Zaujímalo vás niekedy, či to, ako hovoríte, ovplyvňuje vaše šance na získanie zamestnania? Bohužiaľ to robí. Aj keď je nezákonné diskriminovať rasu alebo národnosť vrátane akcentov, riadky sú trochu rozmazané.
Ale nie sú to len zahraničné akcenty, je to aj slang, miestne akcenty a nový spôsob reči „vokálny poter“, známy tiež ako „vyprážanie“. Vokálny poter je vzor reči, ktorý sa väčšinou prejavuje u mladých žien, ale muži nie sú voči tomuto trendu imúnni, buď. Znamená to nízky, škrípavý zvuk hlasu, najmä na konci viet. Štúdia vykonaná v roku 2011 zistila, že zhruba dve tretiny vysokoškoláčok prispôsobili tento nový spôsob reči.
Bez ohľadu na to, či je angličtina vašim druhým jazykom a máte silný prízvuk, alebo hovoríte južanským jazykom, komunikácia je zásadnou súčasťou procesu prijímania zamestnancov. Podľa výskumu právnickej firmy Peninsular sa k výrobe priznáva 80 percent zamestnávateľov prijímanie rozhodnutí na základe akcentov.
Typy zamestnaní a akcenty na pracovisku
Napriek tomu, že zahraničné akcenty sú ťažšie pochopiteľné ako miestne akcenty, ak je práca založená na komunikácii s verejnosť - ako napríklad predaj telefónu - akýkoľvek druh prízvuku môže brániť žiadateľovi v jeho schopnosti vykonávať prácu. V tomto prípade je zákonné neprijať niekoho do zamestnania, aj keď má inú kvalifikáciu. Ak práca nie je založená na zákazníckych službách, je nezákonné diskriminovať na základe prízvuku, ale to je ťažké dokázať na súde. Ak si myslíte, že ste boli diskriminovaní kvôli prízvuku, ihneď sa obráťte na zástupcu.
Niektoré akcenty, aj keď nie sú správne, však majú určité stereotypy, ktoré môžu ovplyvniť rozhodnutie zamestnávateľa zamestnať niekoho. Medzi akcenty, ktoré sa považujú za „menej vzdelané“, patrí hispánsky, južanský a slangový jazyk, zatiaľ čo britské, francúzske a ázijské akcenty spôsobujú, že ľudia pôsobia vzdelanejšie. Tento spôsob myslenia bohužiaľ nemá žiadnu pravdu. Hispánsky jedinec by mohol veľmi dobre získať magisterský titul a byť výrazne kvalifikovanejší ako jeho kaukazský náprotivok. Mali by sme sa zamerať na čo osoba hovorí, nie o tom, ako sa to hovorí.
A čo vokálny poter?
Vokálny poter má veľký vplyv na rozhodovanie o prijatí do zamestnania, aj keď väčšina ľudí nemá problémy s porozumením toho, čo daný človek hovorí. Podľa táto štúdia„Jedinci, ktorých hlasy vykazujú vokálny poter, sa zvyčajne považujú za menej kompetentných, menej vzdelaných, menej dôveryhodných, menej príťažlivých, a preto menej žiadaných.
Ako sa vyhnúť nezamestnaniu kvôli prízvuku
Napriek tomu, že je úplne ťažké zbaviť sa svojho prízvuku bez intenzívnej logopédie, existujú veci, ktoré môžete urobiť, aby ste ho minimalizovali. Či už bol váš prízvuk „naučený“ - ako napríklad vokálny poter - alebo je to kvôli vášmu rodnému jazyku, môžete zvýšiť svoje šance na získanie tejto práce:
Zameranie na jasné komunikačné schopnosti. Inými slovami, hovorte pomaly a stručne. Nemyslite si, že sa musíte svojho prízvuku úplne zbaviť. Koniec koncov, je to súčasť toho, kým ste, a rozmanitosť je dobrá vec. Spoločnosti zvyčajne radi zamestnávajú ľudí rôzneho pôvodu.
Ramon Santillan, zakladateľ a hlavný konzultant pre rozhovory na PersuasiveInterview.com, zdieľa nasledujúce:
- Zamestnávatelia radi hovoria o tom, aké veľké a medzinárodne rozmanité sú ich mzdy, a preto hovorím svoje klientom vlastniť ich prízvuk, pretože to bude ešte jedna vec, vďaka ktorej sa budú odlišovať od kandidáta bazén.
- Prízvuk môže byť milý a možno dokonca dodá dávku vzrušenia tomu, čo kandidát prináša do práce.
- Základom je spomaliť a vysloviť. Bez ohľadu na to, aký exotický alebo kozmopolitný máte prízvuk, ak vám ľudia nerozumejú, nenecháte sa najať.
Zamerajte sa na svoju kvalifikáciu. Ak máte prízvuk, nestresujte sa tým, či to bude mať vplyv na rozhodnutie o prijatí alebo nie. Zamerajte sa na všetko, čo vás kvalifikuje, a namiesto toho buďte priateľskí. Zamestnávateľ by sa mal pozrieť na váš prízvuk a zamerať sa na to, čo do spoločnosti prinesiete - právne aj profesionálne.
Viac o kariére
Aby to fungovalo, keď máte nového šéfa
11 zamestnaní, ktoré vytiahnu vášho vnútorného hlupáka
5 otázok, na ktoré musí každý podnikateľ odpovedať, aby bol úspešný
