Áno, existuje niekoľko spôsobov, ako si môžete v procese ukončenia práce urobiť chaos. Ak to urobíte zle, prepustenie zo zamestnania môže nielen poškodiť vašu profesionálnu povesť, ale môže spôsobiť aj viac problémov, ako by ste čakali. Je dôležité, aby ste si zachovali profesionalitu, aj keď ukončíte vzťah so zamestnávateľom. Majte na pamäti, že vo firemnom svete nie je nikdy dobré páliť mosty.
Tu sú najhoršie spôsoby, ako ukončiť prácu, ktorým sa musíte za každú cenu vyhnúť:
1. Štandardne sa ukončuje
Štandardne skončíte, keď sa rozhodnete, že sa nezobrazíte. Vaši kolegovia a dokonca aj váš manažér sa najskôr obávali toho, čo sa vám stalo, ale skôr sa to zmení na hnev. Je to veľmi neprofesionálna vec a je nefér voči vašim kolegom a šéfom. Odchod z práce týmto spôsobom poškodí vašu povesť a zničí to vaše šance na opätovné prijatie zamestnávateľom.
2. Zapojte sa do hádky alebo sa pohádajte so svojim šéfom
Očividne je to ako posledný zápas so svojim šéfom, než ho ukončíte. To môže zahŕňať hlasné hádky so šéfom - vrátane vyvolávania mien. Aj keď máte pocit, že máte všetky dôvody na to, aby ste boli na svojho šéfa naštvaní a nerešpektovali ho, nikdy nie je rozumné správať sa takto, kým dáte výpoveď v práci. Vďaka takémuto správaniu budete pôsobiť iba nezrelo a neprofesionálne a môžete veriť, že váš zamestnávateľ vás už nikdy nebude chcieť vrátiť.
3. Rozhodnutie neposkytnúť žiadne upozornenie
Existujú prípady, keď zamestnanec osobne hovorí so svojim nadriadeným, že mu odchádza, a to je posledný deň v práci. Napriek tomu, že sa vám zdá profesionálne dať o tom vedieť svojmu nadriadenému rozhovorom s ním osobne, nepodať oznámenie je rovnako neprofesionálne ako nepovedať vôbec nič. Je profesionálne zdvorilé, aby ste nám niečo oznámili, spravidla dva týždne pred posledným dňom v spoločnosti. Tiež by ste vyzerali profesionálne, ak ponúknete pomoc v procese prechodu.
4. Pokus vziať so sebou ďalších ľudí
Je bežné, že zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom, ktorí vyjadrili túžbu opustiť zamestnanie, nejaký výstupný pohovor. Zamestnávatelia na základe týchto pohovorov vedia, prečo ich ľudia odchádzajú. Vo vašom prípade musíte byť pri odpovediach na ich otázky opatrní. Môžete hovoriť o veciach, ktoré sa vám na vašej práci alebo spoločnosti nepáčili, ale mali by ste sa vyhýbať uvádzaniu akýchkoľvek mien. Aby ste si zachovali profesionalitu, využite tento rozhovor na to, aby ste svojho zamestnávateľa informovali o tom, čo môžu urobiť pre zlepšenie podmienok svojich zamestnancov - nie preto, aby vyhodili ostatných.
Záver
Ukončenie práce nie je vždy ľahký proces a mnoho z nás jednoducho nemá odvahu byť natoľko profesionálni, aby sa do toho pustili. Pamätajte si, čo je skutočne dôležité - váš vzťah s ľuďmi a vaša povesť. Môžete sa obrátiť na a osobný tréner ak to budete potrebovať, vyhnete sa zničeniu svojej profesionálnej povesti a páleniu mostov so svojim zamestnávateľom.
