Zdá sa, že sa nemôžete otočiť bez toho, aby ste videli článok o tom, aké dôležité je pre ženu mať mentora. Súhlasím s tým, že mať niekoho, kto prešiel cestou pred vami, je neoceniteľné pre budovanie kariéry. Čo sa stane, keď nemôžete nájsť správnu osobu?
Toto bol vždy môj boj. Na začiatku svojej kariéry som nedokázal nájsť správnu zhodu s potenciálom mentori. Zakaždým, keď som to skúsil, stretnutia boli nepríjemné a nútené. Namiesto toho, aby som sa vzdal, som sa rozhodol, že si vybudujem vlastného virtuálneho mentora a za tie roky vezmem malé množstvo veľa ľudí. Urobil som to tak, že som sa zameral na dve veci.
Sledujte badasses
Mnohé z nás žien si veľmi dobre všímajú malé detaily v správaní a reči. To nám dáva výhodu, pokiaľ ide o pozorovanie ľudí. Môžeme sledovať a počúvať, potom analyzovať celé prostredie a výsledok.
Moja kariéra urobila obrovský skok po ročnom pozorovaní vedenia divízie pre moju skupinu. Neodpovedal som jej priamo, ale spolupracovali sme na mnohých mojich iniciatívach. Bol som špongiou a sledoval som, ako organizuje schôdze, ako vytvára e -maily na presadenie projektu systémom a ako riadi väčší tím. Bola nepríjemná: vedela, že všetky svoje veci sú studené, a nebála sa ísť do toho, keď bolo treba. Odišiel som po roku, keď som sledoval, ako profesionálne rástla viac ako za posledných päť rokov.
Začiatočníci myšlienok pri sledovaní vzoru:
Aká je ich reakcia alebo reakcia, keď budú vyzvaní? Funguje to stále?
Čo robia, aby ostatní ľudia podporili ich projekty?
Ako komunikujú s ľuďmi, ktorí sú im starší? So svojimi rovesníkmi?
Pýtaj sa veľa otázok
Mnohí z nás majú strach klásť otázky; nedajbože, aby si niekto myslel, že niečo nevieme. Zbavenie sa presvedčenia, že musím byť vnímaný tak, že viem všetko, zmenilo hru. Dalo mi to povolenie ísť von na končatiny a naučiť sa veci, ktoré by som predtým nikdy nedokázal. Spýtal som sa generálnych riaditeľov, ako vyjednávali obchody, vývojárov, aby vysvetlili modul kódu a 20-ročného, ako získala toľko sledovateľov na Instagrame.
Navrhovanie krásnych prezentácií a rozvrhnutí nepatrilo medzi moje silné stránky. Našťastie som mal šancu pracovať s úžasným dizajnérom v jednej zo svojich rolí. V priebehu dvoch rokov som mu položil milión otázok. Opýtal by som sa ho, prečo si vybral konkrétny obrázok, nech mi ukáže triky, ktoré používa každý deň, a porozprávam sa s ním o jeho filozofii dizajnu. Urýchlil moju kariéru tým, že ma naučil zručnosti, vďaka ktorým som vynikla.
Začiatočníci myšlienok pri kladení otázok:
Čo o tom tento človek vie a vy nie?
Ako môžete uplatniť ich znalosti vo svojich schopnostiach/situácii?
Budovanie vlastného mentora si vyžaduje čas. Keď sa budete učiť a pozorovať ľudí, budete do svojho virtuálneho mentora pridávať nové kúsky. Mohlo by to byť po roku alebo po 15 minútach s niekým inšpirujúcim. Dôležité je neustále ho budovať a zdokonaľovať, kým nachádzate veci, ktoré vám vyhovujú.
Ako sme sľúbili, táto stratégia zabráni nepríjemným a vynúteným vzťahom. A kto vie, môže vás to priviesť k veľkému vzťahu mentora v skutočnom živote.
