Takže ste sa dostali do fázy podania žiadosti a požiadali vás, aby ste prišli na pohovor. Gratulujeme, je to obrovský úspech sám o sebe. Teraz však prichádza tá ťažšia časť-séria otázok v reálnom čase, ktoré použijú na určenie, či sa vám skutočne oplatí zamestnať alebo nie.
Viac: Prvá americká bojová líderka v Amerike dostáva pre svoj úspech hrozby znásilnenia
Niektorí ľudia sú skvelí v procese pohovoru, pretože dobre myslia na prsty na nohách a prežívajú tlak. Ostatní však... nie tak veľmi. Mnoho z nás má v takýchto situáciách problémy a v dôsledku toho sa tak či onak sabotujú. Ona vie hovoril s niekoľkými skúsenými náborármi, aby zistil, aké sú niektoré z týchto bežných chýb a ako sa ich môžete zbaviť, keď ste na rade vy.
1. Urobiť to všetko o tebe
Áno, mali by ste sa sústrediť na to svoje pracovný pohovor, ale nie jediným zameraním. Koniec koncov, sedíte v miestnosti s ďalšou osobou, ktorá chce vidieť, či ste pre spoločnosť vhodný, ale aj to, či vás to skutočne zaujíma a ľudí, ktorí tam tiež pracujú.
Povedala to Lauren DuBois, výkonná trénerka certifikovaná v Georgetowne Ona vie„Pýtajte sa dobré otázky, ktoré sa ako kandidát nezameriavajú iba na„ mňa a moje potreby “. Spoznajte anketára lepšie ako človeka. Jednoduchým príkladom môže byť jednoduchá otázka: „Ako dlho tu pracujete a čo sa vám na tejto spoločnosti páči?“ veľkej otázky, kde sa veľa naučíte a zároveň predvediete niečo dôležité o svojej osobnosti. Vonkajšie zameranie je zlaté. “
Viac:„Ženská karta“ Hillary Clinton vs. „Mužská karta“ Donalda Trumpa - je zapnutá!
2. Nerobenie dostatočného výskumu
Pravdepodobne už poznáte základy spoločnosti, s ktorou robíte rozhovor, ale to nestačí na to, aby ste na svojho anketára urobili dojem. Lidia Arshavsky, CPRW o Strategický JC, povedal Ona vie„Niektorí uchádzači o zamestnanie sa obávajú, že sa stanú„ strašidelnými “, ak si prečítajú stránky LinkedIn svojich anketárov vopred, pozrite sa médiám a tlači o spoločnosti, s ktorou vedú rozhovory, a inak ukážte, že ste tam evidentne strávili veľa času výskum. Ale v skutočnosti, vykonaním svojho výskumu - a jeho ukážkou - sa budete odlišovať od ostatných uchádzačov o zamestnanie, z ktorých mnohí sú leniví na to, aby robili skutočný výskum. “
3. Kladenie zlých otázok
Dostali ste sa na koniec pohovoru a náborový pracovník sa vás pýta, či máte nejaké otázky. Práve tu sa mnohí opýtaní dostávajú do problémov, pretože často kladú otázky o tom, ako im práca môže pomôcť, a nie naopak. Barry Maher, autor Plnenie skla, povedal Ona vie, "Otázky, ktoré si žiadatelia kladú počas pohovoru, často odhaľujú ich priority spôsobom, akým to nerobí nič iné. Najlepšie otázky ukazujú nielen záujem o prácu, ale aj záujem pomôcť spoločnosti dosiahnuť ciele. “
Viac:Neskúšajte to doma! 25 obľúbených pinov Pinterestu, ktoré sa skončia neúspechom
4. Nechajte odpovede príliš stručné
Aj keď sa nechcete pohovoriť na pohovore, nechcete ani obmedzovať svoje reakcie. Pamätajte si, že toto je príležitosť pre vášho anketára, aby vás spoznal, a oni to nedokážu, ak nie ste pripravení prísť. Peter Seenan z Podávač olova povedal Ona vie"Nie sme tu... aby si vyzeral ako blázon." Sme s vami v miestnosti, aby sme o vás získali čo najlepšiu predstavu. Viete, ako vás najlepšie spoznáme? Rozhovor. Vypracovať. Vyjadri sa. Je obrovskou chybou predať sa skrátene. Vypracujte svoje skúsenosti a umožní nám to nájsť stále viac spoločných kontaktných bodov, a kým si to uvedomíte, budeme sa vám páčiť a budete mať pracovnú ponuku. “
5. Byť príliš ležérny
Do tejto kategórie môže spadať veľa vecí, od zdieľania osobných (alias nesúvisiacich s prácou) tém až po to, ako sedíte, obliekate sa a konáte. Na pohovor by ste mali vždy vyzerať upravene. Vyhľadajte „business casual“ a prilepte ho. Riaditeľ sociálnych médií na Personál átria Bazilika Allison hovorí, že sa to premieta do toho, ako sa fyzicky prezentujete. Aj keď sa rozhovor cíti uvoľnene, nie je to ospravedlnenie leňošenia alebo verbálnej lenivosti. Nikdy nezabúdajte, že sa stále uchádzate o prácu.
6. Prepúšťanie predchádzajúceho zamestnávateľa
S číslom päť to ide ruka v ruke. Bazilika hovorí, že by ste sa nemali nechať pohovorom nahodile cítiť, aby ste si mysleli, že je v poriadku povedať negatívne veci o svojom predchádzajúcom zamestnávateľovi. To nikdy nie je v poriadku, pretože to vyzerá, že nemáte rešpekt k ľuďom, pre ktorých pracujete.
7. Zabúdame na malé, ale dôležité detaily
Tu je len niekoľko drobností, ktoré by na vášho anketára mohli mať nakoniec zlý dojem: zabudnite na čistú kópiu váš životopis, prinesenie kávy na pohovor, žuvanie žuvačky, neskoré alebo predčasné predstavenie a zabudnutie vypnutia cely telefón. Všetky tieto veci sa môžu pridať niekomu, kto sa nemá spolu, a preto by neboli dobrým prírastkom do spoločnosti.
Viac:Mansplaining nie je o nič horšie, že?
Mohlo by sa zdať, že existuje veľa spôsobov, ako môžete potenciálne pokaziť svoje šance na získanie zamestnania, ale väčšina z nich je len zdravý rozum. Najdôležitejšie je predstaviť svoju najlepšiu verziu a prejaviť skutočný záujem prácu a spoločnosť, čo by nemalo byť príliš ťažké, pretože ste už urobili dôležité kroky tam. Nájdite si čas, dýchajte pomaly, aby ste mali nervy na uzde, a trikrát skontrolujte, či je váš telefón ticho.
Predtým, ako pôjdete, sa pozrite naša prezentácia nižšie:
