Zistilo to množstvo štúdií rozmanitosť pracovnej sily pomáha podnikom dosahovať lepšie výsledky. Prečo sa potom zdá, že sme späť na strednej škole, hneď ako sa začneme pozerať?
Kým rôznorodosť získava veľkú pozornosť, oboje v tlači a v rámci spoločností„stojí pred bitkou do vrchu - ako keby ste sa pokúšali presvedčiť deti z dramatiky, že vedecký hlupák sa do hry skvele hodí.
Psychológovia študovali „my vs. ich “zaujatosť na roky. Je v našej povahe zaradiť ľudí do jednej z dvoch skupín: páčiť sa nám alebo nie. Myslíme si, že ľudia, ktorí sú ako my, sú kompetentnejší a vrúcnejší. To predstavuje automatickú zaujatosť, pokiaľ ide o zamestnanie niekoho. Pri každom rozhovore alebo skríningu osoba, nie spoločnosť, hodnotí, či ste alebo nie ste v kategórii „my“ alebo „oni“ - či si to uvedomujú alebo nie.
Rôznorodé, ale rovnaké
1. Zamerajte sa na podobnosti.
Áno, možno pracujete v maloobchode celú svoju kariéru a teraz sa chcete dostať do strojárskej skupiny. V jadre veci nie sú také odlišné. Vytvorte v životopise a v rozhovore súvislosti, ktoré zdôrazňujú podobnosti.
Pracoval som napríklad pre tím ekonómov, ktorí sa pozerali zhora na moje diplomy z psychológie. V rozhovore a počas prvých mesiacov som poukázal na to, ako sú metodiky a štatistické modely podobné pre obe disciplíny. Tiež som poukázal na to, že ekonomika je založená na rozhodnutiach jednotlivcov a skupín? -? Presne to, čo sa psychológia snažila vysvetliť.
2. Prineste niečo, čo tím potrebuje.
Možno na strednej škole ste mali stodolu s otvoreným priestorom na stavbu súprav. Možno ste mali dvor s polovičnou fajkou. Povedzte ľuďom, čo môžete tímu priniesť. Máte rozsiahlu sieť minulých klientov? Poznáte technológiu zdola nahor? Uľahčite anketárovi alebo spoločnosti, aby pochopili, ako môžete zlepšiť ich tím.
3. Zapadnúť do tímu.
Vedzte, že každý je vyradený zo hry, keď sa k tímu pripojí nový človek. Nielen nováčik sa musí prispôsobiť. Tímová dynamika je citlivá, rovnako ako kliky zo strednej školy. Zvýraznite svoju schopnosť rýchlo budovať vzťahy, naučiť sa kultúru a začať prispievať v prvý deň.
4. Ak máte pochybnosti…
Nebojte sa klásť otázky a spoznať spoločnosť alebo osobu. Prejavenie záujmu je prvým krokom k odbúravaniu zaujatosti.
5. Nechajte sa motivovať týmito skvelými čítaniami o výhodách rozmanitosti
- Päť trendov, ktoré v roku 2015 ovplyvňujú rozmanitosť pracovísk
- Ako nás rozmanitosť robí múdrejšími
- Čo keby cesta k začleneniu bola skutočne križovatkou?
Veľa šťastia vo vašom hľadanie práce!
