Materinstvo ni poceni. Ni presenetljivo, da vzgoja otrok stane precej peni, a mnoge ženske to podcenjujejo zahteve starševstva in težave, ki jih prinaša biti delovni starš po novem raziskave. Zato, čeprav večina načrtuje, več mam ne ostane v delovni sili.
Raziskava (ki še ni bila objavljena v strokovni reviji) kaže, da je materinstvo vedno bolj zahtevna že od devetdesetih let prejšnjega stoletja, ko se je delež žensk v delovni sili Združenih držav umiril, potem ko je vztrajno naraščal za polovico stoletja. Medtem ko je danes delež žensk, starih od 25 do 54 let, dela približno enak kot ženske v njihovi starostni skupini leta 1995, po poročanju The New York Timesa več žensk ima visokošolsko izobrazbo in dostop do službe kar jih nagovarja k odlašanju s poroko in družinskimi načrti. Toda ko ženske v množici prehajajo na nove položaje, moški niso enako povečali svojega deleža varstva otrok ter domačih in družinskih obveznosti.
Več:Po novi študiji ste morda zaradi vaših sodelavcev slaba mama
Posledično starši zdaj porabijo več svojih prihodkov za varstvo otrok in imajo večji pritisk, da se s svojimi otroki vključijo v obogatitvene dejavnosti, ko res najdejo čas stran od službe. Seveda jih te dejavnosti lahko tudi stanejo. Pravzaprav samo v ZDA matere vsako leto porabijo 2 bilijona dolarjev in nadzorujejo 80 odstotkov porabe gospodinjstev.
Toda zaposlene ženske podcenjujejo stroške starševstva – zlasti visokošolsko izobražene ženske, ki so domnevale, da bodo vlagale v izobraževanje, si ustvarile kariero ter vzdrževale in po mnenju avtorjev študije Ilyane Kuziemko in Jenny Shen s Princetona, Jessice Pan z Nacionalne univerze Singapur in Ebonya Washington iz Yale.
Raziskovalci, ki so potegnili podatke iz nacionalnih longitudinalnih raziskav ministrstva za delo, panelne študije dohodka Univerze v Michiganu Dynamics in British Household Panel Survey sta ugotovila, da je mešanje neprilagodljivih delovnih ur in starševskih zahtev v veliki meri odgovorno za ostro upad zaposlenosti žensk po rojstvu prvega otroka – kljub dejstvu, da so prejšnje raziskave pokazale, da so matere dejansko boljše zaposlenih.
Več:Sem mama edinca - nehaj mi govoriti teh 5 stvari
V tej študiji so raziskovalci za Microsoft anketirali 500 delodajalcev in 2000 žensk in ugotovili, da obe skupini udeleženk verjameta, da so ženske po porodu postale boljše zaposlene. Dvainšestdeset odstotkov delodajalcev je dejalo, da so mame boljše timske igralke. Skoraj dve tretjini mam je povedalo, da so se njihove sposobnosti večopravilnosti izboljšale po rojstvu otroka, skoraj polovica pa je rekla, da spretnosti upravljanja s časom postalo bolje. Več kot 25 odstotkov mam je povedalo, da so postali več organizirano tudi.
Za mnoge ženske, da se ne vrnejo na delo, nikoli ni bil načrt. Pravzaprav več kot tri desetletja nista več kot 2 odstotka maturantk načrtovala, da bodo do 30. leta starosti "domačije", čeprav so želele biti matere. In čeprav ženske po porodu niso nič manj zadovoljne s svojo službo, po novi raziskavi med 15 in 18 odstotki žensk kljub temu ostane doma.
Visoko izobražene ženske so bile manj verjetno, da bodo prenehale delati kot manj izobražene ženske, vendar so bile bolj verjetno, da so priznale, da je biti starš težje, kot so kdajkoli pričakovale. Veliko jih je težko, ker so se stroški varstva otrok povečali, ženske še vedno ne zaslužijo enako plačilo, v Združenih državah primanjkuje družinam prijaznih politik, kot sta plačan družinski dopust in subvencionirano varstvo otrok, zaposlene matere pa delajo enako kot dve zaposlitvi in pol s polnim delovnim časom.
Več:Microsoft pravi, da bo opustil poslovne partnerje, ki ne ponujajo plačanega družinskega dopusta
The povprečni stroški dnevnega varstva v Združenih državah je 11.666 $ na leto (ali 972 $ na mesec), po podatkih Nacionalnega združenja agencij za vire in napotitve otrok. Cene se gibljejo od 3.582 $ do 18.773 $ na leto (ali 300 $ do 1.564 $ na mesec). Dejansko so stroški varstva otrok od osemdesetih let prejšnjega stoletja po raziskavi poskočili za 65 odstotkov. In brez otroškega varstva ženske – ki še vedno zaslužijo le približno 80 centov na moški dolar in jim družinam prijazna politika plačanega dopusta ni na voljo kot ženske v nekaterih drugih državah – delajo neprekinjeno. Nedavna Welchova študija je pokazala, da se zaposlene matere skoraj nikoli ne ustavijo, ko upoštevate družinske dolžnosti. Delajo enakovredno dvema zaposlitvama s polnim delovnim časom, povprečno 98 ur na teden. Povprečna zaposlena mama običajno začne svoj dan ob 6:23 zjutraj in ne preneha delati do 20:31.
»Globoko je zmedeno, da so v trenutku, ko so ženske bolj kot kdaj koli prej pripravljene na dolgo kariero v porodu na trgu, bi se norme spremenile na način, ki bi jih spodbudil, da preživijo več časa doma,« so raziskovalci napisal.
Naraščajoči stroški materinstva prehitevajo naraščajoče število žensk v delovni sili in posledično zavirajo rast žensk, ki tudi ostanejo v delovni sili.
Različica te objave je bila prej objavljena na pravljični bog, največja karierna skupnost, ki ženskam pomaga pridobiti informacije o plačah, korporativni kulturi, ugodnostih in delovni fleksibilnosti. Fairygodboss, ustanovljen leta 2015, ponuja ocene podjetij, sezname delovnih mest, razpravne deske in karierne nasvete.
