Našli ste perfektnú prácu... alebo si to aspoň myslíte. Vaše schopnosti sa k sebe hodia, absolvovali ste pohovor a viete, že ich ohromíte. Až na to, že sa niečo cíti zle. Možno to bola atmosféra kancelárie, možno to bolo niečo, čo povedal anketár, možno je to otázka, na ktorú ste po prieskume spoločnosti nedostali dobrú odpoveď.
Sú vaše obavy prekážkou dohody? Možno. Aby sme vám pomohli rozhodnúť sa, Ona vie spýtal sa Monštrumkariéra odborníčka Vicki Salemi, pred akými červenými vlajkami by ste sa mali mať na pozore.
1. Nemáte radi svojho budúceho šéfa
Keď máte šancu urobiť rozhovor s osobou, ktorá by bola vašim priamym nadriadeným, mali by ste vyhodnoťte, ako silná je medzi vami chémia a ako sú zapojení do toho, čím ste hovorí. Môžu listovať v novinách, odpovedať na e-maily alebo vás iba napoly počúvať, alebo je to jemnejšie a vy sa cítite povýšenecky alebo nerešpektovaní.
To všetko sú zlé znamenia a nemali by ste ich ignorovať. "Buďte realistickí, že to bude pokračovať a ako zamestnanec sa to pravdepodobne zhorší," odporúča Salemi.
Viac:Takže ste spálili profesionálny most - čo teraz?
2. Popis práce je nejasný
Ak popis práce znie vo vašej uličke, ale bol tiež vágny, pokiaľ ide o vaše povinnosti alebo úloha môže byť, a najmä ak počas pohovoru sa práca nejasne, nie opatrný. Alebo, ako nám hovorí Salemi: „Utekajte, nekráčajte, k východu.“
Dôvodom je, že to, že nerozumiete úlohe, do ktorej vstupujete, vás tiež oberá o schopnosť stanoviť priority vaše pracovné zaťaženie, odôvodnené žiadosti o povýšenie alebo zvýšenie miezd alebo dokonca funkčne popísať vašu úlohu do budúcnosti zamestnávateľ.
Viac:Prečo bola prax v mojej polovici štyridsiatky neoceniteľným kariérnym krokom
3. Atmosféra na pracovisku je nepríjemná
Ak máte možnosť vidieť kanceláriu, mali by ste pozorovať čo najviac. Existujú fyzické aspekty, napríklad či je dobré osvetlenie alebo či majú priestory na stole zmysel, ale existuje aj psychologická kultúra. Zdá sa, že sú ľudia šťastní? Rozprávajú sa medzi sebou priateľsky?
"Sledujte a počúvajte. Pozrite sa, ako ľudia medzi sebou interagujú, ”navrhuje Salemi. Tiež hovorí, že stojí za to opýtať sa priamo vašich anketárov, či ich tam baví pracovať. Ak robia sarkastické vtipy alebo uštipačné poznámky, je to určite zlá správa.
Viac:Ako produktívne usmerňovať svoje emócie v práci
4. Sú agresívni voči vašej histórii
Mnoho štátov - napríklad Kalifornia, Oregon a Delaware - zakázalo zamestnávateľom pýtať sa na vašu platovú históriu, ale v mnohých oblastiach je to stále legálne. Väčšina expertov odporúča nájsť diplomatický spôsob presmerovania otázky alebo poskytnúť na otázku rozsah. Ak to urobíte a zistíte, že stále tlačia, nie je to skvelé znamenie. "Chcete sa uistiť, že sa prezentujú profesionálnym spôsobom," hovorí Salemi.
5. Kladú dotieravé otázky
Otázky, či ste ženatý, tehotná alebo máte plány s deťmi, sú v rozpore so zákonom. Okrem toho, že sú nezákonné, sú tiež dobrým znamením, že spoločnosť nebude podporným ani vhodným miestom na prácu.
Existujú však aj ďalšie otázky, ktoré by si potenciálny zamestnávateľ mohol položiť a ktoré by mohli byť dôvodom na obavy. "Povedzme, že vo vašom životopise je medzera a stala sa vám tragédia a hovoríte, že to bol osobný dôvod... a zbytočne pokračujú v skúmaní," hovorí Salemi. „[Opýtajte sa sami seba]]‘ Budú zasahovať do môjho osobného života? Prečo na tom záleží? Ako to súvisí s prácou? ‘“
6. Chýba im rozmanitosť a neplánujú to zmeniť
Väčšina spoločností má na svojich firemných stránkach výkonné tímy, ktoré vám môžu poskytnúť dobrý prehľad o druhu rozmanitosti - alebo o jej nedostatku -, ktorý je na vrchole. Ak je menej žien a farebných ľudí, ako by ste chceli, oplatí sa to na pohovore osloviť.
Salemi odporúča opýtať sa: „Kde vidíte svoju spoločnosť z hľadiska rozmanitosti v nasledujúcich dvoch rokoch, piatich rokoch? Ako plánujete dosiahnuť tento cieľ? “
Ak im chýba rozumná odpoveď, alebo ešte horšie, ak hovoria, že majú ciele, ale neponúkajú žiadne plány, ako na to Ak to dosiahnete, môže to byť znakom toho, že si nevážia rôzne tímy, a možno je načase zvážiť ďalšie možnosti.
7. Dávajú vám nízke skóre
Je dôležité vedieť, koľko dolárov stojí vaše schopnosti, aby ste porozumeli, keď vám bude ponúknuté menej, ako je vhodné. "Ak za kvalitu práce, ktorú očakávajú, nestavajú doláre, potom je to červená vlajka," hovorí Salemi. „Môžu sa pokúsiť povedať niečo ako:„ Tento rok sme nemali dobrý rok “alebo„ Prišlo zamrznutie pri prijímaní zamestnancov “alebo„ Prajeme si, aby sme vám mohli zaplatiť viac “... to je prázdny sľub, aj keď je v písanie. "
Salemi nakoniec hovorí, že každý uchádzač o zamestnanie si musí pamätať, že robíte pohovor so zamestnávateľom rovnako ako on s vami. Preto hovorí: „Ak sa niečo zdá byť mimo, pravdepodobne to tak je.“
