Spýtali sme sa náborových manažérov, aké záludné otázky sa radi pýtajú a prečo. Teraz máme k dispozícii perfektné odpovede. Si pripravený?
1. Aké by boli vaše ideálne denné úlohy v tejto práci?
Táto otázka je navrhnutá tak, aby zaistila, že vaše očakávania budú zodpovedať práci. Ak ste si urobili domácu úlohu a ste na túto prácu kvalifikovaní, odpovedzte na úlohy súvisiace s prácou, ktorú chcete vykonávať. Vyhnite sa zoznamu úloh, o ktorých viete, že sú súčasťou práce vášho nadriadeného alebo tých, ktoré sú príliš ľahké alebo zrejmé.
2. Ako váš rozdiel urobí rozdiel?
Otázky podobné týmto majú zaistiť, aby ste pochopili, ako môžu byť vaše jedinečné schopnosti prospešné pre zamestnávateľa. Môžu zamestnať kohokoľvek. Prečo by ťa mali najať? V zozname rozhovorov môže byť 10 Harvardských MBA, takže si to tu dobre premyslite. Je to tak? naozaj čo ťa odlišuje od ostatných?
3. Ste presnejší alebo organizovanejší?
Všetci sme mali toho čašníka. Ten, kto dokáže prevziať objednávku na sedem vyberavých ľudí bez toho, aby si niečo zapísal, a jedlo mu vyjde správne!
Táto otázka alebo niečo podobné má zaistiť, že porozumiete tomu, čo je dôležité. Ľudia, ktorí sú presní, sú zvyčajne organizovaní. Mohli však tiež venovať veľkú pozornosť detailom - alebo dokonca eidetickej pamäti. Pri takejto otázke zvážte, čo je pre zamestnávateľa najdôležitejšie. Deväťkrát z desiatich sa starajú o výsledky, nie o procesy. To neznamená, že by ste nemali hrať tak organizovane, iba upozornite, že hlavným cieľom je výsledok.
4. Čo je jedným z dôvodov, prečo vás o rok nemôžeme mať radi?
Pozrite sa, nikdy nie je dobré klamať počas pracovný pohovor. Aj keď vám klamstvo prinesie prácu, je to pravdepodobne práca, ktorá sa vám nepáči, alebo prostredie, v ktorom ste nešťastní. Ale určite je v poriadku klamať, keď na to odpoviete, nie? Vlastne nie. Nikto nie je dokonalý a váš nový šéf nekúpi to, čo vy. To však neznamená, že by ste si mali vynachváliť všetko, čo ste v minulosti urobili zle.
Zvážte toto: Aké veci spôsobujú, že vás ľudia nemajú radi? Nie sú vždy takí zlí, však? Niekedy vás ľudia nemajú radi z rovnakých dôvodov, ako klebetné handry radi strhávajú celebrity - pretože ste dobrí v tom, čo robíte. Skúste nájsť niečo, čo ostatní považovali za negatívne, čo by bolo pre spoločnosť pozitívom.
5. Ak ste boli superhrdina,ktorý by si bol a prečo?
Je to zábavná otázka, ale dobre si to premyslite. Váš potenciálny zamestnávateľ bude nielen pozorne sledovať vašu reakciu (vyzeráte nervózne, vrtieť sa alebo si začať hrýzť nechty?), ale aj z vašej odpovede sa veľa naučia, takže nezanedbávajte to. Namiesto toho, aby ste povedali, že by ste chceli byť Wonder Woman, budete mať fantastický neviditeľný tryskáč, aby ste sa mohli dostať do Paríža čas, ktorý chcete, zamyslite sa nad tým, ktorí superhrdinovia (a ktoré sily) by vám skutočne pomohli vykonať vašu prácu lepšie.
6. Ak by ste mohli napísať svoj ideálny popis práce, ktorá by to bola?
Na zodpovedanie tejto otázky budete musieť urobiť domácu úlohu. Zamyslite sa nad popisom uvedeným v zozname, o ktorý ste požiadali. Upleťte popis spolu s niektorými svojimi silnými stránkami.
7. V skupinovom prostredí, kde nikoho nepoznáte,povedali by ste príbeh, vypočuli by ste si príbeh alebo oboje?
Na túto otázku neexistuje nesprávna odpoveď, ale myslite na to, o akú prácu sa uchádzate. Napríklad predajca by pravdepodobne mal najskôr vyžiadať príbeh od niekoho iného, ale bol by ochotný rozprávať príbeh, ak sa zdá, že je vnímavý. Na druhej strane manažér by mal začať rozprávaním príbehu, aby prelomil ľady, a potom by sa mal svojich príbehov opýtať.
