступне информације о томе како се компаније односе према женама.
