Intervjuji za delo so najhujši. To je kot prvi zmenek, le z nekom, s katerim boš v bližnji prihodnosti moral preživeti ves dan in ki nadzoruje tvoj vir dohodka. Poleg tega se od vas pričakuje, da odgovorite na vprašanja o svoji "največji slabosti" in ugotovite, kako včasih te "preveč skrbi" ali "preveč delaš". Vse to je dovolj stresno, ne da bi potencialne zaposlene lulili palica.
Več: Kelly Clarkson nima časa za Twitter Shamers
Vem, da se to sliši smešno, toda za bodoče zaposlene v Iberiji, španski letalski družbi, je bilo to resničnost, ki je od kandidatov za delo zahtevala, da pred zaposlitvijo opravijo test nosečnosti, New York Times poročali.
Letalski prevoznik je sprva zagovarjal svojo politiko in navedel varnost svojih zaposlenih, saj nosečnicam v zadnjem trimesečju ne priporočajo letenja. Toda to je bilo v nasprotju s špansko zakonodajo o diskriminaciji na podlagi spola, podjetje pa je bilo kaznovano z okoli 28.000 USD. Po sodbi je Iberia
Več: Nihče naj ne sramoti žensk zaradi plastične kirurgije - vključno s predsednikom
"Nobenega razloga za to ne upravičujemo," je dejal generalni sindikat de Trabajadores, eden od dveh glavnih sindikatov v Španiji. v izjaviin dodal, da bi se podjetje, če bi v okviru razgovora za službo zaprosilo za test nosečnosti, "očitno soočilo z jasnim primerom diskriminacije."
Dobra novica je, da je bila ta praksa zaprta in priznana kot neprimerna. Slaba novica je, da je to eden bolj očitnih načinov, kako družbe poskušajo odločitve o zaposlovanju temeljiti na reproduktivnih načrtih potencialnih zaposlenih. Najem žensk v rodni dobi se v letu 2017 še vedno obravnava kot odgovornost in ne recimo kot zagotovitev, da imajo vsi dostop do Kontrola rojstva ali da so politike družinskega dopusta bolj pravične, je lažje izključiti ženske, ki bi lahko na eni stopnji dajale rojstvo. Težka sreča, dame - to je le del vašega življenja!
Več: Gabi Gregg govori o telesni pozitivnosti in pritegne pozornost modne industrije
Tu je še ena možnost: če bi letalski prevoznik absolutno vztrajal pri zagotavljanju, da nihče od njihovih na novo zaposlenih zaposleni so bili z otrokom, lahko bi naredili nekaj popolnoma zunaj in prosili prosilce. Verjetno je, da vedo, ali so noseče ali ne (ja, pri tem so redke izjeme, vendar to za vse nas ne bi smelo določiti standarda). Toda to bi vključevalo dejansko zaupanje ženskam in očitno še nismo tam.
