Cítite sa zaseknutí vo svojej práci? Myslím si, že je bezpečné povedať, že mnoho pracujúcich profesionálov malo tento pocit v jednom alebo inom bode počas svojej kariéry. Tento pocit často pochádza zo snahy prísť na ďalší krok vpred, ale nie ste si istí, čo to je alebo ako to urobiť. Môžete mať aj otázky týkajúce sa vašej budúcnosti v spoločnosti.
Skutočný ďalší krok vpred? Obráťte sa na svojho šéfa naplánovať si nejaký čas na spoločný rozhovor. Nemalo by ísť o zastrašujúcu diskusiu, ale o diskusiu, v ktorej môžete vyjadriť, aké sú vaše ciele, aby ste sa mohli vydať správnou cestou. Nie ste si istí, čo sa opýtať? Rozviňte loptu položením týchto piatich otázok.
1. Aký bol tvoj víkend?
Ako vopred požiada o túto pomoc kohokoľvek kariéra? Aj keď sa to môže zdať neobvyklé, mali by ste k diskusii pristúpiť zo slušného miesta, kde sa o svojom šéfovi dozviete viac, a nie hneď hovoriť o svojich potrebách. Od pýta sa na ich víkend
Obvykle sa dokážete spoločne nájsť a postaviť na spoločnú reč. Možno už o svojom šéfovi viete niekoľko vecí, napríklad aké sú ich deti, a môžete klásť otázky aj na základe toho, čo poznáte. Ukazuje to, že počas schôdzí aktívne počúvate a ste schopní uchovávať dôležité informácie vo všetkých formách.Viac:Čo robiť ďalej, ak ste si vybrali nesprávnu kariéru
2. Na akých projektoch pracujete?
Možno má váš šéf úlohu, s ktorou potrebuje ďalšiu pomoc, alebo nemal príležitosť začať. Ak hľadáte výzvu, opýtajte sa, ako sa môžete zapojiť, najmä ak je projekt vo vašom kormidlovni. Toto ukazuje vášmu šéfovi, že chcete aktívne prevziať iniciatívu a chcete sa pustiť do práce so zadaním, buď ako tím, alebo keď ho dokončíte sami.
3. Ako by ste opísali môj štýl práce?
Môžete si myslieť, že ste v kancelárii mimoriadne pracovitý, ale možno vás váš šéf takto nevidí. Požiadajte ich o úprimnú spätnú väzbu na váš štýl práce a celkovú etiku. To vám umožní zistiť, v ktorých oblastiach vynikáte, ako aj v tých, ktoré by mohli využiť určité zlepšenie.
Viac:15 Surefire podpisuje vášmu zamestnávateľovi, že sa o vás nestará
4. Kde skončili zamestnanci, ktorí pre vás predtým pracovali, ďalej?
Je to ošemetná otázka, pretože keď sa vás pýtate nesprávnym spôsobom, môže to znieť, akoby ste jednou nohou vychádzali von z dverí. Akoby ste sa pokúšali získať tieto informácie od svojho šéfa, aby ste sa mohli obrátiť na bývalých zamestnancov na LinkedIn a dostať sa inam.
Pristúpte k tejto otázke z miesta zvedavosti. Mnoho šéfov má so svojimi bývalými chránencami dobrý vzťah a môže sa podeliť o to, ako neskôr prešli k veľkým veciam. Váš šéf môže byť dokonca schopný poskytnúť prehľad o druhoch zručností, ktoré títo bývalí zamestnanci kultivovali pri práci pre neho alebo ktoré ich neskôr vyniesli na kariérny rebríček.
Viac:Ako zvýšiť rozmanitosť a propagovať viac žien
5. V čom sa môžem ďalej zlepšovať?
Aj keď je to celkom štandardná otázka, pomôže vám dostať sa na dno očakávaní, ktoré od vás váš šéf má. Ak robíte niečo, čo sa s nimi zle mieša vedenie štýl, budete vedieť, ako to napraviť. Ak sa vám darí dobre, pokračujte v dobrej práci. Kľúčové slovo tu je „pokračovať“. Tým, že to zformulujete takto, dávate svojmu šéfovi najavo, že vám záleží vašu celkovú cestu v spoločnosti a chcete robiť vylepšenia a stále vyniknúť vpred a vzostupne.
Verzia tohto príspevku sa predtým objavila na Fairygodboss, najväčšia kariérna komunita, ktorá pomáha ženám získať vnútorné informácie o mzdách, firemnej kultúre, výhodách a flexibilite práce. Spoločnosť Fairygodboss, založená v roku 2015, ponúka hodnotenia spoločností, pracovné ponuky, diskusné fóra a kariérne poradenstvo.
