Je váš záväzok k práci posudzovaný nespravodlivo jednoducho preto, že ste mama? A nedávny prieskum od spoločnosti Aeroflow Breastpumps ukazuje, že až 62,61 percenta z pracujúce matky cítite, ako by sa negatívna stigma spájala s mamičkami, ktoré dojčia v práci, aj keď sú mamičky neskutočne cenným zdrojom. Ukončite nespravodlivé posudzovanie potenciálnym zamestnávateľom tým, že sa naučíte rozpoznávať nasledujúce znaky a potom urobte opatrenia na zníženie diskriminácia.
1. Počúvate nespravodlivé komentáre
Ak zadávate a odsudzujúci pracovného prostredia, váš budúci nadriadený a spolupracovníci môžu vyjadriť svoje obavy priamo k vám alebo k sebe navzájom počas vášho rozhovor proces. Tieto obavy sú však spravidla spojené s nespravodlivými predpokladmi a falošnými stigmami, ktoré sú spojené s pracujúcimi matkami.
Môžu vám byť položené nekalé otázky, ako napríklad:
- "Nebudete mať čas pracovať na plný úväzok ako mama, nie?"
- "Nie je teraz tvoje zameranie viac na rodinu ako na prácu?"
- "Nebol tvoj materstvo odísť na peknú dovolenku? “
Viac:Vina pracujúcej mamy je skutočná - 16 mamičiek zváži, ako sa vysporiadajú
2. Čaká vás nepružný pracovný rozvrh
Potenciálni zamestnávatelia, ktorí súdia pracujúce matky, môžu považovať matky za menej schopné, pretože potrebujú väčšiu flexibilitu na pracovisku. Môžete byť tvrdšie pokarhaní za to, že meškáte, potrebujete odísť skôr alebo pracovať z domu.
Často sa nerozumie tomu, že sa nedá dosiahnuť 16:30. stretnutie kvôli tomu, že musíte vyzdvihnúť svoje dieťa z dennej starostlivosti alebo odhodiť všetko, aby ste odišli, ak je vaše dieťa choré.
Keďže sa nadriadení domnievajú, že v skutočnosti budete pracovať menej hodín po pôrode, môže sa na vás pozerať, že nemôžete držať krok a dostávať menej dôležité úlohy, kým sa znova nedokážete dokázať.
3. Platíte menej ako typický nový prenájom
Aj keď to nie je problém, ktorý majú iba pracujúce matky, pretože všetky ženy čelia diskriminácii v mzde, pracujúce ženy sú po pôrode platené ešte menej. Podľa Inštitútu pre výskum ženskej politiky v roku 2017 ženy dostávali asi 80 centov za každý dolár, ktorý muž zarobil, čo viedlo k rozdielu v mzdách medzi pohlaviami asi 20 percent.
Vzhľadom na to, že zamestnávatelia čerpajú viac voľna a vyžadujú si viac prestávok, často ospravedlňujú platenie matiek menším počtom. Tvrdí to skupina výskumníkov v DánskuPo pôrode sa mzda matky znížila o 30 percent a nikdy sa úplne nezotavila. Ženy bez detí naďalej zvyšovali svoje platy a muži s deťmi skutočne zarábajú viac.
Keď hovoríte s potenciálnymi zamestnávateľmi, buďte si vedomí a uistite sa, že žiadna ponuka nie je nižšia, ako by mala byť, pretože ste pracujúca mama.
Viac:Mamičky s týmto Mnoho detí je najviac vystresovaných
4. Vaše nápady nie sú vypočuté
Mamičky môžu svoj talent a ambície ľahko ignorovať, pretože nadriadení jednoducho nevenujú pozornosť svojim myšlienkam. Vaše otázky môžu zostať nezodpovedané a komentáre počas rozhovorov môžu byť vymazané.
V niektorých prípadoch sa stáva, že nové mamy už nie sú pozývané na schôdze alebo pohovory. Dôvodom je, že niektorí zamestnávatelia berú „mamin mozog"Vážne a maj pocit, že mamičky k tomu nemôžu tak prispieť." Aj keď ste možno vyčerpaní, narodenie dieťaťa z vás neznamená, že budete menší ako zamestnanec alebo intelektuál.
5. Predpokladá sa, že pôjdeš na čiastočný úväzok
Mnoho matiek sa rozhodne stať sa matkou doma po tom, čo má dieťa, alebo sa môžu vrátiť iba do práce čiastočný. Mnoho matiek sa však vracia aj na plný úväzok alebo hľadá lepšie príležitosti.
Napriek tomu, že ženy zarábajú predovšetkým 40 percent domácností, čelia rodovej zaujatosti z toho, že sa od nich neočakáva, že budú po narodení dieťaťa pracovať na plný úväzok. Kým očakávate, môže sa vás opýtať, či môžete držať krok iba vtedy, ak pracujete na čiastočný úväzok. Tiež budete musieť opraviť predpoklad, že sa nevrátite na svoju pozíciu na plný úväzok, aj keď ste nikdy nenaznačili, že by to tak bolo.
Viac:Štúdia hovorí, že pracujúci rodičia získajú denne iba toto žalostné množstvo mňa
6. Hovorí sa o tebe iba ako o matke
Po pôrode si tiež môžete nechať vytetovať „mamu“ na čelo, pretože v niektorých prípadoch to vaši budúci kolegovia uvidia. Namiesto toho, aby vás vnímali ako jednotlivca, by vás mohla neustále označovať ako mama alebo sa vás spýtať na materstvo, nie na seba.
Ak otázky vo vašich rozhovoroch začnú byť viac o tom, byť mamou vs. svoju kvalifikáciu, presuňte pozornosť späť na to, čo prinášate k stolu z hľadiska talentu a skúseností.
Prelomenie zaujatosti:
Keďže ženy tvoria polovicu pracovnej sily, matky sú nespravodlivo považované za menej schopné, aj keď v skutočnosti výskum publikovaný v časopise Journal of Economic Behavior & Organization ukazuje, že pracujúce matky v skutočnosti sú produktívnejší. Moderné pokroky uľahčili ženám zosúladiť rodinný a pracovný život a mnohé pracujúce matky si viac než dokážu udržať svoj vlastný život. kariérne ciele. Je načase, aby sme všetci hrali aktívnu úlohu pri prelomení mýtov a predsudkov spojených s dojčiacimi matkami na pracovisku.
Verzia tohto príspevku sa predtým objavila na Fairygodboss, najväčšia kariérna komunita, ktorá pomáha ženám získať vnútorné informácie o platoch, firemnej kultúre, výhodách a flexibilite práce. Spoločnosť bola založená v roku 2015, Fairygodboss ponúka hodnotenia spoločností, pracovné ponuky, diskusné panely a kariérne poradenstvo.
