Pre väčšinu ľudí v podnikanie svet, sny o rohovej kancelárii a tučnom zvýšení platov zamestnávajú ich myseľ na hodinovom základe. To je realita firemného prostredia. Ale pre niektorých nie je úsilie o povýšenie tým správnym krokom v kariére. Zvážte každú z nasledujúcich možností, aby ste sa uistili, že ste vhodný pre manažment - a manažment je pre vás vhodný.
Máte správnu osobnosť?
Na to, aby ste boli dobrým manažérom, je zrejmé, že existujú určité osobnosti a vlastnosti. Súčasťou toho, čo mám na svojej práci najradšej, je možnosť objaviť ľudí s talentom na vodcovstvo. Potrebné riadiace vlastnosti odlišujú týchto ľudí od ostatných:
- Prirodzený samospúšťač: Ľudia pripravení na manažérske pozície vyžadujú malé alebo žiadne vedenie, pokiaľ ide o potápanie priamo do projektu.
- Sebavedomý: Vo svete, ktorý sa pohybuje rovnako rýchlo ako ten náš, je dôvera zásadná pre dobré a rýchle rozhodovanie. Dobrí vedúci pracovníci majú odvahu predstaviť alebo viesť projekt. Neboja sa postaviť za to, čo je správne, a riešiť konflikty.
- Vášnivý: Ľudia, ktorí prejavujú vášeň, sú v manažérskom svete veľmi žiadaní. Ak je človek zanietený a má správnu atmosféru na rozkvet, dosiahne pre seba aj pre svoj tím skutočne fenomenálne výsledky. Vášeň nie je niečo, čo sa dá kúpiť alebo požičať. Je to niečo, čo pochádza z hĺbky jednotlivca; je to prvotná motivácia rásť bez ohľadu na to, kde je vysadená.
- Riadený: Lídri sú motivovaní byť dnes lepšími, ako boli včera. Títo ľudia sú prirodzenými úspechmi a na manažérskych pozíciách dosahujú oveľa viac, ako sa očakávalo. Ak je správne zaradená, snaha, ktorú má líderka, sa prenesie na jej tím a v konečnom dôsledku vytvorí prostredie, v ktorom je úspech jedinou rýchlosťou.
Viac vlastností dobrého manažéra
Buďte pripravení byť diplomatickí, strategickí a obetaví, než začnete zvažovať podporu manažmentu. Musí vás baviť riadenie úloh a byť považovaný za autoritu. Spätná väzba pri rozhodovaní musí prísť od vás.
Najčastejšou črtou, ktorú pozorujem u manažérov, ktorí boli omylom povýšení, je ich neschopnosť spojiť sa so zamestnancami. Môžete byť najchytrejším a najskúsenejším človekom vo svojom odbore, ale ak neviete nadviazať vzťah so žiadnym zo svojich spoluhráčov alebo kolegov, ste vo vode mŕtvi. Na druhej strane, vaša kariéra stúpne na pozície, o ktorých ste si nikdy nemysleli, že sú možné, ak vás vaši kolegovia považujú za dôveryhodných, spoľahlivých a vzťahujúcich sa.
Zvážili ste svoje priority?
Ľudia príliš často utekajú so snom o obrovskej kancelárii a svojim menom na zlatú plaketu, než si dajú dole ružové okuliare, aby videli skutočné povinnosti spojené s tým, že sa stanú manažérom. Aby som si udržal pozíciu, musel som obetovať veci - čas, spánok a svoje obľúbené televízne relácie, aby som vymenoval aspoň niektoré -. Líder je na čomkoľvek závislý v akúkoľvek dennú alebo nočnú hodinu. Je absolútne nevyhnutné zvážiť možné životné zmeny, ktoré môžu nastať s prijatím povýšenia do vedenia.
Nezabudnite, že pozícia v manažmente si vyžaduje úplne iný súbor úloh a zodpovedností. Musíte si položiť otázku, či svoju súčasnú prácu skutočne milujete. Ak si neviete predstaviť, ako by prešiel deň bez interakcie so zákazníkmi, vytvárania správ alebo akýchkoľvek iných ostatné vaše súčasné povinnosti, potom by som dôrazne varoval pred skokom do vedenia rímsa.
Ako sa rozhodnúť, či je propagácia pre vás to pravé
- Vytvorte si zoznam pre a proti. Sú jednoduché a účinné. Zosúlaďte svoje priority a dokonca si zoznam prediskutujte s mentorom alebo trénerom, aby ste si pred rozhodnutím vypočuli nezaujatú spätnú väzbu a usmernenie.
- Hľadaj radu zvonku. Ak vás zaujíma manažment, porozprávajte sa s mentorom, ktorý už konvertoval a prešiel si manažérskymi radami spoločnosti. Opýtajte sa na jej osobné skúsenosti s riadením a na to, ako sa líši jej práca dnes pred 10 rokmi.
- Vráťte sa do zoznamu priorít. Manažéri spravidla nedodržiavajú tradičnú pracovnú dobu. E -maily napríklad často kontrolujem neskoro v noci a cez víkendy. Uistite sa, že je to niečo, s čím môžete byť spokojní, pretože viete, že sa chcete presunúť do manažmentu.
Urobte krok (alebo nie)
Aj keď ste prešli všetkými týmito prípravami, niekedy stačí skočiť do manažérskej situácie, najskôr nohou, aby ste zistili, či ste pripravení prevziať tieto nové tlaky. Dobré na tomto prístupe je, že sa veľmi rýchlo naučíte, či sú manažérske pozície pre vás to pravé. Ak nie, tak to nespotite. Ako som už povedal, nie každý je vhodný pre manažment a manažment nie je pre každého. Vedieť, či chcete byť lídrom alebo nie, je výlučne na vás, na nikom inom. Nezáleží na tom, či ste vedúci alebo vedúci podľa názvu; všetci sme skutočnými vodcami svojho vlastného života.
Wendy Komac je dlhoročný špecialista na obraty, ktorý pomohol zachrániť spoločnosti tým, že sa zameral na zmenu nedostatočných výkonov na výnimočných pracovníkov. Je autorkou Pracujem s Crabby Crappy People, vtipná a veľmi poučná kniha o dosahovaní šťastia a úspechu.
Ďalšie obchodné tipy
Ako zmeniť svoj blog na podnikanie
Ste pripravení vlastniť firmu?
Ako si nájsť prácu, ktorá vás skutočne baví
