James S. Turley, Ernst & Young
Zaradil sa na 4. miesto
Hodnotenie schválenia: 96 percent
Spoločnosť Turley je uznávaná za to, že vytvára vysoko výkonné pracovné prostredie, ktoré predstavuje kvalitu a profesionalitu. Jeho organizácia dôsledne robí Šťastie v zozname časopisu „100 najlepších spoločností, pre ktoré by ste mali pracovať“. Turley tiež získala ocenenie Crystal Leadership Award 2013 od Národnej rady Women’s Business Enterprise za svoje vedenie pri ovplyvňovaní podnikateľského úspechu žien.
Paul Jacobs, Qualcomm
Zaradené na 8. miesto
Hodnotenie schválenia: 95 percent
Nedávno získal Cenu Edisona za trvalý prínos v oblasti inovácií kariéra„Jacobs sa taktiež dostal na prvé miesto v štúdiu„ CEOs spoločnosti CareerBliss, ktorí robia svojich zamestnancov šťastnými “. Spoločnosť Qualcomm robí z pohodlia svojich zamestnancov prioritu prostredníctvom svojho programu BOZP a pracovné prostredie tiež podporuje rozmanitosť.
Marc Benioff, Salesforce.com
Zaradené na 13. miesto
Hodnotenie schválenia: 94 percent
Tento generálny riaditeľ sa stal podnikateľom vo veku 15 rokov, keď založil svoju prvú spoločnosť - zábavnú softvérovú spoločnosť na písanie videohier Atari. Bol ocenený ako podnikateľ roka Šťastie, jeden z najlepších generálnych riaditeľov na svete Barronova, jeden z najlepších generálnych riaditeľov v Amerike Forbes, a tiež prevzal Cenu za inovácie od Ekonóm.
Carlos A. Rodriguez, ADP
Zaradené na 14. miesto
Hodnotenie schválenia: 94 percent
Rodriguez, uznávaný aj za podporu rozmanitosti pracovných síl, je zaradený spoločnosťou CareerBliss ako jeden z 10 najlepších generálnych riaditeľov, ktorí nechávajú svojich zamestnancov usmievať sa. Podľa Motleyho blázna, ktorý ho zaradil na č. 11 na to 15 generálnych riaditeľov, ktorí vám poskytnú výhodu v investovaní Rodriguez hovorí, že firemná kultúra je jedným z dôvodov, prečo sú zamestnanci spokojní, a vždy stavia predajných spolupracovníkov do popredia. Spoločnosť ADP bola zvolená aj za jednu z najlepších spoločností v oblasti rozmanitosti.
Jeff Bezos, Amazon
Zaradené na 16. miesto
Hodnotenie schválenia: 93 percent
Je považovaný za najlepšie žijúceho generálneho riaditeľa Forbes, ako aj najlepší šéf, Bezos je známy tým, že riskuje a sníva (Amazon začínal v garáži) a vyvíja obchodný model posadnutý zákazníkmi. Bol opísaný ako smiešna postava, ktorá sa prelína do jedinečnej kultúry Amazónie. Je tiež známy tým, že trávi čas so zamestnancami, od vedúcich pracovníkov po skladníkov.
Howard Schultz, Starbucks
Zaradené na 19. miesto
Hodnotenie schválenia: 92 percent
Bez ohľadu na to, koľkokrát denne sa objavíte na opravu kofeínu, často nájdete usmievavého baristu Starbucks, ako netrpezlivo čaká na to, aby zákazníkom priniesol zážitok zo Starbucks. Táto skúsenosť, ktorú dodáva generálny riaditeľ Howard Schultz, je súčasťou kultúry Starbucks. Zamestnanci sa nazývajú aj partneri a dokonca aj partneri na čiastočný úväzok získavajú skvelé výhody a výhody. Starbucks za posledné desaťročie neustále zaraďuje zoznam 100 najlepších spoločností, ktorý funguje.
Ken Chenault, American Express
Zaradené na 20. miesto
Hodnotenie schválenia: 92 percent
Niektorí šéfovia nemajú radi, keď sú zamestnanci otvorení, ale Chenault miluje priamosť a propaguje ju v pracovnom prostredí Amex. Predtým uviedol, že víta konštruktívnu konfrontáciu na pracovisku a považuje ju za dôležitú. Verí tiež v starostlivé riešenie problémov zamestnancov, ako je prepúšťanie. Bolo hlásené, že mnoho zamestnancov, ktorí boli prepustení v Amexe po 11. septembri, sa vrátili do zamestnania.
S. Truett Cathy, Chick-fil-A
Zaradené na 26. miesto
Hodnotenie schválenia: 90 percent
Či už zamestnanci pracujú na čiastočný úväzok v jednom z reštaurácií alebo na plný úväzok v sídle spoločnosti, Chick-fil-A sa zaväzuje vytvárať pozitívnu atmosféru a rozvoj vedenia. Cathy opísala svojich zamestnancov ako základný kameň Chick-fil-A. Zamestnanci, ktorí pracujú v kancelárii spoločnosti, majú k dispozícii dennú starostlivosť o deti, bezplatné občerstvenie v kaviarni a fitnescentrum na mieste. Cathy sa rozhodla podporiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom tým, že v nedeľu zatvorí všetky reštaurácie v meste Chick-fil-A. Miera retencie pre Chick-fil-A, Inc. firemných zamestnancov je 95 percent a viac.
Sharen Turney, Victoria’s Secret
Zaradil sa na číslo 42
Hodnotenie schválenia: 82 percent
Novinka v zozname a jediná žena, ktorá tento rok urobila zoznam, je Turney uznávaná v obchode a vo svete módy za prevádzkovanie jednej z najväčších a najobľúbenejších značiek spodnej bielizne na svete. Odkedy prevzala vedenie, tržby podľa Capital Style vzrástli zo 4,5 na 5,5 miliardy dolárov. Jej oddanosť rodine je evidentná z mnohých rozhovorov-a pracovať pod niekým, kto je zameraný na rodinu, je vždy výhodou. Turney je tiež filantropom, ktorý pevne verí v to, že sa osobne vrátime komunite. Victoria’s Secret taktiež každoročne venuje milióny dolárov.
Jeff Immelt, GE
Zaradil sa na 50. miesto
Hodnotenie schválenia: 80 percent
Ako deviaty predseda spoločnosti GE bol Immelt trikrát zaradený do zoznamu jedného z najlepších svetových generálnych riaditeľov Barronova, a zaradil sa na č. 11 dňa Šťastie2013 Najobdivovanejšie spoločnosti na svete zoznam. Spoločnosť GE založila svoje zásadné školenie vedúcich pracovníkov vo svojom svetoznámom zariadení Crotonville v New Yorku a ročne vyškolí 50 000 až 60 000 ľudí.
Viac o práci so šéfmi
5 spôsobov, ako byť veľkým šéfom
Spôsoby, ako zvíťaziť nad svojim šéfom
Zistite, ako zapôsobiť na svojho šéfa