8. Pri riadení skupinového projektu načrtnite svoj štýl riadenia,časový harmonogram dokončenia a techniky
Pri odpovedi na túto otázku dávajte pozor, aby ste pokračovali v rovnováhe a skutočne dýchali svojmu tímu na krk. Váš zamestnávateľ chce vedieť, že máte na starosti projekt, ale nemá zmysel zostavovať tím, ak preňho urobíte všetko. Mali by ste si byť vedomí aj spôsobu, akým vaša odpoveď odráža vašu schopnosť vykonávať viacero úloh naraz, plánovať a hlavne motivovať členov svojho tímu.
9. Ak by ste mohli zajtra odísť do dôchodku, čo by ste urobili?
Toto je jedna z otázok, ktoré vám môžu spôsobiť problémy. Nechcú, aby ste povedali, že budete pokračovať v práci navždy (to je šialené!). Vaša odpoveď by však mala zodpovedať vašej práci a mala by ukázať, že by ste chceli zostať aktívni. Lenivými zamestnancami sú pravdepodobne aj ľudia, ktorí nechcú na dôchodku nič robiť, ale celý deň sledovať televíziu. Ak sa však uchádzate o kubické zamestnanie a hovoríte, že chcete cestovať po svete, mohlo by to znervózniť aj zamestnávateľa. Vaša odpoveď by mala zobrazovať vhodnú úroveň motivácie a riskovania.
10. Ak by ste sa mohli niekam presťahovať, kde by to bolo?
Toto je skutočne ošemetné, ak robíte pohovor v spoločnosti, v ktorej je presťahovanie sa skutočne možné. Ak má váš manžel prácu, ktorú miluje, alebo ste viazaní inými rodinnými povinnosťami, nechcete pôsobiť dojmom, že sa sťahujete. Ale s týmto sa trochu uvoľnite. Ak ste skutočne mŕtvi proti pohybu, môžete to odmietnuť, ale nehovorte, že „nikdy“ neodídete. Môžu byť ochotní najať niekoho, kto nie je ochotný prestúpiť do kancelárie v Seattli, ale pravdepodobne nie je pravdepodobné, že by si najali niekoho, kto sa bojí to dokonca zvážiť.
11. Ak by ste mohli cestovať kdekoľvek, kde by to bolo?
Zdá sa to strašne podobné otázke vyššie, však? Nie je Má ukázať oveľa viac vašej osobnosti. Možno vás dokonca najskôr zahriali dojímavou otázkou.
Nezáleží na tom, aká je vaša odpoveď, pokiaľ ukazuje, aké riziko ste ochotní podstúpiť. Ak žijete v Dallase v Texase, tvrdiť, že sa presťahujete do Nashvillu, pretože má dobré diaľnice, nie je veľkým rizikom. Povedzme, že by ste sa chceli presťahovať do Kambodže, pretože by ste chceli ochutnať miestne pouličné jedlo, rozpráva ďalší príbeh.
12. Povedz mi o sebe
Mysleli by ste si, že je to ľahké, však? Ale podrazí veľa ľudí. Skúste na to odpovedať niekoľkými krátkymi riadkami o svojich záujmoch a pôvode - najlepšie veciach, ktoré preukazujú schopnosti nevyhnutné pre danú prácu. Nebuďte príliš osobní a neprezrádzajte detaily, ktoré by ste nechceli, aby zamestnávateľ vedel, ale každý má rád dobrý príbeh o prekonaní nešťastia.
Pokračujte krátkym (pravdivým) príbehom, ktorý vás zhrnie ako osobu. Ak ste skočili do oceánu, aby ste zachránili cudzinca pred útokom žraloka, vášho budúceho šéfa bude príbeh rovnako zaujímať, ale nemáte pocit, že by ste sa museli predvádzať. Jednoduchý príbeh, ktorý ukazuje, kto ste, je v poriadku. V skutočnosti, ak máte úžasný príbeh, buďte opatrní. Môže sa to zdať ako vychvaľovanie. Môžete to zmierniť poskytnutím úplného kreditu každému, kto pomohol, alebo dokonca hovoriť o tom, ako ste sa báli, čo im ukazuje, že sa nebojíte riskovať.
13. Predstavte si, že vymusieť pripraviť životopis, na ktoromnemôžete vyzdvihnúť vysokú školu, ktorú ste navštevovali,aké tituly máte, vaše pracovné skúsenosti alebo úspechy projektu, ktoré ste doteraz dosiahli.Jediné informácie, ktoré môžete poskytnúť, sa musia týkať toho, kto ste ako líder a čo ste predviedli.Ako by tvoj pokračovať čítať?
Predtým, ako pôjdete na pracovný pohovor, musíte sa nad sebou zamyslieť. Pozrite sa na všetky úspechy, ktoré ste vo svojom životopise dosiahli, a rozhodnite sa, o čom ty tieto veci sa stali. Vaše úspechy nie sú pre spoločnosť, ktorá vás zamestnáva, také dôležité, ako dôvod, prečo ste ich (a vy sami) dokázali dosiahnuť.
