Od Valerie Jarrett
Ako sa ukazuje, na politickú diskusiu nemusíte byť politickým hazardom. A tak to má byť.
Viac:Prečo by vám malo záležať na tohtotýždňovom stretnutí radnice s prezidentom
Pretože tu je realita: Keď sa svojho spolupracovníka spýtate, či vaša spoločnosť ponúka platenú práceneschopnosť, diskutujete o zásadách. Keď sa opýtate svojho šéfa, prečo nezarábate rovnaký plat za rovnakú prácu ako muži v kancelárii, diskutujete o zásadách. Keď sa pokúsite odložiť peniaze na dôchodok, každý mesiac splácajte svoje študentské pôžičky, zložte výplatu alebo Nechajte svoje deti pri dennej starostlivosti, tieto každodenné akcie sú formované zásadami uvedenými v knihách, ktoré máte pracovisko.
Práve teraz prebieha široká konverzácia o politikách na pracovisku, ktorá sa deje v mestách, podnikoch, komunitách a v okolí kuchyne tabuľky po celej krajine a je to tá, ktorá má potenciál zásadne zmeniť spôsob, akým pracujú a žijú rodiny zo strednej triedy-pretože lepšie. Tento týždeň prezident Obama vedie osobné rozhovory s pracujúcimi mamičkami a oteckami, aby si priamo od nich vypočul otázky, ktoré sú pre ich rodiny najdôležitejšie. Dnes bude prezident cestovať do Charlotte v Severnej Karolíne, aby sa porozprával s pracujúcimi mamičkami o pláne, ktorý stanovil vo svojom navrhovanom rozpočte na pomoc ľuďom, ktorí sa snažia uživiť svoje rodiny. A bude klásť otázky z online komunít BlogHer a SheKnows.
Takto môžete pridať svoj hlas bez ohľadu na to, kde sa nachádzate:
- Položte otázky na sociálnych médiách pred schôdzou, počas nej a po nej pomocou hashtagu #ObamaTownHall.
- Navštívte BlogHer.com a SheKnows.com, a odošlite svoje otázky a príbehy do sekcií komentárov príslušných článkov a blogových príspevkov.
Viac:Tieto čísla Dňa rovnakých platov sú skutočne šokujúce
A tu je 10 dôvodov, prečo je táto konverzácia pre vás dôležitá:
- 60 percent detí je v domácnostiach, kde pracujú všetci rodičia-vrátane domácností s dvojitým príjmom a osamelých pracujúcich rodičov.
- Takmer polovica všetkých rodičov tvrdí, že odmietli prácu z dôvodu nedostatočnej rovnováhy medzi prácou a rodinou.
- Po úprave o inflácii sa náklady na starostlivosť o deti za posledných 25 rokov zvýšili o 72 percent. V 3 z 5 štátov stojí starostlivosť o dieťa o dieťa 18-ročného viac ako verejná univerzita.
- Viac ako polovicu vysokoškolských a postgraduálnych študentov dnes tvoria ženy. Od polovice 90. rokov minulého storočia predstavujú ženy väčšinu študentov stredných škôl, čo znamená, že v budúcnosti budú predstavovať väčšinu našej kvalifikovanej pracovnej sily. V roku 2013 mali ženy vo veku 25 až 34 rokov o 20 percent väčšiu pravdepodobnosť, že budú maturantkami ako muži.
- V prípade žien s druhým zárobkom je však u žien o 17 percentuálnych bodov vyššia pravdepodobnosť, že nakoniec opustia pracovnú silu v porovnaní s mužmi. USA v skutočnosti zaostávajú za svojimi rovesníkmi, pokiaľ ide o udržanie žien na trhu práce. V roku 1990 sa Spojené štáty umiestnili na siedmom mieste z 24 súčasných vyspelých krajín, ktoré uviedli účasť ženskej pracovnej sily v hlavnom veku-asi o 8 percentuálnych bodov vyššiu ako priemer tejto vzorky. Do roku 2013 sa Spojené štáty znížili na 19. z tých istých 24 krajín. Nedávna štúdia zistila, že relatívne rozšírenie programov rodinnej dovolenky a práce na čiastočný úväzok v iných Vyspelé krajiny verzus USA vysvetľuje takmer jednu tretinu príbuzných USA odmietnuť.
- Deti, ktorých matky dostali platenú materskú dovolenku, majú vo veku 30 rokov vyššie platy o 5 percent. Postupy vhodné pre rodiny môžu tiež pomôcť podporiť lepšie puto medzi rodičmi a deťmi, ktoré, ako sa ukázalo, vedie k lepším výsledkom pre deti v dospelosti. Vedci napríklad ukázali, že deti žien, ktoré dostávajú platenú materskú dovolenku, dosahujú vo veku 30 rokov o 5 percent vyššie mzdy.
- V priemere na každý 1 dolár, ktorý muži zarobia, ženy stále zarobia len 78 centov. To znamená, že priemerná žena stratí počas svojho života 420 000 dolárov kvôli rozdielu v zárobkoch.
- Ženy, ktoré dosiahnu vek 65 rokov, by mali žiť o 2,5 roka dlhšie ako 65-roční muži. To znamená, že ich roky v penzii môžu byť takmer o 14 percent dlhšie, čo by predstavovalo prémiu na sporenie na dôchodok pre ženy. Čiastočne kvôli rozdielom v odmeňovaní žien a mužov sú ženy aj naďalej menej pripravené na odchod do dôchodku ako muži. 63 percent starších ľudí žijúcich pod hranicou chudoby sú ženy.
- Viac žien vo vyšších funkciách znamená lepšie a inovatívnejšie spoločnosti. Väčšie zastúpenie žien vo vrcholových riadiacich pozíciách je spojené s lepšou výkonnosťou niekoľkých dimenzie a výskum tiež zistil, že ženy môžu pomáhať podporovať inovácie a lepšie sa zameriavať na zákazníčky a ženy zamestnancov.
- Odstránenie rozdielu v zamestnanosti medzi mužmi a ženami by mohlo zvýšiť americký HDP o 9 percent-alebo viac ako 1,5 bilióna dolárov, asi 5 000 dolárov za každého muža, ženu a dieťa. Najlepšie dostupné dôkazy naznačujú, že nabádanie viacerých firiem, aby zvažovali prijatie flexibilných postupov, môže potenciálne zvýšiť produktivitu, zlepšiť morálku a prospieť ekonomike USA ako celku.
Existujú veci, ktoré môžu naše mestá, štáty, podniky a áno, náš Kongres, urobiť práve teraz, aby sa ubezpečil, že naše pracoviská zodpovedajú realite dnešných pracujúcich rodín.
Najrýchlejším spôsobom, ako vidieť opatrenia v týchto otázkach, je pomôcť presne ukázať, koľko ľudí ovplyvňujú. Preto je váš hlas v tejto konverzácii zásadný.
Nemôžeme sa dočkať, až sa dozviete, čo hovoríte.
Napísala Valerie B. Jarrett, hlavný poradca prezidenta Baracka Obamu. Je tiež predsedníčkou Rady Bieleho domu pre ženy a dievčatá a dohliada na úrady medzivládnych záležitostí; Verejná angažovanosť; a olympijský, paralympijský a mládežnícky šport. Sledujte Valerie na Twitteri @VJ44.
